📰 追觅造车，进度条走到哪了？
追觅科技正在推动造车计划向实际落地迈进，围绕“星空计划”成为其主线，并以多线并举的方式推进：展示概念车、公布技术成果、系统化招聘以及布局相关产线和岗位。但真正的生产资质、施工许可及首款车的推出路径仍未明确，制造端的落地仍是最大不确定因素。星空计划在AWE等场合集中展示智能座舱、底盘与三电系统，形成相对清晰的技术体系；同时，星空计划下又衍生出星宸未来等外围项目，覆盖包装设计、外部合作与轻资产车型等多个方向。从股权与资质角度看，追觅正尝试通过自建主体与潜在的现有企业资质、代工或收购等路径实现量产，但需跨越整车生产资质、土地规划及审批等现实门槛。人天方面，招聘活动已全面展开，覆盖产品、研发、制造、销售等六大模块，显示出对整车项目的早期组织与资源整合需求。总体而言，星空计划在技术与组织层面初步成形，但生产落地与长期信任度仍待观察，能否转化为真正的整车落地仍取决于资质、资金与执行效率等关键因素。
🏷️ #造车 #星空计划 #资质挑战 #产线落地 #人才招聘
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📰 追觅造车，进度条走到哪了？
追觅科技正在推动造车计划向实际落地迈进，围绕“星空计划”成为其主线，并以多线并举的方式推进：展示概念车、公布技术成果、系统化招聘以及布局相关产线和岗位。但真正的生产资质、施工许可及首款车的推出路径仍未明确，制造端的落地仍是最大不确定因素。星空计划在AWE等场合集中展示智能座舱、底盘与三电系统，形成相对清晰的技术体系；同时，星空计划下又衍生出星宸未来等外围项目，覆盖包装设计、外部合作与轻资产车型等多个方向。从股权与资质角度看，追觅正尝试通过自建主体与潜在的现有企业资质、代工或收购等路径实现量产，但需跨越整车生产资质、土地规划及审批等现实门槛。人天方面，招聘活动已全面展开，覆盖产品、研发、制造、销售等六大模块，显示出对整车项目的早期组织与资源整合需求。总体而言，星空计划在技术与组织层面初步成形，但生产落地与长期信任度仍待观察，能否转化为真正的整车落地仍取决于资质、资金与执行效率等关键因素。
🏷️ #造车 #星空计划 #资质挑战 #产线落地 #人才招聘
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📰 苏州 “最强春招” 背后：硬核产业遇见诗意生活
在2026苏州春季招聘大会上，来自五湖四海的青年学子汇聚苏州国际博览中心，1100多家单位提供超3.3万个岗位、超5000个见习实习岗位，线上也推出10万多个岗位，现场吸引4.9万人应聘。这场被称为“最强春招”的大会，折射出苏州强劲的产业动能：制造业升级、智能制造与高科技人才需求旺盛，企业为吸引顶尖人才不惜提供高薪与广阔发展空间。明星企业的高薪岗位、AI与智慧工业的应用、以及校企深度对接活动，显示苏州正以产教融合、区域人才政策来提升城市竞争力。展会还融入文化体验：昆曲、苏绣、非遗手作、美食等元素，让求职同时成为城市文化的沉浸式体验，增强青春与城市的情感连接。高校代表与区域机构共同参与，江西、山西等地高校通过对接区、专项推介等形式，推动人才落地和区域协同发展。苏州通过持续的人才优惠政策、租房补贴、快速审批等举措，打造“求职—安居—发展”的完整链条，提升城市对青年才俊的吸引力。
🏷️ #春招 #人才政策 #苏州制造 #校企对接 #城市体验
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📰 苏州 “最强春招” 背后：硬核产业遇见诗意生活
在2026苏州春季招聘大会上，来自五湖四海的青年学子汇聚苏州国际博览中心，1100多家单位提供超3.3万个岗位、超5000个见习实习岗位，线上也推出10万多个岗位，现场吸引4.9万人应聘。这场被称为“最强春招”的大会，折射出苏州强劲的产业动能：制造业升级、智能制造与高科技人才需求旺盛，企业为吸引顶尖人才不惜提供高薪与广阔发展空间。明星企业的高薪岗位、AI与智慧工业的应用、以及校企深度对接活动，显示苏州正以产教融合、区域人才政策来提升城市竞争力。展会还融入文化体验：昆曲、苏绣、非遗手作、美食等元素，让求职同时成为城市文化的沉浸式体验，增强青春与城市的情感连接。高校代表与区域机构共同参与，江西、山西等地高校通过对接区、专项推介等形式，推动人才落地和区域协同发展。苏州通过持续的人才优惠政策、租房补贴、快速审批等举措，打造“求职—安居—发展”的完整链条，提升城市对青年才俊的吸引力。
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📰 在苏州，安放工作与生活-名城苏州新闻中心
苏州2026春季招聘大会吸引大批青年人才，现场提供超3.3万个岗位、实习岗位超5千个，覆盖科研、制造、教育、医疗等多领域。除了高薪岗位，企业对青年成长空间、培训机制与职业发展同样重视，如小米产教融合基地提供培训认证后输送到苏州企业，天脉导热等企业通过导师制、轮岗等帮助新员工快速熟悉岗位。大会还聚焦青年安居与生活体验：落户、租房、购房等政策优惠，以及一系列苏式服务，如免费接驳、城市体验、文创与美食区，缓解求职压力，提升求职体验。参与高校和机构反应积极，认为苏州产业基础雄厚、政策友好、环境宜居，是毕业生的优选之地。整场活动既是就业盛会，也是城市体验之旅，展现了苏州在“智造之城、创新之城、宜居之城”定位下对青年人才的强烈吸引力。
🏷️ #求职热潮 #青年人才 #苏州招聘 #苏州服务 #人才安居
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📰 在苏州，安放工作与生活-名城苏州新闻中心
苏州2026春季招聘大会吸引大批青年人才，现场提供超3.3万个岗位、实习岗位超5千个，覆盖科研、制造、教育、医疗等多领域。除了高薪岗位，企业对青年成长空间、培训机制与职业发展同样重视，如小米产教融合基地提供培训认证后输送到苏州企业，天脉导热等企业通过导师制、轮岗等帮助新员工快速熟悉岗位。大会还聚焦青年安居与生活体验：落户、租房、购房等政策优惠，以及一系列苏式服务，如免费接驳、城市体验、文创与美食区，缓解求职压力，提升求职体验。参与高校和机构反应积极，认为苏州产业基础雄厚、政策友好、环境宜居，是毕业生的优选之地。整场活动既是就业盛会，也是城市体验之旅，展现了苏州在“智造之城、创新之城、宜居之城”定位下对青年人才的强烈吸引力。
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📰 321到苏州！2026苏州春季招聘大会火热举办-名城苏州新闻中心
2026年苏州春季招聘大会在苏州国际博览中心举办，线上线下并进，线上提供超过10万个岗位，线下汇聚1100余家单位，合计超3.3万个岗位和超5000个实习岗位。活动覆盖学术科研、产品研发、管理营销、技术运维、服务支持等多类岗位，招聘单位包括高校、科研院所、制造业、医疗、教育、金融等领域，涉及人工智能、高端制造、生物医药等行业，展现苏州制造业强市特色及公共服务与新兴产业的人才储备。除了大量岗位，大会还提供超5000个实习见习机会，帮助毕业生实现“毕业即就业、上岗即上手”的无缝衔接。现场展示产业成果与就业服务链条，配合校地企对接、AI匹配、在线直播带岗、就业能力提升等，全方位助力青年人才就业。未能参会者可通过FlashOffer平台投递简历，快速匹配心仪岗位。苏州坚持以人才为核心的城市策略，持续打造青年人才就业创业的旺盛热土，力求成为青年友好城市。
🏷️ #苏州 #招聘 #人才 #实习 #AI
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📰 321到苏州！2026苏州春季招聘大会火热举办-名城苏州新闻中心
2026年苏州春季招聘大会在苏州国际博览中心举办，线上线下并进，线上提供超过10万个岗位，线下汇聚1100余家单位，合计超3.3万个岗位和超5000个实习岗位。活动覆盖学术科研、产品研发、管理营销、技术运维、服务支持等多类岗位，招聘单位包括高校、科研院所、制造业、医疗、教育、金融等领域，涉及人工智能、高端制造、生物医药等行业，展现苏州制造业强市特色及公共服务与新兴产业的人才储备。除了大量岗位，大会还提供超5000个实习见习机会，帮助毕业生实现“毕业即就业、上岗即上手”的无缝衔接。现场展示产业成果与就业服务链条，配合校地企对接、AI匹配、在线直播带岗、就业能力提升等，全方位助力青年人才就业。未能参会者可通过FlashOffer平台投递简历，快速匹配心仪岗位。苏州坚持以人才为核心的城市策略，持续打造青年人才就业创业的旺盛热土，力求成为青年友好城市。
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📰 才聚苏州筑梦同行 让人才与城市双向奔赴-名城苏州新闻中心
过去一年，苏州人社以建设人才友好型城市为牵引，打造集聚高地。2025聚焦1030产业，构校园招聘体系，组织8153家单位，走访167所高校，361场，提供岗位23.8万次，吸引29.2万人进场求职，推动人才成长与产业发展。
博士后力量持续集聚。哈工大苏州高研院2024获批江苏省博士后基地，首年招收22名，月补贴5000元，并进入人才编制周转池。2025全市新增541名进站，累计超3000名，142名入选卓越博士后，42家单位入选国家级科研工作站。
面向未来，苏州将持续拓展引才网络、强化产才链，深化改革创新，做优人才生态，吸引更多青年才俊落户苏州。推广“一评双证”技能与技术职称并行制度，畅通成长通道。国际创客大赛已连续15年为全球人才和前沿项目搭建落地通道，涌现多起落地与融资案例。
🏷️ #人才友好城市 #校园招聘 #博士后 #一评双证 #创客大赛
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📰 才聚苏州筑梦同行 让人才与城市双向奔赴-名城苏州新闻中心
过去一年，苏州人社以建设人才友好型城市为牵引，打造集聚高地。2025聚焦1030产业，构校园招聘体系，组织8153家单位，走访167所高校，361场，提供岗位23.8万次，吸引29.2万人进场求职，推动人才成长与产业发展。
博士后力量持续集聚。哈工大苏州高研院2024获批江苏省博士后基地，首年招收22名，月补贴5000元，并进入人才编制周转池。2025全市新增541名进站，累计超3000名，142名入选卓越博士后，42家单位入选国家级科研工作站。
面向未来，苏州将持续拓展引才网络、强化产才链，深化改革创新，做优人才生态，吸引更多青年才俊落户苏州。推广“一评双证”技能与技术职称并行制度，畅通成长通道。国际创客大赛已连续15年为全球人才和前沿项目搭建落地通道，涌现多起落地与融资案例。
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #高薪岗位 #生态布局
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #高薪岗位 #生态布局
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期斥资近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。这一举动标志着追觅在生态布局上的进一步扩展。俞浩在朋友圈表示，追觅生态旗下多个业务将于明年底开始在全球各交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心和决心。
追觅目前的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其多元化的市场布局。为支持业务扩展，追觅在脉脉上发布了大量招聘信息，其中个护品类业务负责人的年薪可达120万元，其他技术和管理岗位的薪资也相对较高，显示出公司对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位居所有企业之首，成为热招企业的TOP20，超越了百度和小米等知名科技公司。这表明追觅在人才招聘方面的积极态度，以及其在行业中的竞争力不断提升。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #生态布局 #高薪岗位
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期斥资近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。这一举动标志着追觅在生态布局上的进一步扩展。俞浩在朋友圈表示，追觅生态旗下多个业务将于明年底开始在全球各交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心和决心。
追觅目前的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其多元化的市场布局。为支持业务扩展，追觅在脉脉上发布了大量招聘信息，其中个护品类业务负责人的年薪可达120万元，其他技术和管理岗位的薪资也相对较高，显示出公司对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位居所有企业之首，成为热招企业的TOP20，超越了百度和小米等知名科技公司。这表明追觅在人才招聘方面的积极态度，以及其在行业中的竞争力不断提升。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #生态布局 #高薪岗位
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📰 AI职位发布量暴增543%：字节、阿里和美团列前三
根据南华早报的报道，字节跳动在2023年的科技招聘市场中表现突出，成为中国最大的招聘企业。报告显示，从1月至10月，字节跳动的招聘指数高达897，远超其他竞争对手，如美团和阿里巴巴。这一数据表明，字节跳动在科技领域的招聘活动非常活跃，尤其是在人工智能相关职位方面，发布量增长超过500%。
尤其值得注意的是，人工智能相关工作的月薪达到了61764元人民币，显示出这一领域对人才的高需求和相应的薪酬水平。同时，智能硬件制造商如追觅科技和科大讯飞等公司的新职位发布量也大幅增加，反映出新经济行业在技术驱动下的快速发展。脉脉将新经济行业定义为利用先进技术提供产品与服务的领域。
除了字节跳动，其他公司如小红书和蚂蚁集团的招聘活动也在增加，显示出整个科技行业对于专业人才的强烈需求。随着技术的发展和市场的变化，未来的招聘趋势将更加集中于人工智能和新经济领域，这将为求职者提供更多的机会和挑战。
🏷️ #字节跳动 #招聘 #人工智能 #新经济 #薪资
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📰 AI职位发布量暴增543%：字节、阿里和美团列前三
根据南华早报的报道，字节跳动在2023年的科技招聘市场中表现突出，成为中国最大的招聘企业。报告显示，从1月至10月，字节跳动的招聘指数高达897，远超其他竞争对手，如美团和阿里巴巴。这一数据表明，字节跳动在科技领域的招聘活动非常活跃，尤其是在人工智能相关职位方面，发布量增长超过500%。
尤其值得注意的是，人工智能相关工作的月薪达到了61764元人民币，显示出这一领域对人才的高需求和相应的薪酬水平。同时，智能硬件制造商如追觅科技和科大讯飞等公司的新职位发布量也大幅增加，反映出新经济行业在技术驱动下的快速发展。脉脉将新经济行业定义为利用先进技术提供产品与服务的领域。
除了字节跳动，其他公司如小红书和蚂蚁集团的招聘活动也在增加，显示出整个科技行业对于专业人才的强烈需求。随着技术的发展和市场的变化，未来的招聘趋势将更加集中于人工智能和新经济领域，这将为求职者提供更多的机会和挑战。
🏷️ #字节跳动 #招聘 #人工智能 #新经济 #薪资
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📰 新经济行业招聘市场回暖
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1至10月，新经济行业人才求职压力加大，整体人才供需比达到2.23，意味着每2.23个人争夺1个岗位。然而，从2025年6月起，招聘市场逐渐回暖，AI岗位的数量激增，新发AI岗位同比增长543%。小鹏汽车以19.32%的AI岗位渗透率位居首位，显示出AI在招聘中的重要性。
随着市场的回暖，职场人的求稳心态有所松动，“没有变化”的人才比例下降，而“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。从城市新发岗位来看，北京、上海、深圳等城市继续领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法岗位成为新发岗位量最多的职位，AI产品经理等岗位增幅显著。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，其中AI科学家的平均薪资突破12.7万元，显示出AI领域的薪资溢价。字节跳动在人才招聘中表现突出，而追觅的新发岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著上升，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，表明AI已成为职场的标配。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #薪资溢价 #职场人
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📰 新经济行业招聘市场回暖
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1至10月，新经济行业人才求职压力加大，整体人才供需比达到2.23，意味着每2.23个人争夺1个岗位。然而，从2025年6月起，招聘市场逐渐回暖，AI岗位的数量激增，新发AI岗位同比增长543%。小鹏汽车以19.32%的AI岗位渗透率位居首位，显示出AI在招聘中的重要性。
随着市场的回暖，职场人的求稳心态有所松动，“没有变化”的人才比例下降，而“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。从城市新发岗位来看，北京、上海、深圳等城市继续领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法岗位成为新发岗位量最多的职位，AI产品经理等岗位增幅显著。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，其中AI科学家的平均薪资突破12.7万元，显示出AI领域的薪资溢价。字节跳动在人才招聘中表现突出，而追觅的新发岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著上升，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，表明AI已成为职场的标配。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #薪资溢价 #职场人
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 谁在狂招人？谁的薪资高？脉脉2025年度人才报告：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年1—10月，脉脉高聘发布的《人才迁徙报告》显示，高薪岗位TOP20的平均月薪超过6万元，AI研发岗位占据大半。字节跳动的新发岗位量遥遥领先，美团和阿里巴巴紧随其后，而追觅的增幅最高，超过300%。随着AI技术的发展，招聘市场逐渐回暖，新发AI岗位量同比增长543%。
报告指出，AI岗位薪资显著提升，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。算法类岗位占据高薪岗位的近半，尤其是算法工程师和大模型算法的需求旺盛。智能硬件和新能源汽车等行业对AI人才的需求也在增加，多个企业进入热招企业TOP20。
脉脉的首席人力资源官表示，AI时代的组织形态正在经历重大变革，未来的招聘标准将从能力上限转向能力下限。企业需要积极拥抱AI工具，重新定义经营效率与组织健康指标，以适应这一变化的时代。希望未来能看到更多AI人才的涌现，推动各行业的发展。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #高薪岗位 #招聘市场 #行业需求
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📰 谁在狂招人？谁的薪资高？脉脉2025年度人才报告：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年1—10月，脉脉高聘发布的《人才迁徙报告》显示，高薪岗位TOP20的平均月薪超过6万元，AI研发岗位占据大半。字节跳动的新发岗位量遥遥领先，美团和阿里巴巴紧随其后，而追觅的增幅最高，超过300%。随着AI技术的发展，招聘市场逐渐回暖，新发AI岗位量同比增长543%。
报告指出，AI岗位薪资显著提升，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。算法类岗位占据高薪岗位的近半，尤其是算法工程师和大模型算法的需求旺盛。智能硬件和新能源汽车等行业对AI人才的需求也在增加，多个企业进入热招企业TOP20。
脉脉的首席人力资源官表示，AI时代的组织形态正在经历重大变革，未来的招聘标准将从能力上限转向能力下限。企业需要积极拥抱AI工具，重新定义经营效率与组织健康指标，以适应这一变化的时代。希望未来能看到更多AI人才的涌现，推动各行业的发展。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #高薪岗位 #招聘市场 #行业需求
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📰 2025人才迁徙报告：AI岗位激增543% 字节跳动招聘领跑
2025年度人才迁徙报告显示，自今年6月起，招聘市场持续回暖，尤其是人工智能相关岗位数量实现爆发式增长。数据显示，2025年1至10月，新发布的AI岗位数量同比大幅上涨543%，而9月单月同比增长更是超过11倍。这一趋势反映了各行业对AI人才的需求普遍上升，覆盖多个技术赛道。
在整体招聘和AI专项招聘方面，字节跳动以显著优势位居首位，显示出其在AI领域的强大吸引力。追觅在2025年前十个月中，新发岗位数量增幅最为突出，同比增长超过300%。此外，小鹏汽车在AI岗位渗透率上居于首位，其新发布职位中AI相关岗位占比达19.32%，显示出人工智能在新岗位中的重要性。
这一报告不仅反映了招聘市场的回暖，也揭示了人工智能技术在各行业中的迅速发展和应用。企业对AI人才的强烈需求，预示着未来人才市场将更加重视技术能力，尤其是在人工智能领域的专业人才，这将对整个行业的发展产生深远影响。
🏷️ #人才迁徙 #人工智能 #招聘市场 #字节跳动 #岗位增长
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📰 2025人才迁徙报告：AI岗位激增543% 字节跳动招聘领跑
2025年度人才迁徙报告显示，自今年6月起，招聘市场持续回暖，尤其是人工智能相关岗位数量实现爆发式增长。数据显示，2025年1至10月，新发布的AI岗位数量同比大幅上涨543%，而9月单月同比增长更是超过11倍。这一趋势反映了各行业对AI人才的需求普遍上升，覆盖多个技术赛道。
在整体招聘和AI专项招聘方面，字节跳动以显著优势位居首位，显示出其在AI领域的强大吸引力。追觅在2025年前十个月中，新发岗位数量增幅最为突出，同比增长超过300%。此外，小鹏汽车在AI岗位渗透率上居于首位，其新发布职位中AI相关岗位占比达19.32%，显示出人工智能在新岗位中的重要性。
这一报告不仅反映了招聘市场的回暖，也揭示了人工智能技术在各行业中的迅速发展和应用。企业对AI人才的强烈需求，预示着未来人才市场将更加重视技术能力，尤其是在人工智能领域的专业人才，这将对整个行业的发展产生深远影响。
🏷️ #人才迁徙 #人工智能 #招聘市场 #字节跳动 #岗位增长
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #高薪岗位 #职场工具
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
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📰 AI岗位爆发式增长带动薪资溢价显著- DoNews
2025年度人才迁徙报告显示，AI岗位在招聘市场中呈现爆发式增长，整体新发岗位量同比攀升543%。随着新经济行业的复苏，求职者的压力增加，人才供需比达2.23，显示出竞争激烈的市场环境。小鹏汽车以19.32%的AI渗透率领先，表明AI技术在企业招聘中的重要性。
职场人的求稳心态有所松动，主动辞职的人才占比显著上升，达到21.13%。从城市来看，北京、上海、深圳等地继续占据新发岗位量的前列，而重庆首次跻身前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位，显示出AI领域对人才的强烈需求。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位的薪资溢价显著，AIGC算法工程师和AI产品经理的薪资分别高出普通岗位20%。字节跳动在AI人才招聘中表现突出，追觅则在新发岗位增幅上位居前列，反映出AI行业的快速发展和对高技能人才的渴求。
🏷️ #AI岗位 #薪资溢价 #人才供需 #新经济 #招聘市场
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📰 AI岗位爆发式增长带动薪资溢价显著- DoNews
2025年度人才迁徙报告显示，AI岗位在招聘市场中呈现爆发式增长，整体新发岗位量同比攀升543%。随着新经济行业的复苏，求职者的压力增加，人才供需比达2.23，显示出竞争激烈的市场环境。小鹏汽车以19.32%的AI渗透率领先，表明AI技术在企业招聘中的重要性。
职场人的求稳心态有所松动，主动辞职的人才占比显著上升，达到21.13%。从城市来看，北京、上海、深圳等地继续占据新发岗位量的前列，而重庆首次跻身前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位，显示出AI领域对人才的强烈需求。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位的薪资溢价显著，AIGC算法工程师和AI产品经理的薪资分别高出普通岗位20%。字节跳动在AI人才招聘中表现突出，追觅则在新发岗位增幅上位居前列，反映出AI行业的快速发展和对高技能人才的渴求。
🏷️ #AI岗位 #薪资溢价 #人才供需 #新经济 #招聘市场
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📰 脉脉高聘：1-10月新发AI岗位量同比攀升543%
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1-10月，新经济行业的人才求职压力持续增加，人才供需比达到2.23，意味着每2.23个人争夺1个岗位。然而，到了6月后，招聘市场开始逐渐回暖，新经济行业每月的新发岗位量超过去年同期，特别是AI岗位量呈现出爆发式增长，同比增长543%。
在城市层面，北京、上海、深圳、杭州和广州继续保持前五名，重庆首次进入前十，而西安则跌出前十。字节跳动在整体人才招聘及AI人才招聘中新发岗位量均领先，追觅则以超过300%的增幅成为新发岗位增长最多的企业。2025年整体招聘市场显示出积极的变化，尤其是在AI领域，显示出未来人才市场的潜力。
总体来看，2025年人才市场面临的压力和机遇并存，求职者与招聘企业之间的动态变化值得持续关注。随着市场回暖和新兴职能的崛起，人才的流动和结构也将发生显著变化，促使行业转型升级。期待未来更多的数据能够展示这一趋势的延续。
🏷️ #人才流动 #招聘市场 #AI岗位 #行业变化 #脉脉高聘
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📰 脉脉高聘：1-10月新发AI岗位量同比攀升543%
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1-10月，新经济行业的人才求职压力持续增加，人才供需比达到2.23，意味着每2.23个人争夺1个岗位。然而，到了6月后，招聘市场开始逐渐回暖，新经济行业每月的新发岗位量超过去年同期，特别是AI岗位量呈现出爆发式增长，同比增长543%。
在城市层面，北京、上海、深圳、杭州和广州继续保持前五名，重庆首次进入前十，而西安则跌出前十。字节跳动在整体人才招聘及AI人才招聘中新发岗位量均领先，追觅则以超过300%的增幅成为新发岗位增长最多的企业。2025年整体招聘市场显示出积极的变化，尤其是在AI领域，显示出未来人才市场的潜力。
总体来看，2025年人才市场面临的压力和机遇并存，求职者与招聘企业之间的动态变化值得持续关注。随着市场回暖和新兴职能的崛起，人才的流动和结构也将发生显著变化，促使行业转型升级。期待未来更多的数据能够展示这一趋势的延续。
🏷️ #人才流动 #招聘市场 #AI岗位 #行业变化 #脉脉高聘
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📰 脉脉高聘：招聘市场回暖 AI岗位量呈爆发式增长
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1月至10月，新经济行业人才供需比达到2.23，显示出人才求职压力的增加。然而，自6月以来，招聘市场逐渐回暖，新发岗位数量持续超过去年同期，尤其是AI岗位的增长尤为显著，2025年新发AI岗位量同比增长543%。
小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。随着市场的回暖，职场人求稳的心态有所松动，主动辞职的人才比例显著上升至21.13%。在城市分布上，北京、上海、深圳等城市继续占据新发岗位量前五名，重庆首次进入前十。
报告还指出，算法工程师和大模型算法是新发岗位量前两位，AI相关岗位薪资溢价明显，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。企业层面，字节跳动在招聘中处于领先地位，而追觅则成为新发岗位增幅最高的企业，增幅超过300%。
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📰 脉脉高聘：招聘市场回暖 AI岗位量呈爆发式增长
根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1月至10月，新经济行业人才供需比达到2.23，显示出人才求职压力的增加。然而，自6月以来，招聘市场逐渐回暖，新发岗位数量持续超过去年同期，尤其是AI岗位的增长尤为显著，2025年新发AI岗位量同比增长543%。
小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。随着市场的回暖，职场人求稳的心态有所松动，主动辞职的人才比例显著上升至21.13%。在城市分布上，北京、上海、深圳等城市继续占据新发岗位量前五名，重庆首次进入前十。
报告还指出，算法工程师和大模型算法是新发岗位量前两位，AI相关岗位薪资溢价明显，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。企业层面，字节跳动在招聘中处于领先地位，而追觅则成为新发岗位增幅最高的企业，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #薪资溢价 #职场人
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，新经济行业的求职压力加剧，人才供需比升至2.23。尽管如此，从2025年6月起，新经济行业月度新发岗位量开始显著增长，特别是AI岗位的爆发性增长，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中，AI渗透率达到19.32%，即每5个新发岗位中就有1个与AI相关。
招聘市场回暖催生职场人的求稳心态松动。数据显示，职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.3%降至今年的40.51%。与此同时，“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。在新发岗位量方面，北京、上海、深圳等城市继续位列前五，而新晋城市重庆首次进入前十。
在岗位类型上，算法工程师和大模型算法岗位新发量最多，高薪岗位中AI研发岗占据主导，平均月薪超过6万元。其中，AI科学家的平均月薪更是突破12.7万元，薪资溢价显著。企业方面，字节跳动在招聘中处于领先地位，追觅的岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著提升，超过九成的职场人已在工作中使用相关工具。
🏷️ #人才迁徙 #招聘市场 #AI岗位 #求职压力 #职场人
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，新经济行业的求职压力加剧，人才供需比升至2.23。尽管如此，从2025年6月起，新经济行业月度新发岗位量开始显著增长，特别是AI岗位的爆发性增长，9月单月同比增幅超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中，AI渗透率达到19.32%，即每5个新发岗位中就有1个与AI相关。
招聘市场回暖催生职场人的求稳心态松动。数据显示，职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.3%降至今年的40.51%。与此同时，“主动辞职”的人才比例显著上升，达到21.13%。在新发岗位量方面，北京、上海、深圳等城市继续位列前五，而新晋城市重庆首次进入前十。
在岗位类型上，算法工程师和大模型算法岗位新发量最多，高薪岗位中AI研发岗占据主导，平均月薪超过6万元。其中，AI科学家的平均月薪更是突破12.7万元，薪资溢价显著。企业方面，字节跳动在招聘中处于领先地位，追觅的岗位增幅超过300%。AI工具的使用率也显著提升，超过九成的职场人已在工作中使用相关工具。
🏷️ #人才迁徙 #招聘市场 #AI岗位 #求职压力 #职场人
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