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📰 年终奖，正在成为职场最大的“滤镜”-36氪

作者点出PR行业的艰难与伦理冲突，因公司风波被禁言，员工反击与舆论压力交错，最终决定先暂停“老登”系列，回归职场基本话题。在此基础上，他强调当前环境下，年终奖虽重要，却不能成为评价一个企业是否值得长期合作的唯一标准。
作者继续阐述基于绩效的激励本质，强调高额年终奖并非长期投入的充分条件。若企业只靠奖金激励，员工可能被强制加班，遭遇隐性降薪。这会撕毁心理契约。真正的激励来自透明沟通、边界管理与综合支持，让员工愿意长期投入，而非被奖金迷惑。

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