📰 追觅手机负责人：全球手机80%利润被苹果拿走，国产厂商携手突围
在上周的 AWE 2026 展会上，追觅首次公开亮相其 AURORA 手机系列，标志着品牌跨界造机的正式起步。追觅表示团队已组建约500人，其中研发占比超70%，首轮研发投入达到百亿级，计划到2026年增至2000人，2027年扩张到5000人，以人才和创新作为底气。为提升竞争力，追觅将同岗位薪资比市场水平高出约20%，并计划引入奢侈品、黄金珠宝等行业人才进行跨行业整合创新。产品层面推出两大系列：AURORA LUX 高奢与 AURORA NEX 科技影像，以满足不同用户群体对高端体验的需求，LUX 价格将依据黄金克重、钻石材质与皮革用料等定制要素来决定，NEX 计划在2026年下半年上市，后续还将推出同价位段的轻奢款。就市场布局而言，追觅强调海外市场占比约80%，国内20%，力求避开国内红海竞争，在全球高端市场寻找机会。其强调通过贵金属材质与回收再造服务赋予产品保值属性，这是与其他品牌的核心差异化点，也是对高端产品价值的再定义。面对内存芯片涨价带来的行业波动，刘扬认为这是行业的平等现象，呼吁厂商避免价格战，抓住 AI 算力需求提升带来的机遇，通过有价值的创新应对挑战。
🏷️ #AURORA #追觅 #高奢 #科技影像 #海外市场
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📰 追觅手机负责人：全球手机80%利润被苹果拿走，国产厂商携手突围
在上周的 AWE 2026 展会上，追觅首次公开亮相其 AURORA 手机系列，标志着品牌跨界造机的正式起步。追觅表示团队已组建约500人，其中研发占比超70%，首轮研发投入达到百亿级，计划到2026年增至2000人，2027年扩张到5000人，以人才和创新作为底气。为提升竞争力，追觅将同岗位薪资比市场水平高出约20%，并计划引入奢侈品、黄金珠宝等行业人才进行跨行业整合创新。产品层面推出两大系列：AURORA LUX 高奢与 AURORA NEX 科技影像，以满足不同用户群体对高端体验的需求，LUX 价格将依据黄金克重、钻石材质与皮革用料等定制要素来决定，NEX 计划在2026年下半年上市，后续还将推出同价位段的轻奢款。就市场布局而言，追觅强调海外市场占比约80%，国内20%，力求避开国内红海竞争，在全球高端市场寻找机会。其强调通过贵金属材质与回收再造服务赋予产品保值属性，这是与其他品牌的核心差异化点，也是对高端产品价值的再定义。面对内存芯片涨价带来的行业波动，刘扬认为这是行业的平等现象，呼吁厂商避免价格战，抓住 AI 算力需求提升带来的机遇，通过有价值的创新应对挑战。
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📰 追觅2个月花5亿？“狂人”的资本棋局
追觅科技在创始人俞浩带领下，持续以高亮度营销和跨界扩张推动品牌曝光与业务多元化。公司以出海为主的客观定位，与国内生态并行推进，先后在春晚、海外赛事、年会演唱会等场景投放大手笔广告，试图将“全域生态”理念落地到手机、汽车、无人机等新赛道，同时通过并购与股权交易深化资本布局，形成以资本杠杆推动扩张的策略体系。尽管市场对其“万亿营收”“全球生态”的宏大设想给予关注，外部对其盈利质量、研发构成及长期可持续性仍存疑问。行业分析认为，跨界扩张需要以产品落地和真实的研发成果来支撑，否则高额营销难以持续转化为稳定增长。追觅披露的高研发与薪资投入引发关注，但核心口径及利润结构仍有待官方明确，以评估其商业模式的真实盈利能力与生态闭环的成效。
🏷️ #跨界扩张 #资本运作 #全域生态 #春晚营销 #高端化定位
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📰 追觅2个月花5亿？“狂人”的资本棋局
追觅科技在创始人俞浩带领下，持续以高亮度营销和跨界扩张推动品牌曝光与业务多元化。公司以出海为主的客观定位，与国内生态并行推进，先后在春晚、海外赛事、年会演唱会等场景投放大手笔广告，试图将“全域生态”理念落地到手机、汽车、无人机等新赛道，同时通过并购与股权交易深化资本布局，形成以资本杠杆推动扩张的策略体系。尽管市场对其“万亿营收”“全球生态”的宏大设想给予关注，外部对其盈利质量、研发构成及长期可持续性仍存疑问。行业分析认为，跨界扩张需要以产品落地和真实的研发成果来支撑，否则高额营销难以持续转化为稳定增长。追觅披露的高研发与薪资投入引发关注，但核心口径及利润结构仍有待官方明确，以评估其商业模式的真实盈利能力与生态闭环的成效。
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📰 追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设
追觅科技创始人俞浩因在社媒的活跃而备受关注。最新曝光的“高管IP打造”岗位信息引发公众质疑，显示公司正以职业化方式推进品牌传播。该岗位隶属集团公关部，月薪2万至4万、15薪，明确要求具备雷军、余承东等顶流企业家IP经验的加分项，并偏好华为、小米、大疆等大厂背景的候选人。
俞浩在公开表态中否认打造个人IP，强调IP只是传播方式之一，核心是讲好产品创新与技术功能，并向国民品牌转型输出深度哲学、社会思考与价值观。他还动员公司多名同事开通社媒，让公众从多维角度理解企业，而非仅聚焦于个人。其个人账号活跃、直率言论虽引争议，但若将输出纳入品牌战略，未来品牌将更具理性与可控性。
🏷️ #个人IP #品牌战略 #社交媒体 #高管招聘
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📰 追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设
追觅科技创始人俞浩因在社媒的活跃而备受关注。最新曝光的“高管IP打造”岗位信息引发公众质疑，显示公司正以职业化方式推进品牌传播。该岗位隶属集团公关部，月薪2万至4万、15薪，明确要求具备雷军、余承东等顶流企业家IP经验的加分项，并偏好华为、小米、大疆等大厂背景的候选人。
俞浩在公开表态中否认打造个人IP，强调IP只是传播方式之一，核心是讲好产品创新与技术功能，并向国民品牌转型输出深度哲学、社会思考与价值观。他还动员公司多名同事开通社媒，让公众从多维角度理解企业，而非仅聚焦于个人。其个人账号活跃、直率言论虽引争议，但若将输出纳入品牌战略，未来品牌将更具理性与可控性。
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📰 追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设 | 大鱼财经-新黄河APP
追觅科技在招聘平台公开“高管IP打造”岗位，月薪2万至4万、15薪，隶属集团公关部。岗位要求明确把具备雷军、余承东等顶流企业家IP打造经验作为加分项，偏好华为、小米、大疆等大厂背景候选人。此举与创始人俞浩1月28日的公开表态形成错位，引发外界关于其是否刻意包装个人IP的质疑。
俞浩否认有意打造个人IP，称公司处于向国民品牌转型阶段，需通过产品创新、技术功能与深层哲学体系输出价值观，IP仅为传播方式之一，若背后目标不清晰便无效。他表示已动员同事开通社媒账号，促进公众从多维度理解企业。关于高管IP岗位，官方更像品牌策略工具，而非个人作秀；记者尝试联系HR尚未获回应。
🏷️ #高管IP #品牌策略 #社媒运营 #国民品牌 #追觅科技
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追觅科技在招聘平台公开“高管IP打造”岗位，月薪2万至4万、15薪，隶属集团公关部。岗位要求明确把具备雷军、余承东等顶流企业家IP打造经验作为加分项，偏好华为、小米、大疆等大厂背景候选人。此举与创始人俞浩1月28日的公开表态形成错位，引发外界关于其是否刻意包装个人IP的质疑。
俞浩否认有意打造个人IP，称公司处于向国民品牌转型阶段，需通过产品创新、技术功能与深层哲学体系输出价值观，IP仅为传播方式之一，若背后目标不清晰便无效。他表示已动员同事开通社媒账号，促进公众从多维度理解企业。关于高管IP岗位，官方更像品牌策略工具，而非个人作秀；记者尝试联系HR尚未获回应。
🏷️ #高管IP #品牌策略 #社媒运营 #国民品牌 #追觅科技
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📰 追觅科技嘉美包装
嘉美包装的追觅科技由清华大学毕业的俞总领导，他以追求成为行业第一为座右铭，短短几年时间便使公司在扫地机器人领域成为龙头，展现了出色的领导能力和企业愿景。追觅科技不仅在行业内取得了显著的成绩，还为员工提供了优厚的薪资和保障，展现了其对员工和社会的责任感。
在市场表现方面，追觅科技的控股平台近期表现引人关注，尽管面临短暂的波动，但整体走势依然向好。此外，胜通能源也表现出强劲的增长趋势，在复盘后连续涨停，显示了市场对其未来发展的信心。俞总透露，公司将在海外发布新品，包含具身清洁机器人和纯电超跑汽车，预示着追觅科技将持续创新。
通过与其他公司的对比，可以看出嘉美包装和追觅科技在市场中的高成长性和高科技属性，俞总的领导风格和公司战略为其未来发展奠定了坚实的基础。整体来看，追觅科技及其控股平台在行业内的前景广阔，值得投资者关注与信赖。
🏷️ #嘉美包装 #追觅科技 #行业龙头 #俞总 #高成长性
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📰 追觅科技嘉美包装
嘉美包装的追觅科技由清华大学毕业的俞总领导，他以追求成为行业第一为座右铭，短短几年时间便使公司在扫地机器人领域成为龙头，展现了出色的领导能力和企业愿景。追觅科技不仅在行业内取得了显著的成绩，还为员工提供了优厚的薪资和保障，展现了其对员工和社会的责任感。
在市场表现方面，追觅科技的控股平台近期表现引人关注，尽管面临短暂的波动，但整体走势依然向好。此外，胜通能源也表现出强劲的增长趋势，在复盘后连续涨停，显示了市场对其未来发展的信心。俞总透露，公司将在海外发布新品，包含具身清洁机器人和纯电超跑汽车，预示着追觅科技将持续创新。
通过与其他公司的对比，可以看出嘉美包装和追觅科技在市场中的高成长性和高科技属性，俞总的领导风格和公司战略为其未来发展奠定了坚实的基础。整体来看，追觅科技及其控股平台在行业内的前景广阔，值得投资者关注与信赖。
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📰 追觅俞浩23亿控股嘉美包装，高薪扩招备战全球上市
追觅创始人俞浩于2025年12月19日通过接近23亿元的交易获得了上市公司嘉美包装的实际控制权，此举引发了市场的广泛关注。俞浩在社交平台表示，追觅将于2026年起陆续启动多个业务板块的上市计划，计划以密集的节奏进入全球资本市场。追觅目前已在高端大家电、智能汽车及个人护理等多个领域构建了产业布局，业务版图持续扩展。
为了支持即将到来的上市计划，追觅近期在人才引进方面频频发力。职业社交平台的信息显示，该公司正在招募多类专业人才，薪酬条件相当具有竞争力。例如，个护品类业务负责人的年薪最高可达120万元，而其他核心岗位年薪普遍超过百万元。此举显示了追觅在人才方面的积极布局，力求为未来发展注入新动能。
此外，追觅的人力资源团队在线活跃度高，快速响应求职咨询，显示出其在招聘市场的强劲表现。数据显示，2025年1月至10月，该公司新增岗位数量增幅显著，已跻身高热度招聘企业TOP20榜单，新发布的职位数量甚至超过一些知名科技企业。这一系列举措为追觅的未来发展奠定了良好的基础。
🏷️ #追觅 #俞浩 #嘉美包装 #上市计划 #高薪招聘
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📰 追觅俞浩23亿控股嘉美包装，高薪扩招备战全球上市
追觅创始人俞浩于2025年12月19日通过接近23亿元的交易获得了上市公司嘉美包装的实际控制权，此举引发了市场的广泛关注。俞浩在社交平台表示，追觅将于2026年起陆续启动多个业务板块的上市计划，计划以密集的节奏进入全球资本市场。追觅目前已在高端大家电、智能汽车及个人护理等多个领域构建了产业布局，业务版图持续扩展。
为了支持即将到来的上市计划，追觅近期在人才引进方面频频发力。职业社交平台的信息显示，该公司正在招募多类专业人才，薪酬条件相当具有竞争力。例如，个护品类业务负责人的年薪最高可达120万元，而其他核心岗位年薪普遍超过百万元。此举显示了追觅在人才方面的积极布局，力求为未来发展注入新动能。
此外，追觅的人力资源团队在线活跃度高，快速响应求职咨询，显示出其在招聘市场的强劲表现。数据显示，2025年1月至10月，该公司新增岗位数量增幅显著，已跻身高热度招聘企业TOP20榜单，新发布的职位数量甚至超过一些知名科技企业。这一系列举措为追觅的未来发展奠定了良好的基础。
🏷️ #追觅 #俞浩 #嘉美包装 #上市计划 #高薪招聘
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #高薪岗位 #生态布局
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在朋友圈表示，追觅生态将于明年底开始在全球多个交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心。追觅的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，生态布局不断扩大。
为了支持业务扩展，追觅科技在脉脉上发布了大量招聘信息，多个岗位年薪超过100万元。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元，其他如手机软件产品、投资者关系等岗位也有高薪吸引人才。追觅的HR在脉脉上保持高频活跃，积极回复求职者，展现出其对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位列所有企业第一，成为热招企业TOP20，招聘需求超过了百度和小米等知名科技公司。这一系列举措表明追觅在快速发展中对人才的渴求和重视，未来发展潜力巨大。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #高薪岗位 #生态布局
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期斥资近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。这一举动标志着追觅在生态布局上的进一步扩展。俞浩在朋友圈表示，追觅生态旗下多个业务将于明年底开始在全球各交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心和决心。
追觅目前的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其多元化的市场布局。为支持业务扩展，追觅在脉脉上发布了大量招聘信息，其中个护品类业务负责人的年薪可达120万元，其他技术和管理岗位的薪资也相对较高，显示出公司对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位居所有企业之首，成为热招企业的TOP20，超越了百度和小米等知名科技公司。这表明追觅在人才招聘方面的积极态度，以及其在行业中的竞争力不断提升。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #生态布局 #高薪岗位
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅创始人俞浩近期斥资近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。这一举动标志着追觅在生态布局上的进一步扩展。俞浩在朋友圈表示，追觅生态旗下多个业务将于明年底开始在全球各交易所进行批量IPO，显示出其对未来发展的信心和决心。
追觅目前的产品线涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其多元化的市场布局。为支持业务扩展，追觅在脉脉上发布了大量招聘信息，其中个护品类业务负责人的年薪可达120万元，其他技术和管理岗位的薪资也相对较高，显示出公司对人才的重视。
根据脉脉的数据，追觅在2025年1-10月的新发岗位量增幅位居所有企业之首，成为热招企业的TOP20，超越了百度和小米等知名科技公司。这表明追觅在人才招聘方面的积极态度，以及其在行业中的竞争力不断提升。
🏷️ #追觅 #IPO #人才招聘 #生态布局 #高薪岗位
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年接近尾声，职场社交平台脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，AI岗位成为高薪岗位的主导，平均月薪超过6万元。字节跳动、新发岗位量领先，紧随其后的是美团和阿里巴巴，招聘市场逐渐回暖。新发AI岗位量同比增长543%，小鹏汽车在AI岗位渗透率上表现突出，反映出AI技术在新经济行业中的广泛应用。
报告还显示，高薪岗位中，AI科学家和算法工程师等岗位薪资溢价显著，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。此外，架构设计和数据岗位也展现了良好的招聘前景。随着AI时代的到来，用人标准将发生变化，未来的人才需求更注重能力下限。
随着智能硬件行业的增长，华为、OPPO等企业对AI岗位的需求也在增加。脉脉高管指出，AI时代的组织形态正经历重大变革，企业需重新定义经营效率和健康指标，成为AI驱动的超级HR，以适应未来的发展需求。
🏷️ #AI岗位 #高薪 #人才迁徙 #招聘市场 #智能硬件
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 AI产品经理比普通产品经理月薪高出20%丨封面有数
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力上升，新经济行业求人供需比达2.23，意即2.23人争夺1个岗位。不过，2025年6月起，新经济岗位数量逐步增加，招聘市场回暖，尤其是AI岗位量暴增，增幅达543%。9月单月AI岗位同比增幅甚至超过11倍。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率高达19.32%，显示出AI人才的需求强劲。
求职者的稳态心态有所松动，“没有变化”的员工比例从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，至2025年进一步下滑至40.51%。而主动辞职的员工比例显著上升，达到21.13%。在各大城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法是新发岗位数量最多的职位。
高薪职位的平均月薪均超过6万元，AI研发岗位占据多数，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位的薪资溢价明显，AIGC算法工程师薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上处于领先地位，追觅在岗位增幅方面表现突出，增幅超过300%。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #求职压力 #高薪职位 #招聘市场
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📰 谁在狂招人？谁的薪资高？脉脉2025年度人才报告：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年1—10月，脉脉高聘发布的《人才迁徙报告》显示，高薪岗位TOP20的平均月薪超过6万元，AI研发岗位占据大半。字节跳动的新发岗位量遥遥领先，美团和阿里巴巴紧随其后，而追觅的增幅最高，超过300%。随着AI技术的发展，招聘市场逐渐回暖，新发AI岗位量同比增长543%。
报告指出，AI岗位薪资显著提升，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。算法类岗位占据高薪岗位的近半，尤其是算法工程师和大模型算法的需求旺盛。智能硬件和新能源汽车等行业对AI人才的需求也在增加，多个企业进入热招企业TOP20。
脉脉的首席人力资源官表示，AI时代的组织形态正在经历重大变革，未来的招聘标准将从能力上限转向能力下限。企业需要积极拥抱AI工具，重新定义经营效率与组织健康指标，以适应这一变化的时代。希望未来能看到更多AI人才的涌现，推动各行业的发展。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #高薪岗位 #招聘市场 #行业需求
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📰 谁在狂招人？谁的薪资高？脉脉2025年度人才报告：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025年1—10月，脉脉高聘发布的《人才迁徙报告》显示，高薪岗位TOP20的平均月薪超过6万元，AI研发岗位占据大半。字节跳动的新发岗位量遥遥领先，美团和阿里巴巴紧随其后，而追觅的增幅最高，超过300%。随着AI技术的发展，招聘市场逐渐回暖，新发AI岗位量同比增长543%。
报告指出，AI岗位薪资显著提升，AIGC算法工程师的平均薪资较普通算法工程师高出近18%。算法类岗位占据高薪岗位的近半，尤其是算法工程师和大模型算法的需求旺盛。智能硬件和新能源汽车等行业对AI人才的需求也在增加，多个企业进入热招企业TOP20。
脉脉的首席人力资源官表示，AI时代的组织形态正在经历重大变革，未来的招聘标准将从能力上限转向能力下限。企业需要积极拥抱AI工具，重新定义经营效率与组织健康指标，以适应这一变化的时代。希望未来能看到更多AI人才的涌现，推动各行业的发展。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #高薪岗位 #招聘市场 #行业需求
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
🏷️ #人才迁徙 #AI岗位 #招聘市场 #高薪岗位 #职场工具
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📰 脉脉高聘：字节跳动人才招聘量断层领先，追觅招聘量增幅超300%
《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力加大，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着2.23个人竞争1个岗位。然而，自2025年6月起，新经济行业新发岗位量开始超越去年同期，招聘市场逐渐回暖，尤其是AI岗位量激增，增长幅度达到543%。小鹏汽车在新发岗位中AI渗透率最高，达到19.32%。
随着市场回暖，职场人求稳心态有所松动，职业状态“没有变化”的人才比例下降至40.51%，而“主动辞职”的人才比例显著上升至21.13%。在不同城市中，北京、上海、深圳等地的新发岗位量依然领先，重庆首次进入前十。算法工程师和大模型算法成为新发岗位量最多的职位。
高薪岗位的平均月薪超过6万元，AI研发岗位尤其突出，AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI带来的薪资溢价明显，AIGC算法工程师的薪资较普通算法工程师高出近18%。字节跳动在新发岗位量上领先，追觅的增幅超过300%。目前，超过九成职场人已在工作中使用AI工具，显示出AI工具在职场中的重要性。
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📰 津膜科技董事长范宁离任，年龄53岁在公司董事和高管中排5/13，薪酬90万元在董事和高管中排1/7
津膜科技于2025年12月9日发布公告，范宁先生辞去了董事长职务，但仍担任总经理及非独立董事，黄艺先生被任命为新董事长。黄艺拥有丰富的管理经验，曾在多家金融及投资机构担任高管，预计将为公司带来新的发展方向。根据2024年报数据，津膜科技的董事及高级管理人员人数为13人，平均年龄为49岁，其中范宁的薪酬最高，达89.87万元。
近年来，津膜科技的董事和高管薪酬有所波动，2024年总薪酬为477.50万元，相较于2023年有所减少，显示出公司在成本控制上的努力。股价方面，从2022年末的6.26元下降至2024年末的5.78元，跌幅为7.67%。高管的变动及薪酬调整可能影响公司未来的发展战略与市场表现。
综合来看，范宁的离任和黄艺的上任可能会对津膜科技的经营决策产生深远影响，尤其是在面对市场挑战及内部管理改革方面。投资者需关注后续的发展动态及市场反应，以做出更为理性的投资决策。风险提示方面，市场风险依然存在，投资需谨慎。
🏷️ #津膜科技 #董事长 #高管变动 #薪酬 #股价
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📰 津膜科技董事长范宁离任，年龄53岁在公司董事和高管中排5/13，薪酬90万元在董事和高管中排1/7
津膜科技于2025年12月9日发布公告，范宁先生辞去了董事长职务，但仍担任总经理及非独立董事，黄艺先生被任命为新董事长。黄艺拥有丰富的管理经验，曾在多家金融及投资机构担任高管，预计将为公司带来新的发展方向。根据2024年报数据，津膜科技的董事及高级管理人员人数为13人，平均年龄为49岁，其中范宁的薪酬最高，达89.87万元。
近年来，津膜科技的董事和高管薪酬有所波动，2024年总薪酬为477.50万元，相较于2023年有所减少，显示出公司在成本控制上的努力。股价方面，从2022年末的6.26元下降至2024年末的5.78元，跌幅为7.67%。高管的变动及薪酬调整可能影响公司未来的发展战略与市场表现。
综合来看，范宁的离任和黄艺的上任可能会对津膜科技的经营决策产生深远影响，尤其是在面对市场挑战及内部管理改革方面。投资者需关注后续的发展动态及市场反应，以做出更为理性的投资决策。风险提示方面，市场风险依然存在，投资需谨慎。
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📰 “追觅科技高薪招聘清华毕业生”的传言无法证实 疑点重重！_手机网易网
近期，追觅科技高薪招聘清华毕业生的消息引发关注，但其真实性存疑。传言称该公司为清华毕业生提供平均年薪约70万元的薪酬待遇，并附带股票期权、地方人才补贴和购房补贴。然而，目前尚无任何清华毕业生入职，无法验证这些待遇的真实性。
此外，传言还提到追觅在校招启动两个月内发放了超过700份录用通知，远超华为同期的400份。但发放通知与实际入职并不相同。追觅科技在2025年上半年营收已突破150亿元，显示出其快速发展的潜力，但外界对招聘信息的真实性仍持谨慎态度。
因此，清华毕业生在考虑追觅科技的职位时应保持警惕，仔细核实相关信息，以免受到误导。对于任何高薪招聘信息，尤其是涉及到薪资和补贴的内容，求职者都应进行充分的调查和确认，以确保自身的利益不受损害。
🏷️ #追觅科技 #清华毕业生 #高薪招聘 #薪酬待遇 #招聘信息
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近期，追觅科技高薪招聘清华毕业生的消息引发关注，但其真实性存疑。传言称该公司为清华毕业生提供平均年薪约70万元的薪酬待遇，并附带股票期权、地方人才补贴和购房补贴。然而，目前尚无任何清华毕业生入职，无法验证这些待遇的真实性。
此外，传言还提到追觅在校招启动两个月内发放了超过700份录用通知，远超华为同期的400份。但发放通知与实际入职并不相同。追觅科技在2025年上半年营收已突破150亿元，显示出其快速发展的潜力，但外界对招聘信息的真实性仍持谨慎态度。
因此，清华毕业生在考虑追觅科技的职位时应保持警惕，仔细核实相关信息，以免受到误导。对于任何高薪招聘信息，尤其是涉及到薪资和补贴的内容，求职者都应进行充分的调查和确认，以确保自身的利益不受损害。
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