📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
🏷️ #家庭健康计划 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
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