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📰 追觅CEO俞浩首回应“断指计划”：身边人都是同生共死一路走到现在_腾讯新闻

昨晚，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体首次回应“断指计划”传闻，表示这是谣言。入职时工资涨幅通常不超过20%，不可能翻倍挖人，因为他坚持人要长期发展，若以双倍薪资挖来，双方都会失衡，难以走得远，并强调要追求长期协同。
他还在评论区回应网传员工猝死只赔几万块的说法是假的，并表示若有力气时再写出完整经过予以澄清，强调公司对员工关切会以事实为依据，愿意以长期稳定的关系推动产品与团队共同成长。同时表示对外传闻以事实为准，遇到问题将透明处理。

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📰 追觅 CEO 俞浩首次回应“断指计划”：谣传，不可能有翻倍挖人的_腾讯新闻

他在社交媒体回应“断指计划”传闻，明确这是谣言。入职时薪资涨幅不超过20%，不存在用双倍薪资挖人再开除做法。追觅科技坚持长期稳定技术团队，研发日新，单靠挖人难以解决迭代需求，第一代若失败也要有二代准备，无法三个月就走人。
他还解释公司薪酬机制：初始涨幅不高，业绩达成后即提拔、涨薪以维持稳定。身边人多与他并肩走了很久，体现了共同信念。这说明公司重视员工长期成长与愿景。他也回应IT之家关于员工猝死传闻的评论，称为假，表示若有进展会再详细澄清。

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📰 追觅 CEO 俞浩首次回应“断指计划”传闻：谣传- DoNews

追觅科技创始人兼 CEO 俞浩昨晚在社交媒体上首次回应“断指计划”传闻，明确表示这是谣传。他说公司并不会靠高额薪资挖人，入职时工资涨幅通常不超过20%，不可能出现翻倍挖角的情况，双方若因薪酬而失衡难以走远。
他进一步解释，研发日新月异，靠一次高薪并不能解决技术沉淀与迭代的问题。公司需要稳定的技术团队与长期投入，否则未来产品无从接续。他还提到，入职后通常先做出业绩再提升与涨薪，核心团队会被长期照顾，和他一起走了很久的人都在身边。

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📰 追觅CEO否认断指计划：入职涨幅不超过20% 不可能翻倍薪资挖人

追觅创始人俞浩明确否认传闻中的断指计划以及以高薪挖人并在三个月内解雇员工的说法，称这是谣言并不存在。入职时工资涨幅通常不超过二十个百分点，亦不存在翻倍挖人的情形，公司强调坚持长期发展，无法以短期高薪获取人力。
他表示研发日新月异，需要稳定的技术团队持续迭代，靠偷取技术无法解决长期问题；即使第一代产品不成功，也会有第二代第三代，由同一团队继续推进。公司也会在业绩达到后提拔涨薪，追求长期稳定与共同成长。

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