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📰 工人日报社评：“小错叠加便可解雇”？对员工行为应规范而非算计_舆论场_澎湃新闻-The Paper

在江苏省苏州中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案中，法院认定公司以“累计两次书面警告相当于一次记过”解雇，属于将动态提醒矫正过程变成静态叠加，突破解除权边界，构成违法解雇。此判例为企业划定红线，强调依法用工，保护劳动者权益。
现实中，这种累加式处罚并不罕见，常见形态包括秋后算账、小错重罚和一事二罚等。若违纪未造成实质损害且无主观恶意，不能机械叠加为严重违纪；应设时效，及时提醒改正。未设期限久拖不处置，易侵害申辩权并加剧矛盾，司法强调程序公正。

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