📰 金川集团工程建设公司以“大培训”体系构筑人才新高地 以能力升级驱动高质量发展

金川集团工程建设公司以“大培训”体系为抓手,始终重视专业人才队伍建设,围绕全员素质提升工程,构建覆盖全员、贯穿全年的学习闭环。通过导师带徒、技能鉴定、职称评审、资质取证等路径,精准赋能,全面夯实人才基石,推动企业高质量发展。
构建科学考评机制,夯实人才评价基石。公司依托专家团队,建立题库,实施线下+线上双轨考核,确保过程可追溯、结果可量化。培训后合格率显著提升,学习-考核-绩效闭环初步形成,考核成果与绩效挂钩,推动以能力定成果的导向。

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📰 中国服务贸易指南网

北京和天津的人力资源和社会保障部门于5日联合发布了《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》。该报告是区域协同发展战略的重要成果,首次实现了京津两地薪酬数据的双城联动,采用了区域薪酬大视角,深入分析了两地产业链的薪酬数据。报告基于2025年度线下企业薪酬调查,涵盖了1.4万家企业和近两百万名职工,重点分析了氢能、高端工业母机等核心岗位的薪酬水平。

此外,报告还针对京津区域的人才发展特点,首次开展了多维度的薪酬分析,持续关注战略新兴产业和现代服务业等领域。特别是对数字职业、绿色职业和新业态从业人员的薪酬状况进行了深入分析。公众可以通过北京市人力资源和社会保障局官网查询相关薪酬数据,获取最新的市场信息。

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