📰 清华春招现场直击：在AI焦虑的时代，他们为何选择追觅？
在清华大学春招季，追觅科技以“宇宙级生态”为愿景，吸引大量毕业生参与宣讲会，现场座无虚席，甚至有同学站着听完。公司在2024年前后对清华毕业生的吸引力显著，去年向清华毕业生发出超过1000份offer，构成其就业第一大流向。核心竞争力来自强大的技术底气与对研发的高投入：追觅创始人俞浩提出的生态蓝图，覆盖手机、汽车、家电等领域，核心技术为底座，形成全场景的技术应用生态。公司在掃地機器人领域持续领先，双机械臂等新技术不断迭代，研发人员占比超过70%，并在AWE2026等场合展示六大板块的智能生态。对高校毕业生而言，加入追觅不仅是拥抱高速成长，更是获得广泛资源和成长空间的机会。员工福利丰厚、企业文化以“人”资产为核心，南极旅行、定制礼品等激励体现对员工贡献的重视。宣讲中，学长学姐们分享了个人成长与职业历程，强调在追觅可以快速调用资源、参与重大项目，与领导和团队共同推动技术创新和产品落地，回答了高校对AI时代职业路径的焦虑。
🏷️ #清华 #追觅科技 #AI时代 #职业发展 #智能生态
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📰 清华春招现场直击：在AI焦虑的时代，他们为何选择追觅？
在清华大学春招季，追觅科技以“宇宙级生态”为愿景，吸引大量毕业生参与宣讲会，现场座无虚席，甚至有同学站着听完。公司在2024年前后对清华毕业生的吸引力显著，去年向清华毕业生发出超过1000份offer，构成其就业第一大流向。核心竞争力来自强大的技术底气与对研发的高投入：追觅创始人俞浩提出的生态蓝图，覆盖手机、汽车、家电等领域，核心技术为底座，形成全场景的技术应用生态。公司在掃地機器人领域持续领先，双机械臂等新技术不断迭代，研发人员占比超过70%，并在AWE2026等场合展示六大板块的智能生态。对高校毕业生而言，加入追觅不仅是拥抱高速成长，更是获得广泛资源和成长空间的机会。员工福利丰厚、企业文化以“人”资产为核心，南极旅行、定制礼品等激励体现对员工贡献的重视。宣讲中，学长学姐们分享了个人成长与职业历程，强调在追觅可以快速调用资源、参与重大项目，与领导和团队共同推动技术创新和产品落地，回答了高校对AI时代职业路径的焦虑。
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