📰 大厂涨薪的面子和里子
2026年，150元人民币的涨薪被视为宁德时代员工基本工资的普调。薪酬上涨与福利加码成为2025年底多家公司的普遍趋势，如京东和字节跳动均宣布了年终奖的增加。京东表示92%的员工将获得全薪年终奖，而字节跳动则提升了调薪和奖金投入，尽管员工对具体的涨薪情况持谨慎态度。
社交媒体上对涨薪的讨论热烈，员工对涨薪的看法分歧明显。一方面，有员工认为涨薪150元虽小但胜于无，另一方面也有人觉得这是一种侮辱性涨薪。字节跳动和京东的年终奖政策吸引了外界关注，但员工们也意识到实际的涨薪和奖金情况可能与宣传存在差距，尤其是对于绩效的依赖。
整体来看，涨薪潮背后反映了公司在行业竞争中的压力与发展阶段。各家公司通过提高薪酬竞争力和激励措施，旨在吸引和保留优秀人才。尽管外部舆论热烈，员工的真实感受和期待则更为复杂，尤其是在经济环境不确定的背景下。各公司在薪酬调整上的策略，既是对市场变化的反应，也是对员工需求的回应。
🏷️ #薪酬 #涨薪潮 #年终奖 #员工福利 #行业竞争
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📰 大厂涨薪的面子和里子
2026年，150元人民币的涨薪被视为宁德时代员工基本工资的普调。薪酬上涨与福利加码成为2025年底多家公司的普遍趋势，如京东和字节跳动均宣布了年终奖的增加。京东表示92%的员工将获得全薪年终奖，而字节跳动则提升了调薪和奖金投入，尽管员工对具体的涨薪情况持谨慎态度。
社交媒体上对涨薪的讨论热烈，员工对涨薪的看法分歧明显。一方面，有员工认为涨薪150元虽小但胜于无，另一方面也有人觉得这是一种侮辱性涨薪。字节跳动和京东的年终奖政策吸引了外界关注，但员工们也意识到实际的涨薪和奖金情况可能与宣传存在差距，尤其是对于绩效的依赖。
整体来看，涨薪潮背后反映了公司在行业竞争中的压力与发展阶段。各家公司通过提高薪酬竞争力和激励措施，旨在吸引和保留优秀人才。尽管外部舆论热烈，员工的真实感受和期待则更为复杂，尤其是在经济环境不确定的背景下。各公司在薪酬调整上的策略，既是对市场变化的反应，也是对员工需求的回应。
🏷️ #薪酬 #涨薪潮 #年终奖 #员工福利 #行业竞争
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📰 津膜科技董事长范宁离任，年龄53岁在公司董事和高管中排5/13，薪酬90万元在董事和高管中排1/7
津膜科技于2025年12月9日发布公告，范宁先生辞去了董事长职务，但仍担任总经理及非独立董事，黄艺先生被任命为新董事长。黄艺拥有丰富的管理经验，曾在多家金融及投资机构担任高管，预计将为公司带来新的发展方向。根据2024年报数据，津膜科技的董事及高级管理人员人数为13人，平均年龄为49岁，其中范宁的薪酬最高，达89.87万元。
近年来，津膜科技的董事和高管薪酬有所波动，2024年总薪酬为477.50万元，相较于2023年有所减少，显示出公司在成本控制上的努力。股价方面，从2022年末的6.26元下降至2024年末的5.78元，跌幅为7.67%。高管的变动及薪酬调整可能影响公司未来的发展战略与市场表现。
综合来看，范宁的离任和黄艺的上任可能会对津膜科技的经营决策产生深远影响，尤其是在面对市场挑战及内部管理改革方面。投资者需关注后续的发展动态及市场反应，以做出更为理性的投资决策。风险提示方面，市场风险依然存在，投资需谨慎。
🏷️ #津膜科技 #董事长 #高管变动 #薪酬 #股价
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📰 津膜科技董事长范宁离任，年龄53岁在公司董事和高管中排5/13，薪酬90万元在董事和高管中排1/7
津膜科技于2025年12月9日发布公告，范宁先生辞去了董事长职务，但仍担任总经理及非独立董事，黄艺先生被任命为新董事长。黄艺拥有丰富的管理经验，曾在多家金融及投资机构担任高管，预计将为公司带来新的发展方向。根据2024年报数据，津膜科技的董事及高级管理人员人数为13人，平均年龄为49岁，其中范宁的薪酬最高，达89.87万元。
近年来，津膜科技的董事和高管薪酬有所波动，2024年总薪酬为477.50万元，相较于2023年有所减少，显示出公司在成本控制上的努力。股价方面，从2022年末的6.26元下降至2024年末的5.78元，跌幅为7.67%。高管的变动及薪酬调整可能影响公司未来的发展战略与市场表现。
综合来看，范宁的离任和黄艺的上任可能会对津膜科技的经营决策产生深远影响，尤其是在面对市场挑战及内部管理改革方面。投资者需关注后续的发展动态及市场反应，以做出更为理性的投资决策。风险提示方面，市场风险依然存在，投资需谨慎。
🏷️ #津膜科技 #董事长 #高管变动 #薪酬 #股价
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