📰 大厂集体涨薪，风向变了
近期，多个行业的头部企业掀起了一场涨薪潮，京东和字节跳动等公司纷纷提高员工薪酬。京东的年终奖计划引发广泛关注，92%的员工将获得全薪及以上的年终奖，部分部门的年终奖甚至达到24薪。而字节跳动则更加注重整体薪酬包的提升，奖金总包提升35%，使更多员工能享受更高的绩效激励。
此外，追觅科技不仅发放年终奖，还为员工提供黄金奖励和重疾险，显示出对员工的重视。宁德时代和比亚迪也相继宣布涨薪，表明制造业同样在积极响应这一潮流。这一波涨薪潮的背后，是企业业绩的强劲增长，为薪酬提升提供了有力支持。
值得注意的是，企业在薪酬提升的同时，也开始注重员工福利的多样化，住房保障和家庭健康保障成为新的发力点。京东和美团在住房方面的举措，以及追觅科技的家庭健康保障计划，体现了企业对员工生活质量和心理安全感的关注。这种全方位的激励方式不仅能增强员工的忠诚度，也为企业的可持续发展奠定了基础。
🏷️ #涨薪潮 #员工福利 #企业文化 #京东 #字节跳动
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📰 大厂集体涨薪，风向变了
近期，多个行业的头部企业掀起了一场涨薪潮，京东和字节跳动等公司纷纷提高员工薪酬。京东的年终奖计划引发广泛关注，92%的员工将获得全薪及以上的年终奖，部分部门的年终奖甚至达到24薪。而字节跳动则更加注重整体薪酬包的提升，奖金总包提升35%，使更多员工能享受更高的绩效激励。
此外，追觅科技不仅发放年终奖，还为员工提供黄金奖励和重疾险，显示出对员工的重视。宁德时代和比亚迪也相继宣布涨薪，表明制造业同样在积极响应这一潮流。这一波涨薪潮的背后，是企业业绩的强劲增长，为薪酬提升提供了有力支持。
值得注意的是，企业在薪酬提升的同时，也开始注重员工福利的多样化，住房保障和家庭健康保障成为新的发力点。京东和美团在住房方面的举措，以及追觅科技的家庭健康保障计划，体现了企业对员工生活质量和心理安全感的关注。这种全方位的激励方式不仅能增强员工的忠诚度，也为企业的可持续发展奠定了基础。
🏷️ #涨薪潮 #员工福利 #企业文化 #京东 #字节跳动
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