📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
🏷️ #家庭健康保障 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
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