📰 追觅年终奖加码，创始人俞浩宣布额外奖励全体员工 1 克黄金
追觅科技创始人兼 CEO 俞浩近日宣布，公司年终奖加码，除了常规年终奖金外，还将额外奖励全体员工 1 克黄金。这一举措旨在建立一套具有竞争力的“重奖激励”机制，鼓励员工在工资和基础奖金之外，获得更多的创新和突破支持。俞浩希望通过这种方式，打造一个真正认可员工的平台，支持他们的梦想与拼搏。
此前，俞浩已经多次向员工发放额外奖励，包括在 8 月份宣布发放超 200 万元的全员红包。这些额外激励措施覆盖了研发、销售、市场等多个优秀团队与个人，金额从数万元到百万元不等，旨在激励团队或个人在业务市占、净利润、营收等方面的突破。
追觅科技在过去几个月中，表现优异的团队和个人获得了丰厚的奖金，6 月份发放了超 2200 万元的额外奖金，7 月份接近 4000 万元。这样的激励政策不仅提升了员工的积极性，也为公司的持续发展注入了动力，营造了良好的企业文化。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #激励机制 #员工奖励 #企业文化
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📰 追觅年终奖加码，创始人俞浩宣布额外奖励全体员工 1 克黄金
追觅科技创始人兼 CEO 俞浩近日宣布，公司年终奖加码，除了常规年终奖金外，还将额外奖励全体员工 1 克黄金。这一举措旨在建立一套具有竞争力的“重奖激励”机制，鼓励员工在工资和基础奖金之外，获得更多的创新和突破支持。俞浩希望通过这种方式，打造一个真正认可员工的平台，支持他们的梦想与拼搏。
此前，俞浩已经多次向员工发放额外奖励，包括在 8 月份宣布发放超 200 万元的全员红包。这些额外激励措施覆盖了研发、销售、市场等多个优秀团队与个人，金额从数万元到百万元不等，旨在激励团队或个人在业务市占、净利润、营收等方面的突破。
追觅科技在过去几个月中，表现优异的团队和个人获得了丰厚的奖金，6 月份发放了超 2200 万元的额外奖金，7 月份接近 4000 万元。这样的激励政策不仅提升了员工的积极性，也为公司的持续发展注入了动力，营造了良好的企业文化。
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