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📰 追觅创始人俞浩：公司有大约2万名研发管理人员

追觅科技创始人透露，公司将净利润18%用于年终奖金，奖金总额预计上亿，顶尖部门可拿11个月、个人最高20个月奖金。这说明公司对人才的投入：约2万名研发管理人员，日研发投入约4000万，演唱会花费虽高，却相当于一天的研发经费。
在苏州奥体中心举办的敢梦敢为追觅之夜演唱会，俞浩表示未来几年后将成为世界首富，强调应拥抱开放包容的文化，并称追觅自成立起就以用科技推动人类社会与文明进步为使命，这是一项基于价值观的选择，而非单纯的利益驱动。

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📰 追觅俞浩回应高调争议：市场应开放包容，新时代需要更多个性表达

俞浩就近期高调言论回应称，传统文化的低调已不再适用，全球发达地区普遍鼓励个性表达，中国市场应更开放、包容、多元。若需要有人先行冒头，他愿承担这个责任，以直白方式传递企业愿景，帮助公众多维度认识追觅的定位与产品。
他在回应中强调，提出的“百万亿美金生态”“未来成为世界首富”等目标并非个人炫耀，而是为企业愿景设定方向，同时否认效仿雷军、刘强东打造个人IP。追觅要成为国民品牌，愿以直白的表达，帮助公众更全面理解企业定位、产品与科技使命。

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📰 追觅CEO回应被指太高调：环境变了 需要鼓励更多的个性、张狂和不羁

快科技报道，追觅CEO俞浩近来在网络热度很高，屡发惊人言论。此前他称追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态，昨晚又称若几年后成世界首富，钱也不重要。此类高调引发网友吐槽，质疑他可能跑路呢。
他回应称，闷声发财并非固定之理，传统文化源于农业社会，生产力低下，旧规追求稳定。如今环境变，越发达地区鼓励个性和多元，我们应拥抱开放包容文化，让更多人敢于创新。追觅使命是用科技推动人类文明进步自成立以来立下捍卫文明承诺。

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📰 巴菲特人生智慧：若想成就一番事业，职业生涯初期不必过分纠结薪水高低

沃伦·巴菲特在卸任伯克希尔·哈撒韦首席执行官前，分享了他对年轻人的职业建议。他强调，选择工作时不应仅关注起薪，而要考虑与谁共事，因为环境和同事的影响会深刻地影响个人的职业发展。巴菲特提到，自己曾为五位值得敬佩的老板工作，但最终选择为自己打工。他鼓励年轻人投身于那些能激励自己、具有意义的事业。

在巴菲特看来，工作的意义并不仅仅在于赚钱，而更在于与优秀同事并肩奋斗的乐趣。他回顾自己的职业生涯，表示多年来从中不仅获得了财富，更收获了许多乐趣与成就感。年届95的他倡导追求一份即便不在乎薪水，也愿意为之奋斗的事业，这样的工作会让人更有成就。

巴菲特指出，很多人在达到财富目标后选择退休，但他相信，真正值得追求的是那些使自己愿意长期投入的事业。他的职业生涯和关于工作的思考，为年轻人提供了珍贵的指导，鼓励他们勇敢追寻自己的理想和价值。希望年轻人在选择职业时，认识到自身发展的更深层次的意义。

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