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📰 追觅 CEO 俞浩首次回应“断指计划”：谣传，不可能有翻倍挖人的_腾讯新闻

他在社交媒体回应“断指计划”传闻，明确这是谣言。入职时薪资涨幅不超过20%，不存在用双倍薪资挖人再开除做法。追觅科技坚持长期稳定技术团队，研发日新，单靠挖人难以解决迭代需求，第一代若失败也要有二代准备，无法三个月就走人。
他还解释公司薪酬机制：初始涨幅不高，业绩达成后即提拔、涨薪以维持稳定。身边人多与他并肩走了很久，体现了共同信念。这说明公司重视员工长期成长与愿景。他也回应IT之家关于员工猝死传闻的评论，称为假，表示若有进展会再详细澄清。

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📰 追觅 CEO 俞浩首次回应“断指计划”传闻：谣传- DoNews

追觅科技创始人兼 CEO 俞浩昨晚在社交媒体上首次回应“断指计划”传闻，明确表示这是谣传。他说公司并不会靠高额薪资挖人，入职时工资涨幅通常不超过20%，不可能出现翻倍挖角的情况，双方若因薪酬而失衡难以走远。
他进一步解释，研发日新月异，靠一次高薪并不能解决技术沉淀与迭代的问题。公司需要稳定的技术团队与长期投入，否则未来产品无从接续。他还提到，入职后通常先做出业绩再提升与涨薪，核心团队会被长期照顾，和他一起走了很久的人都在身边。

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