📰 追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设
追觅科技创始人俞浩因在社媒的活跃而备受关注。最新曝光的“高管IP打造”岗位信息引发公众质疑，显示公司正以职业化方式推进品牌传播。该岗位隶属集团公关部，月薪2万至4万、15薪，明确要求具备雷军、余承东等顶流企业家IP经验的加分项，并偏好华为、小米、大疆等大厂背景的候选人。
俞浩在公开表态中否认打造个人IP，强调IP只是传播方式之一，核心是讲好产品创新与技术功能，并向国民品牌转型输出深度哲学、社会思考与价值观。他还动员公司多名同事开通社媒，让公众从多维角度理解企业，而非仅聚焦于个人。其个人账号活跃、直率言论虽引争议，但若将输出纳入品牌战略，未来品牌将更具理性与可控性。
🏷️ #个人IP #品牌战略 #社交媒体 #高管招聘
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📰 追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设
追觅科技创始人俞浩因在社媒的活跃而备受关注。最新曝光的“高管IP打造”岗位信息引发公众质疑，显示公司正以职业化方式推进品牌传播。该岗位隶属集团公关部，月薪2万至4万、15薪，明确要求具备雷军、余承东等顶流企业家IP经验的加分项，并偏好华为、小米、大疆等大厂背景的候选人。
俞浩在公开表态中否认打造个人IP，强调IP只是传播方式之一，核心是讲好产品创新与技术功能，并向国民品牌转型输出深度哲学、社会思考与价值观。他还动员公司多名同事开通社媒，让公众从多维角度理解企业，而非仅聚焦于个人。其个人账号活跃、直率言论虽引争议，但若将输出纳入品牌战略，未来品牌将更具理性与可控性。
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📰 追觅俞浩23亿控股嘉美包装，高薪扩招备战全球上市
追觅创始人俞浩于2025年12月19日通过接近23亿元的交易获得了上市公司嘉美包装的实际控制权，此举引发了市场的广泛关注。俞浩在社交平台表示，追觅将于2026年起陆续启动多个业务板块的上市计划，计划以密集的节奏进入全球资本市场。追觅目前已在高端大家电、智能汽车及个人护理等多个领域构建了产业布局，业务版图持续扩展。
为了支持即将到来的上市计划，追觅近期在人才引进方面频频发力。职业社交平台的信息显示，该公司正在招募多类专业人才，薪酬条件相当具有竞争力。例如，个护品类业务负责人的年薪最高可达120万元，而其他核心岗位年薪普遍超过百万元。此举显示了追觅在人才方面的积极布局，力求为未来发展注入新动能。
此外，追觅的人力资源团队在线活跃度高，快速响应求职咨询，显示出其在招聘市场的强劲表现。数据显示，2025年1月至10月，该公司新增岗位数量增幅显著，已跻身高热度招聘企业TOP20榜单，新发布的职位数量甚至超过一些知名科技企业。这一系列举措为追觅的未来发展奠定了良好的基础。
🏷️ #追觅 #俞浩 #嘉美包装 #上市计划 #高薪招聘
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📰 追觅俞浩23亿控股嘉美包装，高薪扩招备战全球上市
追觅创始人俞浩于2025年12月19日通过接近23亿元的交易获得了上市公司嘉美包装的实际控制权，此举引发了市场的广泛关注。俞浩在社交平台表示，追觅将于2026年起陆续启动多个业务板块的上市计划，计划以密集的节奏进入全球资本市场。追觅目前已在高端大家电、智能汽车及个人护理等多个领域构建了产业布局，业务版图持续扩展。
为了支持即将到来的上市计划，追觅近期在人才引进方面频频发力。职业社交平台的信息显示，该公司正在招募多类专业人才，薪酬条件相当具有竞争力。例如，个护品类业务负责人的年薪最高可达120万元，而其他核心岗位年薪普遍超过百万元。此举显示了追觅在人才方面的积极布局，力求为未来发展注入新动能。
此外，追觅的人力资源团队在线活跃度高，快速响应求职咨询，显示出其在招聘市场的强劲表现。数据显示，2025年1月至10月，该公司新增岗位数量增幅显著，已跻身高热度招聘企业TOP20榜单，新发布的职位数量甚至超过一些知名科技企业。这一系列举措为追觅的未来发展奠定了良好的基础。
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #高薪岗位 #生态布局
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #高薪岗位 #职场工具
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《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
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📰 “追觅科技高薪招聘清华毕业生”的传言无法证实 疑点重重！_手机网易网
近期，追觅科技高薪招聘清华毕业生的消息引发关注，但其真实性存疑。传言称该公司为清华毕业生提供平均年薪约70万元的薪酬待遇，并附带股票期权、地方人才补贴和购房补贴。然而，目前尚无任何清华毕业生入职，无法验证这些待遇的真实性。
此外，传言还提到追觅在校招启动两个月内发放了超过700份录用通知，远超华为同期的400份。但发放通知与实际入职并不相同。追觅科技在2025年上半年营收已突破150亿元，显示出其快速发展的潜力，但外界对招聘信息的真实性仍持谨慎态度。
因此，清华毕业生在考虑追觅科技的职位时应保持警惕，仔细核实相关信息，以免受到误导。对于任何高薪招聘信息，尤其是涉及到薪资和补贴的内容，求职者都应进行充分的调查和确认，以确保自身的利益不受损害。
🏷️ #追觅科技 #清华毕业生 #高薪招聘 #薪酬待遇 #招聘信息
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📰 “追觅科技高薪招聘清华毕业生”的传言无法证实 疑点重重！_手机网易网
近期，追觅科技高薪招聘清华毕业生的消息引发关注，但其真实性存疑。传言称该公司为清华毕业生提供平均年薪约70万元的薪酬待遇，并附带股票期权、地方人才补贴和购房补贴。然而，目前尚无任何清华毕业生入职，无法验证这些待遇的真实性。
此外，传言还提到追觅在校招启动两个月内发放了超过700份录用通知，远超华为同期的400份。但发放通知与实际入职并不相同。追觅科技在2025年上半年营收已突破150亿元，显示出其快速发展的潜力，但外界对招聘信息的真实性仍持谨慎态度。
因此，清华毕业生在考虑追觅科技的职位时应保持警惕，仔细核实相关信息，以免受到误导。对于任何高薪招聘信息，尤其是涉及到薪资和补贴的内容，求职者都应进行充分的调查和确认，以确保自身的利益不受损害。
🏷️ #追觅科技 #清华毕业生 #高薪招聘 #薪酬待遇 #招聘信息
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📰 清华“收割机”上线！追觅科技成清华最大就业单位：平均年薪70万_腾讯新闻
追觅科技在2025年秋季校招中推出了“清华卓越人才计划”，计划招募1000名清华毕业生，迅速成为清华毕业生最大的就业单位。为了吸引顶尖人才，追觅开出了平均年薪70万元的高薪待遇，外加股票期权和购房补贴，这使得其在短时间内吸引了大量清华学子的关注。追觅不仅在智能清洁领域深耕，还积极拓展至智能出行和太空探索等新业务，展现出强烈的业务扩张意图。
追觅的快速扩张需要大量专业人才支持，尤其是在汽车、手机和太空采矿等领域。公司内部已组建近千人的汽车团队，计划在2027年推出超跑，吸引清华学子的原因也在于参与从零到一的创新项目，这对他们的职业发展极具吸引力。然而，这样的多元化布局也伴随着巨大的风险和管理挑战，追觅需要在多个领域进行巨额投入。
追觅的扩张反映了市场竞争的压力，面对大疆等公司的威胁，追觅选择主动出击，押注未来。虽然这场“疯狂招聘”充满不确定性，但也体现了中国科技企业向上突破的渴望。追觅的创新实验值得关注，或许会推动整个行业的进步。
🏷️ #追觅科技 #清华毕业生 #高薪招聘 #业务扩张 #科技创新
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📰 清华“收割机”上线！追觅科技成清华最大就业单位：平均年薪70万_腾讯新闻
追觅科技在2025年秋季校招中推出了“清华卓越人才计划”，计划招募1000名清华毕业生，迅速成为清华毕业生最大的就业单位。为了吸引顶尖人才，追觅开出了平均年薪70万元的高薪待遇，外加股票期权和购房补贴，这使得其在短时间内吸引了大量清华学子的关注。追觅不仅在智能清洁领域深耕，还积极拓展至智能出行和太空探索等新业务，展现出强烈的业务扩张意图。
追觅的快速扩张需要大量专业人才支持，尤其是在汽车、手机和太空采矿等领域。公司内部已组建近千人的汽车团队，计划在2027年推出超跑，吸引清华学子的原因也在于参与从零到一的创新项目，这对他们的职业发展极具吸引力。然而，这样的多元化布局也伴随着巨大的风险和管理挑战，追觅需要在多个领域进行巨额投入。
追觅的扩张反映了市场竞争的压力，面对大疆等公司的威胁，追觅选择主动出击，押注未来。虽然这场“疯狂招聘”充满不确定性，但也体现了中国科技企业向上突破的渴望。追觅的创新实验值得关注，或许会推动整个行业的进步。
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