📰 追觅造车，进度条走到哪了？
追觅科技正在推动造车计划向实际落地迈进，围绕“星空计划”成为其主线，并以多线并举的方式推进：展示概念车、公布技术成果、系统化招聘以及布局相关产线和岗位。但真正的生产资质、施工许可及首款车的推出路径仍未明确，制造端的落地仍是最大不确定因素。星空计划在AWE等场合集中展示智能座舱、底盘与三电系统，形成相对清晰的技术体系；同时，星空计划下又衍生出星宸未来等外围项目，覆盖包装设计、外部合作与轻资产车型等多个方向。从股权与资质角度看，追觅正尝试通过自建主体与潜在的现有企业资质、代工或收购等路径实现量产，但需跨越整车生产资质、土地规划及审批等现实门槛。人天方面，招聘活动已全面展开，覆盖产品、研发、制造、销售等六大模块，显示出对整车项目的早期组织与资源整合需求。总体而言，星空计划在技术与组织层面初步成形，但生产落地与长期信任度仍待观察，能否转化为真正的整车落地仍取决于资质、资金与执行效率等关键因素。
🏷️ #造车 #星空计划 #资质挑战 #产线落地 #人才招聘
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📰 追觅造车，进度条走到哪了？
追觅科技正在推动造车计划向实际落地迈进，围绕“星空计划”成为其主线，并以多线并举的方式推进：展示概念车、公布技术成果、系统化招聘以及布局相关产线和岗位。但真正的生产资质、施工许可及首款车的推出路径仍未明确，制造端的落地仍是最大不确定因素。星空计划在AWE等场合集中展示智能座舱、底盘与三电系统，形成相对清晰的技术体系；同时，星空计划下又衍生出星宸未来等外围项目，覆盖包装设计、外部合作与轻资产车型等多个方向。从股权与资质角度看，追觅正尝试通过自建主体与潜在的现有企业资质、代工或收购等路径实现量产，但需跨越整车生产资质、土地规划及审批等现实门槛。人天方面，招聘活动已全面展开，覆盖产品、研发、制造、销售等六大模块，显示出对整车项目的早期组织与资源整合需求。总体而言，星空计划在技术与组织层面初步成形，但生产落地与长期信任度仍待观察，能否转化为真正的整车落地仍取决于资质、资金与执行效率等关键因素。
🏷️ #造车 #星空计划 #资质挑战 #产线落地 #人才招聘
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📰 追觅造车动作频频，它究竟落实到了哪一步？|界面新闻 · 汽车
追觅科技已将造车推上台面，围绕“星空计划”的主体、产品、制造与路径仍有模糊地带。通过在AWE、春晚等场合展示概念车和技术成果，并系统化发布相关岗位，追觅正在将星空计划从零散象征性动作逐步整理成较为清晰的整车项目架构。不过，制造端的落地、资质与首款车的推出路径仍未明确。业内普遍认为，当前更偏重研发端、采购初具雏形，生产资质仍处筹备阶段，若资金条件允许，收购具备资质的在役企业可能成为现实路径。人才市场的反馈呈现两极：部分求职者看重成长空间与高薪酬溢价，另有人员担心项目成熟度与落地能力不足，管理与推进机制尚未建立稳定体系。星空计划在提升品牌与吸引投资方面具备作用，但要实现真正的整车落地，还需在主体、组织架构与产能资质等关键环节实现落地。
🏷️ #造车 #星空计划 #制造资质 #人才市场 #整车落地
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追觅科技已将造车推上台面，围绕“星空计划”的主体、产品、制造与路径仍有模糊地带。通过在AWE、春晚等场合展示概念车和技术成果，并系统化发布相关岗位，追觅正在将星空计划从零散象征性动作逐步整理成较为清晰的整车项目架构。不过，制造端的落地、资质与首款车的推出路径仍未明确。业内普遍认为，当前更偏重研发端、采购初具雏形，生产资质仍处筹备阶段，若资金条件允许，收购具备资质的在役企业可能成为现实路径。人才市场的反馈呈现两极：部分求职者看重成长空间与高薪酬溢价，另有人员担心项目成熟度与落地能力不足，管理与推进机制尚未建立稳定体系。星空计划在提升品牌与吸引投资方面具备作用，但要实现真正的整车落地，还需在主体、组织架构与产能资质等关键环节实现落地。
🏷️ #造车 #星空计划 #制造资质 #人才市场 #整车落地
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📰 苏州 “最强春招” 背后：硬核产业遇见诗意生活
在2026苏州春季招聘大会上，来自五湖四海的青年学子汇聚苏州国际博览中心，1100多家单位提供超3.3万个岗位、超5000个见习实习岗位，线上也推出10万多个岗位，现场吸引4.9万人应聘。这场被称为“最强春招”的大会，折射出苏州强劲的产业动能：制造业升级、智能制造与高科技人才需求旺盛，企业为吸引顶尖人才不惜提供高薪与广阔发展空间。明星企业的高薪岗位、AI与智慧工业的应用、以及校企深度对接活动，显示苏州正以产教融合、区域人才政策来提升城市竞争力。展会还融入文化体验：昆曲、苏绣、非遗手作、美食等元素，让求职同时成为城市文化的沉浸式体验，增强青春与城市的情感连接。高校代表与区域机构共同参与，江西、山西等地高校通过对接区、专项推介等形式，推动人才落地和区域协同发展。苏州通过持续的人才优惠政策、租房补贴、快速审批等举措，打造“求职—安居—发展”的完整链条，提升城市对青年才俊的吸引力。
🏷️ #春招 #人才政策 #苏州制造 #校企对接 #城市体验
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📰 苏州 “最强春招” 背后：硬核产业遇见诗意生活
在2026苏州春季招聘大会上，来自五湖四海的青年学子汇聚苏州国际博览中心，1100多家单位提供超3.3万个岗位、超5000个见习实习岗位，线上也推出10万多个岗位，现场吸引4.9万人应聘。这场被称为“最强春招”的大会，折射出苏州强劲的产业动能：制造业升级、智能制造与高科技人才需求旺盛，企业为吸引顶尖人才不惜提供高薪与广阔发展空间。明星企业的高薪岗位、AI与智慧工业的应用、以及校企深度对接活动，显示苏州正以产教融合、区域人才政策来提升城市竞争力。展会还融入文化体验：昆曲、苏绣、非遗手作、美食等元素，让求职同时成为城市文化的沉浸式体验，增强青春与城市的情感连接。高校代表与区域机构共同参与，江西、山西等地高校通过对接区、专项推介等形式，推动人才落地和区域协同发展。苏州通过持续的人才优惠政策、租房补贴、快速审批等举措，打造“求职—安居—发展”的完整链条，提升城市对青年才俊的吸引力。
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📰 陈刚会见达晨财智等企业负责人
广西日报报道，自治区党委书记陈刚在南宁会见多位企业家代表，热情欢迎企业来桂合作。陈刚指出，广西正深入落实习近平关于人工智能发展的重要论述与广西工作论述，以国家普惠计划等重大机遇为契机，聚焦国家所需、广西所能、东盟所盼，推进“北上广研发+广西集成+东盟应用”的差异化发展路径，建设中国—东盟人工智能应用合作中心，推动“1+10+N”基金集群，提升人工智能对千行百业的赋能能力。希望企业围绕行业大模型、具身智能机器人与基金等领域加强合作，参与广西人工智能发展，助力在人工智能浪潮中找准小切口服务大场景，实现互利共赢、共促中国—东盟命运共同体建设。来桂投资的企业家们介绍了各自布局，纷纷表示广西作为面向东盟的开放桥头堡，拥有广阔的应用场景和发展空间，愿以技术、人才、资金等优势深化具身智能研发与产业链协同，参与中国—东盟人工智能应用合作中心建设，携手拓展东盟市场。自治区领导及21家企业代表参加活动。
🏷️ #人工智能 #合作 #东盟 #广西发展 #基金
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📰 陈刚会见达晨财智等企业负责人
广西日报报道，自治区党委书记陈刚在南宁会见多位企业家代表，热情欢迎企业来桂合作。陈刚指出，广西正深入落实习近平关于人工智能发展的重要论述与广西工作论述，以国家普惠计划等重大机遇为契机，聚焦国家所需、广西所能、东盟所盼，推进“北上广研发+广西集成+东盟应用”的差异化发展路径，建设中国—东盟人工智能应用合作中心，推动“1+10+N”基金集群，提升人工智能对千行百业的赋能能力。希望企业围绕行业大模型、具身智能机器人与基金等领域加强合作，参与广西人工智能发展，助力在人工智能浪潮中找准小切口服务大场景，实现互利共赢、共促中国—东盟命运共同体建设。来桂投资的企业家们介绍了各自布局，纷纷表示广西作为面向东盟的开放桥头堡，拥有广阔的应用场景和发展空间，愿以技术、人才、资金等优势深化具身智能研发与产业链协同，参与中国—东盟人工智能应用合作中心建设，携手拓展东盟市场。自治区领导及21家企业代表参加活动。
🏷️ #人工智能 #合作 #东盟 #广西发展 #基金
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📰 张中祥：事关中国/天津发展的八项政策建议
张中祥在2024-2025年期间提出多项政策建议，聚焦全国统一大市场、上海合作组织开发银行总部落地、碳市场扩容、对外关税政策以及农村老年人养老金等问题。其核心观点包括：一是建议将上合组织开发银行总部设在天津，以提升天津地位并带来经济和人才红利；二是推动全国统一大市场，主张征税从生产端向消费端转变，改革消费税结构，降低生产端税率，打破地区壁垒以促进跨区域流通；三是对除美国外实施差异化优惠关税，强调分类分阶段降税并设立失业救济基金以缓解冲击；四是通过出口退税及财政支持提高农村老人的养老金水平，计划逐步提升到每月500元并扩大退税范围以带动内需；五是中欧电动汽车反补贴税谈判趋于妥协，主张以价格承诺结合非歧视原则进行谈判；六是碳市场扩容优先行业排序为钢铁、水泥、电解铝，逐步扩展参与主体和衍生品以提升流动性；七是倡导以实体经济为基础的“+人工智能”发展路径，强调普遍适用的数字化与治理提升；八是倡导在联合国框架下加强气候与全球环境治理融资，推动资金来源公开透明、以自愿原则参与并关注发展中国家需求。
🏷️ #天津 #天津港 #碳市场 #养老金 #人工智能
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📰 张中祥：事关中国/天津发展的八项政策建议
张中祥在2024-2025年期间提出多项政策建议，聚焦全国统一大市场、上海合作组织开发银行总部落地、碳市场扩容、对外关税政策以及农村老年人养老金等问题。其核心观点包括：一是建议将上合组织开发银行总部设在天津，以提升天津地位并带来经济和人才红利；二是推动全国统一大市场，主张征税从生产端向消费端转变，改革消费税结构，降低生产端税率，打破地区壁垒以促进跨区域流通；三是对除美国外实施差异化优惠关税，强调分类分阶段降税并设立失业救济基金以缓解冲击；四是通过出口退税及财政支持提高农村老人的养老金水平，计划逐步提升到每月500元并扩大退税范围以带动内需；五是中欧电动汽车反补贴税谈判趋于妥协，主张以价格承诺结合非歧视原则进行谈判；六是碳市场扩容优先行业排序为钢铁、水泥、电解铝，逐步扩展参与主体和衍生品以提升流动性；七是倡导以实体经济为基础的“+人工智能”发展路径，强调普遍适用的数字化与治理提升；八是倡导在联合国框架下加强气候与全球环境治理融资，推动资金来源公开透明、以自愿原则参与并关注发展中国家需求。
🏷️ #天津 #天津港 #碳市场 #养老金 #人工智能
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📰 俞浩慈善基金会开展“看见更大的世界·音乐少年”公益活动 助力云南弥勒学子唱响梦想之声
2026年2月4日，俞浩慈善基金会的看见更大的世界·音乐少年公益活动圆满落幕，8名来自云南弥勒市五山乡中心小学的学生获邀登上央视节目，与I-STARIS驻华使馆童声合唱团共同演唱《夜空中最亮的星》；演出将于3月14日播出在央视综艺频道（CCTV-3）。此外，百度在1月12日宣布扩招MTS管培生春季计划，offer数量显著提升，聚焦AI时代的年轻领军人才，实行两年轮岗并由高管带教。截至2025年底，已六届招生，数十名管培生参与核心业务与AI创新。百度在AI领域持续投入，昆仑芯赴港上市、文心大模型5.0领先、萝卜快跑全球布局并落地伦敦，显示长期投入带来的人才与技术双轮驱动。
🏷️ #公益音乐 #看见世界 #百度管培生 #人工智能
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📰 俞浩慈善基金会开展“看见更大的世界·音乐少年”公益活动 助力云南弥勒学子唱响梦想之声
2026年2月4日，俞浩慈善基金会的看见更大的世界·音乐少年公益活动圆满落幕，8名来自云南弥勒市五山乡中心小学的学生获邀登上央视节目，与I-STARIS驻华使馆童声合唱团共同演唱《夜空中最亮的星》；演出将于3月14日播出在央视综艺频道（CCTV-3）。此外，百度在1月12日宣布扩招MTS管培生春季计划，offer数量显著提升，聚焦AI时代的年轻领军人才，实行两年轮岗并由高管带教。截至2025年底，已六届招生，数十名管培生参与核心业务与AI创新。百度在AI领域持续投入，昆仑芯赴港上市、文心大模型5.0领先、萝卜快跑全球布局并落地伦敦，显示长期投入带来的人才与技术双轮驱动。
🏷️ #公益音乐 #看见世界 #百度管培生 #人工智能
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📰 “天空工场”公益计划启动 赋能全球青年创新领军人才-新华网
1月27日，俞浩慈善基金会发起天空工场全球青年创新领军人才支持计划，正式向全球高校全日制学生开放申请。计划通过资金直投、资源对接、平台共创等模式，聚焦在世界级学术、科研或创新实践中取得突出成绩的高校学生，帮助他们获得资金、专业指导与全球合作机会。首批入选者来自清华、北大、浙大、复旦、上大等高校，覆盖人工智能、工程技术、基础科学与人文社科等领域，未来将拓展至全球高校。
在首批学员中，清华大学自动化系大四学生罗长盛带队在72小时内完成世界人形机器人运动会足球赛的技术重构，夺得小组赛冠军；上海交通大学杨雨晨参与了载人轻型月球车、反无人机系统设计等国家重大专项；北京大学刘佳蕾长期致力于文化传播研究，认为天空工场提供的国际平台有助于其成长为跨文化传播者。该计划的选拔通过信息发布、自主申报、材料初筛及专家评审等环节，入选者将获得最高20万元专项资金、项目对接、导师指导与全球合作机会，并可加入跨学科、跨地域的交流社群。
🏷️ #天空工场 #全球青年 #跨学科 #人才培养 #创新平台
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📰 “天空工场”公益计划启动 赋能全球青年创新领军人才-新华网
1月27日，俞浩慈善基金会发起天空工场全球青年创新领军人才支持计划，正式向全球高校全日制学生开放申请。计划通过资金直投、资源对接、平台共创等模式，聚焦在世界级学术、科研或创新实践中取得突出成绩的高校学生，帮助他们获得资金、专业指导与全球合作机会。首批入选者来自清华、北大、浙大、复旦、上大等高校，覆盖人工智能、工程技术、基础科学与人文社科等领域，未来将拓展至全球高校。
在首批学员中，清华大学自动化系大四学生罗长盛带队在72小时内完成世界人形机器人运动会足球赛的技术重构，夺得小组赛冠军；上海交通大学杨雨晨参与了载人轻型月球车、反无人机系统设计等国家重大专项；北京大学刘佳蕾长期致力于文化传播研究，认为天空工场提供的国际平台有助于其成长为跨文化传播者。该计划的选拔通过信息发布、自主申报、材料初筛及专家评审等环节，入选者将获得最高20万元专项资金、项目对接、导师指导与全球合作机会，并可加入跨学科、跨地域的交流社群。
🏷️ #天空工场 #全球青年 #跨学科 #人才培养 #创新平台
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📰 财闻网
2025年1月5日，上交所对天普股份（605255.SH）下发监管警示，原因在于公司设立全资子公司天普欣才并未及时披露相关风险。天普欣才的经营范围涉及人工智能，但公司并无此计划，信息披露不准确，可能误导投资者，导致股价异常波动。
在公司管理层交接的关键时期，天普股份经历了多次股东变动与董事会换届，前任实际控制人尤建义辞职后，杨龚轶凡通过中昊芯英控股上市公司。尽管公告中明确表示与中昊芯英无合作计划，但公司却快速设立子公司并变更业务，进一步引发市场关注。
天普股份主营汽车高分子材料，近期业绩下滑，三季报显示主营收入同比下降。中昊芯英则在芯片领域表现出色，尽管面临研发投入高企和亏损压力。未来天普股份的股价走势仍存在较大不确定性，市场对其发展前景充满期待与担忧。
🏷️ #天普股份 #监管警示 #人工智能 #股东变动 #业绩下滑
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📰 财闻网
2025年1月5日，上交所对天普股份（605255.SH）下发监管警示，原因在于公司设立全资子公司天普欣才并未及时披露相关风险。天普欣才的经营范围涉及人工智能，但公司并无此计划，信息披露不准确，可能误导投资者，导致股价异常波动。
在公司管理层交接的关键时期，天普股份经历了多次股东变动与董事会换届，前任实际控制人尤建义辞职后，杨龚轶凡通过中昊芯英控股上市公司。尽管公告中明确表示与中昊芯英无合作计划，但公司却快速设立子公司并变更业务，进一步引发市场关注。
天普股份主营汽车高分子材料，近期业绩下滑，三季报显示主营收入同比下降。中昊芯英则在芯片领域表现出色，尽管面临研发投入高企和亏损压力。未来天普股份的股价走势仍存在较大不确定性，市场对其发展前景充满期待与担忧。
🏷️ #天普股份 #监管警示 #人工智能 #股东变动 #业绩下滑
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📰 来苏州，OPC创业首选城市！_手机网易网
在2025年最后一天，苏州环秀湖畔举办了“OPC苏州之夜”跨年活动，吸引了来自各界的参与者，共同体验这个独特的时刻。活动中，OPC（One Person Company）概念被重新定义，强调在人工智能的支持下，个人能够独立完成各类业务。此次活动还发布了《苏州市人工智能OPC培育发展行动计划（2025-2028年）》，旨在通过创新模式和应用，吸引更多人才和企业。
行动计划以建设“OPC创业首选城市”为目标，实施八项主要任务，计划到2028年培养超1000家OPC企业，并建设市级OPC社区和公共服务平台。活动上推出的苏惠青年卡旨在支持在苏州的青年人才，提供一系列生活和发展权益。此外，苏州还成立了“百校千企”联盟，连接高校资源与企业需求，推动人才就业及创新合作。
活动的最后，多个OPC社区展示了提供的一站式服务，支持创业者的发展与合作。苏州致力于利用其强大的制造业基础，持续推动人工智能与个体创新的融合，为每一个梦想中的创业者提供必要的支持和资源，帮助他们在这座城市实现自己的创业目标。
🏷️ #OPC #人工智能 #青年人才 #创业创新 #苏州
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📰 来苏州，OPC创业首选城市！_手机网易网
在2025年最后一天，苏州环秀湖畔举办了“OPC苏州之夜”跨年活动，吸引了来自各界的参与者，共同体验这个独特的时刻。活动中，OPC（One Person Company）概念被重新定义，强调在人工智能的支持下，个人能够独立完成各类业务。此次活动还发布了《苏州市人工智能OPC培育发展行动计划（2025-2028年）》，旨在通过创新模式和应用，吸引更多人才和企业。
行动计划以建设“OPC创业首选城市”为目标，实施八项主要任务，计划到2028年培养超1000家OPC企业，并建设市级OPC社区和公共服务平台。活动上推出的苏惠青年卡旨在支持在苏州的青年人才，提供一系列生活和发展权益。此外，苏州还成立了“百校千企”联盟，连接高校资源与企业需求，推动人才就业及创新合作。
活动的最后，多个OPC社区展示了提供的一站式服务，支持创业者的发展与合作。苏州致力于利用其强大的制造业基础，持续推动人工智能与个体创新的融合，为每一个梦想中的创业者提供必要的支持和资源，帮助他们在这座城市实现自己的创业目标。
🏷️ #OPC #人工智能 #青年人才 #创业创新 #苏州
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
🏷️ #家庭健康保障 #重疾险 #员工福利 #人文关怀 #企业社会责任
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
🏷️ #家庭健康保障 #重疾险 #员工福利 #人文关怀 #企业社会责任
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📰 追觅大爆发，创始人豪气送金_腾讯新闻
随着2025年临近，追觅科技的年终奖政策引发了职场热议，每位员工获赠1克黄金，足以引起500万美元的关注。这项额外奖励不仅是物质上的激励，还反映了公司在业绩增长的基础上，增强员工的组织认同感。追觅在过去六年里的复合增长率超过100%，2025年上半年营收已超2024年全年总额，显示了其快速发展的实力。
追觅科技的激励措施，旨在通过额外奖励加强人才留存与激励，体现了公司正逐步从清洁品类向广泛生态系统扩展。俞浩的重奖制度，包括南极游及全员红包，表明公司对员工贡献的高度认可。追觅正致力于构建一个支持创新与拼搏的环境，特别是计划在2025年校招中吸引1000名清华人才，以战略性布局新的增长点。
在市场竞争愈发激烈的背景下，追觅不仅需要持续提升核心业务，还要在大家电、无人机、手机等新领域进行多元化扩张。俞浩对于这种“宇宙级”的扩展充满信心，他的领导力将帮助追觅在新的征途中克服挑战，实现更长远的发展目标。
🏷️ #年终奖 #追觅科技 #黄金奖励 #人才激励 #生态扩张
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📰 追觅大爆发，创始人豪气送金_腾讯新闻
随着2025年临近，追觅科技的年终奖政策引发了职场热议，每位员工获赠1克黄金，足以引起500万美元的关注。这项额外奖励不仅是物质上的激励，还反映了公司在业绩增长的基础上，增强员工的组织认同感。追觅在过去六年里的复合增长率超过100%，2025年上半年营收已超2024年全年总额，显示了其快速发展的实力。
追觅科技的激励措施，旨在通过额外奖励加强人才留存与激励，体现了公司正逐步从清洁品类向广泛生态系统扩展。俞浩的重奖制度，包括南极游及全员红包，表明公司对员工贡献的高度认可。追觅正致力于构建一个支持创新与拼搏的环境，特别是计划在2025年校招中吸引1000名清华人才，以战略性布局新的增长点。
在市场竞争愈发激烈的背景下，追觅不仅需要持续提升核心业务，还要在大家电、无人机、手机等新领域进行多元化扩张。俞浩对于这种“宇宙级”的扩展充满信心，他的领导力将帮助追觅在新的征途中克服挑战，实现更长远的发展目标。
🏷️ #年终奖 #追觅科技 #黄金奖励 #人才激励 #生态扩张
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📰 追觅大爆发，创始人豪气送金
随着2025年临近年末，追觅科技因其创始人俞浩宣布为每位员工发放1克黄金的年终奖而成为职场热议的焦点。这笔额外的年终奖总额接近2000万元，反映出追觅在业绩大幅增长的背景下，积极采取人才激励措施。追觅已连续六年实现年复合增长率超过100%，2025年上半年营收更是超越2024年全年总额。
年终奖不仅是物质激励，更是公司与员工之间的心理契约。追觅希望通过这种激励政策，增强员工的归属感和绩效价值，助力公司在多线作战中储备人才和资源。俞浩还曾宣布其他激励措施，如南极游和全员红包，旨在通过重奖激励制度支持创新与突破，打造一个重视人才的平台。
追觅科技的扩张不仅限于智能清洁领域，俞浩计划招募大量清华人才，目标是成为一家无边界的生态企业。公司已宣布跨界进入多个新业务领域，包括大家电、无人机等，展现出其在多元化扩张中的雄心。黄金年终奖既是对过去成绩的庆祝，也是对未来挑战的激励，追觅正努力在新征途中扫清障碍。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #人才激励 #业绩增长 #多元化扩张
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📰 追觅大爆发，创始人豪气送金
随着2025年临近年末，追觅科技因其创始人俞浩宣布为每位员工发放1克黄金的年终奖而成为职场热议的焦点。这笔额外的年终奖总额接近2000万元，反映出追觅在业绩大幅增长的背景下，积极采取人才激励措施。追觅已连续六年实现年复合增长率超过100%，2025年上半年营收更是超越2024年全年总额。
年终奖不仅是物质激励，更是公司与员工之间的心理契约。追觅希望通过这种激励政策，增强员工的归属感和绩效价值，助力公司在多线作战中储备人才和资源。俞浩还曾宣布其他激励措施，如南极游和全员红包，旨在通过重奖激励制度支持创新与突破，打造一个重视人才的平台。
追觅科技的扩张不仅限于智能清洁领域，俞浩计划招募大量清华人才，目标是成为一家无边界的生态企业。公司已宣布跨界进入多个新业务领域，包括大家电、无人机等，展现出其在多元化扩张中的雄心。黄金年终奖既是对过去成绩的庆祝，也是对未来挑战的激励，追觅正努力在新征途中扫清障碍。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #人才激励 #业绩增长 #多元化扩张
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📰 探索科技教育可持续发展，俞浩未来基金会ESG实践与创新之路
俞浩未来基金会自2025年成立以来，致力于科技教育与社会可持续发展，通过“未来教室公益计划”、“灯塔计划”和“俞浩梦想奖学金”等项目，推动教育公平与人才成长。基金会通过硬件与软件的结合，创新构建了科技教育新生态，尤其是“未来教室”项目，提供空间、设备和课程的综合方案，帮助乡镇科技教育发展。
在实施过程中，基金会已在多个省份建立了未来教室，直接受益学生人数达1.85万，推动了从助学到育人的转变。特别是在高考季推出的“俞浩梦想奖学金”，不仅提供经济支持，还包括职业规划与成长支持，形成了系统化的长效教育帮扶模式。
俞浩未来基金会的实践模式展现了从资源输入到生态建设的转变，结合国家战略与社会需求，推动教育公平与乡村发展，努力为青年人才培养提供全面支持。未来，基金会将继续深化实践与思想引领，促进多方协同合作，为中国科技进步贡献力量。
🏷️ #教育公益 #科技教育 #俞浩未来基金会 #人才培养 #社会责任
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📰 探索科技教育可持续发展，俞浩未来基金会ESG实践与创新之路
俞浩未来基金会自2025年成立以来，致力于科技教育与社会可持续发展，通过“未来教室公益计划”、“灯塔计划”和“俞浩梦想奖学金”等项目，推动教育公平与人才成长。基金会通过硬件与软件的结合，创新构建了科技教育新生态，尤其是“未来教室”项目，提供空间、设备和课程的综合方案，帮助乡镇科技教育发展。
在实施过程中，基金会已在多个省份建立了未来教室，直接受益学生人数达1.85万，推动了从助学到育人的转变。特别是在高考季推出的“俞浩梦想奖学金”，不仅提供经济支持，还包括职业规划与成长支持，形成了系统化的长效教育帮扶模式。
俞浩未来基金会的实践模式展现了从资源输入到生态建设的转变，结合国家战略与社会需求，推动教育公平与乡村发展，努力为青年人才培养提供全面支持。未来，基金会将继续深化实践与思想引领，促进多方协同合作，为中国科技进步贡献力量。
🏷️ #教育公益 #科技教育 #俞浩未来基金会 #人才培养 #社会责任
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅官宣将“下饺子式”IPO 年薪最高120万在脉脉狂揽人才
追觅科技近期引发业界关注，创始人俞浩以近23亿元收购上市公司嘉美包装，成为其实际控制人。俞浩在社交平台上透露，追觅计划在未来两年内在全球范围内进行多项IPO。这一战略将助力追觅在高端大家电、智能汽车、智能清洁电器等多个领域的生态布局，进一步扩大市场份额。
追觅科技的招聘活动也在加速进行，近期在脉脉平台上发布了诸多高薪岗位。其中，个护品类业务负责人的年薪可达到120万元，其他多个技术和管理岗位的年薪均超过100万元，显示了公司对人才的重视和吸引力。追觅在脉脉的招聘力度和频率居于行业领先，反映出其迅速扩张的决心和实力。
根据脉脉数据显示，追觅在新发岗位数量上位列行业第一，成为热招企业的前20名，超越百度和小米等大型科技公司。这一现象不仅表明了追觅在市场上的竞争力，也突出其在人才招聘方面的积极策略，为未来的发展奠定了坚实的人力基础。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #人才招聘 #市场扩张 #高薪岗位
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
🏷️ #追觅科技 #IPO计划 #高薪招聘 #人才战略 #业务扩张
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📰 追觅开启狂飙模式 旗下业务将拆分批量IPO 薪资与岗位需求已超小米
追觅科技创始人俞浩近日在社交平台上宣布，公司计划自2025年底起在全球主要交易所推进多个业务板块的批量IPO，形象地称之为“下饺子”。这一举措标志着追觅科技的战略扩张和市场布局，显示出其在行业中的雄心与实力。同时，追觅也在招聘平台上频繁发布高薪岗位，以吸引优秀人才，尤其是在核心管理和技术领域。
招聘信息显示，追觅科技为个护品类业务负责人提供的年薪高达120万元，其他如手机软件产品经理、投资者关系及Android性能优化工程师等岗位年薪均超过100万元。该公司的招聘涵盖技术研发、产品管理、战略规划及市场运营等多个职能，显示出其对人才的重视和对未来发展的投入。
此外，人力资源部门在招聘平台上保持高频互动，以分钟级的响应速度处理求职者咨询，体现了公司对人才招聘的重视。根据公开信息，追觅科技目前的业务范围涵盖高端大家电、智能汽车、智能厨电等多个领域，显示出其广泛的市场布局和生态系统扩张的需求。2025年内，追觅的新发岗位数量增幅位列全平台企业首位，迅速进入热招企业的TOP20，岗位发布量超过了多家知名科技企业，展现出强劲的招聘势头。
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📰 泰达“萤火计划”京津人工智能创新成果对接峰会在经开区举办 一批重磅成果落地 助力人工智能产业发展
12月16日，泰达“萤火计划”京津人工智能创新成果对接峰会在天津经开区举行，主题为“智聚萤火 创引未来”。此次活动发布了“AI+X”创新人才培养计划，启动了“天河科创基金”，并成立了“天津经开区萤火联盟”。通过产业链、创新链、人才链和资金链的深度融合，峰会为京津冀人工智能产业高质量发展注入了新的动能。
天津科技大学发布的“AI+X”创新人才培养计划，旨在通过项目制和书院制等模式，推进人工智能与生物医药、智能制造等领域的交叉融合。此外，天河科创基金将为新一代信息技术产业提供金融支持，助力技术落地和产业合作。活动中还发布了具身智能产业发展行动方案，精准布局细分赛道，推动企业数字化转型。
此次峰会不仅促进了技术、资本、人才和场景的高效聚合，也展示了天津经开区在人工智能领域的资源优势。未来，天津经开区将继续优化创新生态，以人工智能赋能各行业，深化京津冀协同创新，助力天津建设全国先进制造研发基地。
🏷️ #人工智能 #创新 #人才培养 #数字化转型 #产业发展
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📰 泰达“萤火计划”京津人工智能创新成果对接峰会在经开区举办 一批重磅成果落地 助力人工智能产业发展
12月16日，泰达“萤火计划”京津人工智能创新成果对接峰会在天津经开区举行，主题为“智聚萤火 创引未来”。此次活动发布了“AI+X”创新人才培养计划，启动了“天河科创基金”，并成立了“天津经开区萤火联盟”。通过产业链、创新链、人才链和资金链的深度融合，峰会为京津冀人工智能产业高质量发展注入了新的动能。
天津科技大学发布的“AI+X”创新人才培养计划，旨在通过项目制和书院制等模式，推进人工智能与生物医药、智能制造等领域的交叉融合。此外，天河科创基金将为新一代信息技术产业提供金融支持，助力技术落地和产业合作。活动中还发布了具身智能产业发展行动方案，精准布局细分赛道，推动企业数字化转型。
此次峰会不仅促进了技术、资本、人才和场景的高效聚合，也展示了天津经开区在人工智能领域的资源优势。未来，天津经开区将继续优化创新生态，以人工智能赋能各行业，深化京津冀协同创新，助力天津建设全国先进制造研发基地。
🏷️ #人工智能 #创新 #人才培养 #数字化转型 #产业发展
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📰 从普惠到拔尖：俞浩未来基金会构建全学段科技教育公益新蓝图_中华网
在国家“科教兴国”与“人才强国”战略的推动下，俞浩未来基金会通过“未来教室公益计划”和“灯塔计划”构建了双轨公益体系，旨在提升教育领域的活力与创新。灯塔计划在海门中学落地，以“实践+思想”为核心，提供科技实践平台和思想交流，助力高中阶段创新人才的培养。
未来教室公益计划则在多个省份取得了显著成效，为乡镇学校提供系统化的科技教育支持。该计划通过三维一体的赋能模式，结合创意工坊、物联网应用等课程，确保学生在知识吸收与创新输出之间的全面成长。新开设的未来教室为学生提供接触前沿科技的机会，推动教育均衡发展。
俞浩未来基金会的布局不仅是对国家战略的响应，更是对教育创新与人才培养的深度实践。未来，基金会将继续拓展公益计划的影响力，致力于构建高质量教育体系，培育复合型创新人才，为社会进步注入持续的公益力量。
🏷️ #教育公益 #科技教育 #人才培养 #未来教室 #灯塔计划
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📰 从普惠到拔尖：俞浩未来基金会构建全学段科技教育公益新蓝图_中华网
在国家“科教兴国”与“人才强国”战略的推动下，俞浩未来基金会通过“未来教室公益计划”和“灯塔计划”构建了双轨公益体系，旨在提升教育领域的活力与创新。灯塔计划在海门中学落地，以“实践+思想”为核心，提供科技实践平台和思想交流，助力高中阶段创新人才的培养。
未来教室公益计划则在多个省份取得了显著成效，为乡镇学校提供系统化的科技教育支持。该计划通过三维一体的赋能模式，结合创意工坊、物联网应用等课程，确保学生在知识吸收与创新输出之间的全面成长。新开设的未来教室为学生提供接触前沿科技的机会，推动教育均衡发展。
俞浩未来基金会的布局不仅是对国家战略的响应，更是对教育创新与人才培养的深度实践。未来，基金会将继续拓展公益计划的影响力，致力于构建高质量教育体系，培育复合型创新人才，为社会进步注入持续的公益力量。
🏷️ #教育公益 #科技教育 #人才培养 #未来教室 #灯塔计划
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📰 致力于拔尖创新人才早期培养！“灯塔计划”首站落地海门中学
2023年11月10日，江苏省海门中学的校友俞浩创办的俞浩基金会正式启动“灯塔计划”。该计划包含“灯塔实验室”和“灯塔课堂”两大核心板块，旨在通过实践赋能和思想引领，构建高中阶段的创新人才培养体系，响应国家“强基计划”与“科教兴国”的战略。
“灯塔实验室”将建立多个实验室，包括无人机足球竞技场和激光创客空间，结合前沿科技与学科知识，提供理论和实践相结合的平台，帮助学生应对复杂问题并提升动手能力。而“灯塔课堂”则侧重于拓展学生的学术视野，邀请专家分享科学、人文等领域的知识，培养学生的逻辑思维和社会责任感。
综上所述，“灯塔计划”通过实验室与课堂的双轮驱动，既重视科技实践能力的培养，又强调人文素养，力求构建一个可持续的创新人才培养体系。未来，俞浩基金会将继续推进此模式，合作社会力量，共同为中国的科技发展和人才培养贡献力量。
🏷️ #灯塔计划 #海门中学 #创新人才 #科技教育 #人文素养
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📰 致力于拔尖创新人才早期培养！“灯塔计划”首站落地海门中学
2023年11月10日，江苏省海门中学的校友俞浩创办的俞浩基金会正式启动“灯塔计划”。该计划包含“灯塔实验室”和“灯塔课堂”两大核心板块，旨在通过实践赋能和思想引领，构建高中阶段的创新人才培养体系，响应国家“强基计划”与“科教兴国”的战略。
“灯塔实验室”将建立多个实验室，包括无人机足球竞技场和激光创客空间，结合前沿科技与学科知识，提供理论和实践相结合的平台，帮助学生应对复杂问题并提升动手能力。而“灯塔课堂”则侧重于拓展学生的学术视野，邀请专家分享科学、人文等领域的知识，培养学生的逻辑思维和社会责任感。
综上所述，“灯塔计划”通过实验室与课堂的双轮驱动，既重视科技实践能力的培养，又强调人文素养，力求构建一个可持续的创新人才培养体系。未来，俞浩基金会将继续推进此模式，合作社会力量，共同为中国的科技发展和人才培养贡献力量。
🏷️ #灯塔计划 #海门中学 #创新人才 #科技教育 #人文素养
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📰 从资源输送到生态共建，“灯塔计划”以“实验室+课堂”构建社会协同育人新机制
11月10日，俞浩基金会启动的“灯塔计划”在江苏省海门中学落地，旨在培养拔尖创新人才。该计划以“灯塔实验室”和“灯塔课堂”为核心，通过“实践赋能+思想引领”的模式，积极响应国家的“强基计划”。“灯塔实验室”结合前沿科技与实践课程，建设无人机足球竞技场、激光创客空间等实验室，为学生提供理论和实践相结合的学习平台。
“灯塔课堂”则以互动式公益课堂为形式，邀请专家学者分享科学、人文等主题，激发学生的学术兴趣和社会责任感。通过这样的课程设计，学生不仅能提升科技实践能力，还能养成人文素养。俞浩表示，创新人才的培养需要科技与人文相辅相成，通过双轮协同机制，探索可持续的人才培育模式。
未来，俞浩基金会将继续深化“实践赋能+思想引领”模式，与更多企业和高校合作，构建高质量的人才生态，为培养具备创新能力和人文素养的青年贡献力量。这不仅为中国科技发展提供支持，也注入了现代化建设的青春动能。
🏷️ #灯塔计划 #创新人才 #科技教育 #人文素养 #实践赋能
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📰 从资源输送到生态共建，“灯塔计划”以“实验室+课堂”构建社会协同育人新机制
11月10日，俞浩基金会启动的“灯塔计划”在江苏省海门中学落地，旨在培养拔尖创新人才。该计划以“灯塔实验室”和“灯塔课堂”为核心，通过“实践赋能+思想引领”的模式，积极响应国家的“强基计划”。“灯塔实验室”结合前沿科技与实践课程，建设无人机足球竞技场、激光创客空间等实验室，为学生提供理论和实践相结合的学习平台。
“灯塔课堂”则以互动式公益课堂为形式，邀请专家学者分享科学、人文等主题，激发学生的学术兴趣和社会责任感。通过这样的课程设计，学生不仅能提升科技实践能力，还能养成人文素养。俞浩表示，创新人才的培养需要科技与人文相辅相成，通过双轮协同机制，探索可持续的人才培育模式。
未来，俞浩基金会将继续深化“实践赋能+思想引领”模式，与更多企业和高校合作，构建高质量的人才生态，为培养具备创新能力和人文素养的青年贡献力量。这不仅为中国科技发展提供支持，也注入了现代化建设的青春动能。
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