📰 出现一则离谱的短剧编剧招聘：要求月过稿200+，单集冲突23个
8月27日，Boss直聘发布了扫地机器人品牌追觅的编剧招聘信息，虽然未明确指出是短剧编剧，但从招聘要求分析可以推测，追觅正在加强短剧内容的发展。追觅要求编剧具备三年以上网文或短剧行业经验，并能提供200+的编剧资源库，似乎希望通过壮大的团队来提升内容创意能力。
在具体岗位要求方面，追觅对编剧的要求非常高：要求每年签约50家以上的优质内容供应商，及满意度达到290%的评估标准，合作伙伴主导剧本评估等。这一系列规定在业内人士看来，显得相当不切实际，尤其是该公司要求单集短剧密度达到23个热点冲突的要求，给人以繁重负担的感觉。
此外，追觅还设想通过“编剧直播写稿”的方式与用户互动，众筹剧本项目。这一创意虽然新颖，但在短剧内容的严谨性上却可能存在缺陷，容易导致内容与市场需求之间的脱节。这一波操作让人觉得追觅尚未理清短剧的发展方向和市场规律，发布这样的招聘信息可能会产生不必要的误解。
🏷️ #追觅 #短剧 #编剧招聘 #内容创意 #市场需求
🔗 原文链接
📰 出现一则离谱的短剧编剧招聘：要求月过稿200+，单集冲突23个
8月27日，Boss直聘发布了扫地机器人品牌追觅的编剧招聘信息，虽然未明确指出是短剧编剧，但从招聘要求分析可以推测，追觅正在加强短剧内容的发展。追觅要求编剧具备三年以上网文或短剧行业经验，并能提供200+的编剧资源库，似乎希望通过壮大的团队来提升内容创意能力。
在具体岗位要求方面，追觅对编剧的要求非常高：要求每年签约50家以上的优质内容供应商，及满意度达到290%的评估标准，合作伙伴主导剧本评估等。这一系列规定在业内人士看来，显得相当不切实际，尤其是该公司要求单集短剧密度达到23个热点冲突的要求，给人以繁重负担的感觉。
此外，追觅还设想通过“编剧直播写稿”的方式与用户互动，众筹剧本项目。这一创意虽然新颖，但在短剧内容的严谨性上却可能存在缺陷，容易导致内容与市场需求之间的脱节。这一波操作让人觉得追觅尚未理清短剧的发展方向和市场规律，发布这样的招聘信息可能会产生不必要的误解。
🏷️ #追觅 #短剧 #编剧招聘 #内容创意 #市场需求
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