📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，新经济行业的求职压力加剧，人才供需比升至2.23。尽管如此，从2025年6月起，新经济行业月度新发岗位量开始显著增长，特别是AI岗位的爆发性增长，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中，AI渗透率达到19.32%，即每5个新发岗位中就有1个与AI相关。
招聘市场回暖催生职场人的求稳心态松动。数据显示，职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.3%降至今年的40.51%。与此同时，“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。在新发岗位量方面，北京、上海、深圳等城市继续位列前五，而新晋城市重庆首次进入前十。
在岗位类型上，算法工程师和大模型算法岗位新发量最多，高薪岗位中AI研发岗占据主导，平均月薪超过6万元。其中，AI科学家的平均月薪更是突破12.7万元，薪资溢价显著。企业方面，字节跳动在招聘中处于领先地位，追觅的岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著提升，超过九成的职场人已在工作中使用相关工具。
🏷️ #人才迁徙 #招聘市场 #AI岗位 #求职压力 #职场人
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，新经济行业的求职压力加剧，人才供需比升至2.23。尽管如此，从2025年6月起，新经济行业月度新发岗位量开始显著增长，特别是AI岗位的爆发性增长，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中，AI渗透率达到19.32%，即每5个新发岗位中就有1个与AI相关。
招聘市场回暖催生职场人的求稳心态松动。数据显示，职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.3%降至今年的40.51%。与此同时，“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。在新发岗位量方面，北京、上海、深圳等城市继续位列前五，而新晋城市重庆首次进入前十。
在岗位类型上，算法工程师和大模型算法岗位新发量最多，高薪岗位中AI研发岗占据主导，平均月薪超过6万元。其中，AI科学家的平均月薪更是突破12.7万元，薪资溢价显著。企业方面，字节跳动在招聘中处于领先地位，追觅的岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著提升，超过九成的职场人已在工作中使用相关工具。
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