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📰 程序员因工作时吃外卖等被开除，法院判决：公司赔偿11.3万余元

在外包公司统一管理的工作环境里，小陈在项目撤项后被派往宝山区一处办公地接受培训考核。那里的监控摄像头覆盖区域，人事也对考勤进行严格查看。三个月后，她先收到关于“工作时间睡觉超过半小时”的书面警告，随后又陆续收到多项口头警告。
之后，公司把三次口头警告合并为一次书面警告，以月累计两次书面警告为严重违纪，解除劳动关系。她提起仲裁并诉讼。法院认定该行为未达严重程度，且以回溯分拆升级违纪来解除，缺乏合法依据，判决公司违法解除，应赔偿小陈11.3万余元。

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