📰 A股蛇年十大牛股盘点：上纬新材以超25倍涨幅夺魁 商业航天龙头在列_腾讯新闻
财联社报道的蛇年A股十大牛股中，上纬新材涨幅最大，累计涨幅高达2507.57%，原因在于智元机器人入主并控股63.62%，并对其具身智能研究院宣布在家庭场景衣物全流程大模型方面实现端到端核心突破，虽尚未量产。天普股份涨幅次之，控股权变更推动股价上扬，后续控股权实际控制人变更为杨龚轶凡，然而公司被证监会立案调查，尚无人工智能相关业务储备。飞沃科技以风电紧固件为主，涉足航天等领域，累计涨幅位居第三，且处于初始阶段的商业航天业务贡献有限。嘉美包装在权益变动中控股权出现变更，股价显著上扬，实际控制人转为俞浩，追觅科技相关背景为其核心。宏和科技、光模块龙头新易盛等同样进入前列，宏和科技受益于AI带动的电子级玻纤布需求与利润增长，预计2025年净利润同比增逾7倍；新易盛则凭借在800G及以上光模块的规模化量产与交付能力，实现大幅业绩提升，且预期2026年1.6T相关光模块收入占比将提升。总体看，行业景气、并购/股权变动及高端光模块和具身智能等领域的突破共同推动这批股票在蛇年呈现强势走势。
🏷️ #牛股 #股权变动 #AI应用 #光模块 #业绩增长
🔗 原文链接
📰 A股蛇年十大牛股盘点：上纬新材以超25倍涨幅夺魁 商业航天龙头在列_腾讯新闻
财联社报道的蛇年A股十大牛股中，上纬新材涨幅最大，累计涨幅高达2507.57%，原因在于智元机器人入主并控股63.62%，并对其具身智能研究院宣布在家庭场景衣物全流程大模型方面实现端到端核心突破，虽尚未量产。天普股份涨幅次之，控股权变更推动股价上扬，后续控股权实际控制人变更为杨龚轶凡，然而公司被证监会立案调查，尚无人工智能相关业务储备。飞沃科技以风电紧固件为主，涉足航天等领域，累计涨幅位居第三，且处于初始阶段的商业航天业务贡献有限。嘉美包装在权益变动中控股权出现变更，股价显著上扬，实际控制人转为俞浩，追觅科技相关背景为其核心。宏和科技、光模块龙头新易盛等同样进入前列，宏和科技受益于AI带动的电子级玻纤布需求与利润增长，预计2025年净利润同比增逾7倍；新易盛则凭借在800G及以上光模块的规模化量产与交付能力，实现大幅业绩提升，且预期2026年1.6T相关光模块收入占比将提升。总体看，行业景气、并购/股权变动及高端光模块和具身智能等领域的突破共同推动这批股票在蛇年呈现强势走势。
🏷️ #牛股 #股权变动 #AI应用 #光模块 #业绩增长
🔗 原文链接
📰 晨光电机北交所IPO：业绩虚高、产能过剩与合规隐患下的隐忧
舟山晨光电机股份有限公司即将迎来北交所首发审核，作为微特电机领域的企业，其业绩增长引发质疑。尽管2023年和2024年收入增速显著，但部分客户收入下滑与销售合同问题引发监管担忧，业绩增长的真实性受到挑战。此外，晨光电机的产能利用率持续下滑，募投项目的必要性及市场消化能力受到质疑，扩产可能导致固定资产闲置风险。
晨光电机的毛利率在近年来持续下滑，成本传导机制失效，产品竞争力弱化，特别是在高端电机研发方面滞后，形成了低端依赖、高端乏力的矛盾。合规性问题同样突出，包括未及时披露的关联交易及房产权属瑕疵，增加了公司的潜在风险。在注册制审核趋严的背景下，晨光电机需要解决上述问题，以提升上市成功的可能性。
总的来说，晨光电机的IPO之路面临业绩真实性、产能合理性、毛利率可持续性及合规性等多重挑战，若不能提供令人信服的解释并改善内控机制，其上市前景将充满变数。
🏷️ #晨光电机 #业绩增长 #产能利用率 #毛利率 #合规性
🔗 原文链接
📰 晨光电机北交所IPO：业绩虚高、产能过剩与合规隐患下的隐忧
舟山晨光电机股份有限公司即将迎来北交所首发审核，作为微特电机领域的企业，其业绩增长引发质疑。尽管2023年和2024年收入增速显著，但部分客户收入下滑与销售合同问题引发监管担忧，业绩增长的真实性受到挑战。此外，晨光电机的产能利用率持续下滑，募投项目的必要性及市场消化能力受到质疑，扩产可能导致固定资产闲置风险。
晨光电机的毛利率在近年来持续下滑，成本传导机制失效，产品竞争力弱化，特别是在高端电机研发方面滞后，形成了低端依赖、高端乏力的矛盾。合规性问题同样突出，包括未及时披露的关联交易及房产权属瑕疵，增加了公司的潜在风险。在注册制审核趋严的背景下，晨光电机需要解决上述问题，以提升上市成功的可能性。
总的来说，晨光电机的IPO之路面临业绩真实性、产能合理性、毛利率可持续性及合规性等多重挑战，若不能提供令人信服的解释并改善内控机制，其上市前景将充满变数。
🏷️ #晨光电机 #业绩增长 #产能利用率 #毛利率 #合规性
🔗 原文链接
📰 追觅大爆发，创始人豪气送金
随着2025年临近年末，追觅科技因其创始人俞浩宣布为每位员工发放1克黄金的年终奖而成为职场热议的焦点。这笔额外的年终奖总额接近2000万元，反映出追觅在业绩大幅增长的背景下，积极采取人才激励措施。追觅已连续六年实现年复合增长率超过100%，2025年上半年营收更是超越2024年全年总额。
年终奖不仅是物质激励，更是公司与员工之间的心理契约。追觅希望通过这种激励政策，增强员工的归属感和绩效价值，助力公司在多线作战中储备人才和资源。俞浩还曾宣布其他激励措施，如南极游和全员红包，旨在通过重奖激励制度支持创新与突破，打造一个重视人才的平台。
追觅科技的扩张不仅限于智能清洁领域，俞浩计划招募大量清华人才，目标是成为一家无边界的生态企业。公司已宣布跨界进入多个新业务领域，包括大家电、无人机等，展现出其在多元化扩张中的雄心。黄金年终奖既是对过去成绩的庆祝，也是对未来挑战的激励，追觅正努力在新征途中扫清障碍。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #人才激励 #业绩增长 #多元化扩张
🔗 原文链接
📰 追觅大爆发，创始人豪气送金
随着2025年临近年末，追觅科技因其创始人俞浩宣布为每位员工发放1克黄金的年终奖而成为职场热议的焦点。这笔额外的年终奖总额接近2000万元，反映出追觅在业绩大幅增长的背景下，积极采取人才激励措施。追觅已连续六年实现年复合增长率超过100%，2025年上半年营收更是超越2024年全年总额。
年终奖不仅是物质激励，更是公司与员工之间的心理契约。追觅希望通过这种激励政策，增强员工的归属感和绩效价值，助力公司在多线作战中储备人才和资源。俞浩还曾宣布其他激励措施，如南极游和全员红包，旨在通过重奖激励制度支持创新与突破，打造一个重视人才的平台。
追觅科技的扩张不仅限于智能清洁领域，俞浩计划招募大量清华人才，目标是成为一家无边界的生态企业。公司已宣布跨界进入多个新业务领域，包括大家电、无人机等，展现出其在多元化扩张中的雄心。黄金年终奖既是对过去成绩的庆祝，也是对未来挑战的激励，追觅正努力在新征途中扫清障碍。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #人才激励 #业绩增长 #多元化扩张
🔗 原文链接
📰 追觅科技宣布年终奖加码 全体员工额外奖励黄金
追觅科技在2023年迎来了显著的业绩增长，创始人俞浩宣布公司年终奖金加码，除了常规奖金，还给予全体员工额外1克黄金的奖励。这一举措反映了公司过去六年来年复合增长率超过100%的辉煌成绩，预计2025年上半年营收将超过2024年全年的总额，展现出强劲的发展势头。
追觅科技成立于2017年，以高速数字马达、智能算法和运动控制技术为核心，致力于高端科技品牌的构建。其产品线涵盖高端智能家电、智能厨电及个人护理等多个领域，特别是在扫地机器人、洗地机等产品上，成功占据全球市场份额的领先地位，受到消费者的广泛认可。
此次黄金奖励不仅体现了公司对员工贡献的认可，也展现出企业在高端科技行业中的持续创新与竞争力。追觅科技将继续在未来的发展中，推动技术进步，巩固市场地位，进一步提升品牌影响力。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金奖励 #业绩增长 #高端科技
🔗 原文链接
📰 追觅科技宣布年终奖加码 全体员工额外奖励黄金
追觅科技在2023年迎来了显著的业绩增长，创始人俞浩宣布公司年终奖金加码，除了常规奖金，还给予全体员工额外1克黄金的奖励。这一举措反映了公司过去六年来年复合增长率超过100%的辉煌成绩，预计2025年上半年营收将超过2024年全年的总额，展现出强劲的发展势头。
追觅科技成立于2017年，以高速数字马达、智能算法和运动控制技术为核心，致力于高端科技品牌的构建。其产品线涵盖高端智能家电、智能厨电及个人护理等多个领域，特别是在扫地机器人、洗地机等产品上，成功占据全球市场份额的领先地位，受到消费者的广泛认可。
此次黄金奖励不仅体现了公司对员工贡献的认可，也展现出企业在高端科技行业中的持续创新与竞争力。追觅科技将继续在未来的发展中，推动技术进步，巩固市场地位，进一步提升品牌影响力。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金奖励 #业绩增长 #高端科技
🔗 原文链接
📰 追觅科技创始人宣布：春节年终奖外，给每位员工额外奖励1克黄金；“18539名员工或需花费2600万元”
追觅科技创始人俞浩在公司年终会上宣布，为全体员工提供额外奖励1克黄金，作为年终奖的加码。此举不仅体现了公司对员工的重视，也展示了追觅科技在业绩增长上的信心。据了解，追觅科技的员工人数超过18539人，按当前黄金价格计算，这一额外奖励需花费约2600万元，显示出公司在财政上的实力。
追觅科技在过去六年中实现了年复合增长率超过100%的佳绩，今年上半年营收已超2024年全年总额，展现了强劲的发展势头。自2017年成立以来，追觅科技迅速成长为国内扫地机器人市场的重点竞争者之一，2025年前三季度的全球市场份额达到12.4%，排名第三。
除了扫地机器人，追觅科技也在积极开拓大家电、无人机和手机等新业务，今年八月还宣布进军造车领域，计划在2027年推出现代化的超豪华纯电动车型，目标直指布加迪威龙，显示出公司未来发展的雄心与潜力。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金奖励 #业绩增长 #市场份额
🔗 原文链接
📰 追觅科技创始人宣布：春节年终奖外，给每位员工额外奖励1克黄金；“18539名员工或需花费2600万元”
追觅科技创始人俞浩在公司年终会上宣布，为全体员工提供额外奖励1克黄金，作为年终奖的加码。此举不仅体现了公司对员工的重视，也展示了追觅科技在业绩增长上的信心。据了解，追觅科技的员工人数超过18539人，按当前黄金价格计算，这一额外奖励需花费约2600万元，显示出公司在财政上的实力。
追觅科技在过去六年中实现了年复合增长率超过100%的佳绩，今年上半年营收已超2024年全年总额，展现了强劲的发展势头。自2017年成立以来，追觅科技迅速成长为国内扫地机器人市场的重点竞争者之一，2025年前三季度的全球市场份额达到12.4%，排名第三。
除了扫地机器人，追觅科技也在积极开拓大家电、无人机和手机等新业务，今年八月还宣布进军造车领域，计划在2027年推出现代化的超豪华纯电动车型，目标直指布加迪威龙，显示出公司未来发展的雄心与潜力。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金奖励 #业绩增长 #市场份额
🔗 原文链接
📰 追觅科技创始人宣布：全体员工奖励黄金，终极大奖南极游，年终奖另算
互联网大厂追觅科技日前宣布了一项惊人的年终奖政策，除了常规年终奖金外，所有员工将获得额外的1克黄金作为奖励。根据公司内部消息，创始人俞浩在全员群中宣布这一决定，并预计这一黄金奖励将花费约2600万元。这一消息在公司内部引发了欢呼，也在社交媒体上激起了热烈反响，许多打工人对这一福利表示赞赏，认为在当前经济环境下这样的激励措施显得尤为难得。
此外，追觅科技还为核心骨干员工准备了另一项福利，10名优秀员工将获得专属南极游的机会，进行极地探索之旅，以此致敬他们的贡献。这些福利措施的推出，显然与追觅科技在业务上的重大成功密切相关。公司已实现连续六年年复合增长率超过100%，并预计2025年上半年营收将超过2024年全年总额。
追觅科技自2017年成立以来迅速成长为国内扫地机器人的重要玩家之一。根据IDC数据，2025年前三季度，追觅科技的扫地机器人全球市场份额达12.4%，位列第三。除了扫地机器人，追觅科技还在积极拓展大家电、无人机及手机等领域，并计划在2027年推出超级豪华纯电汽车，显示了其多元化发展的雄心。
🏷️ #年终奖 #追觅科技 #黄金奖励 #南极游 #业绩增长
🔗 原文链接
📰 追觅科技创始人宣布：全体员工奖励黄金，终极大奖南极游，年终奖另算
互联网大厂追觅科技日前宣布了一项惊人的年终奖政策，除了常规年终奖金外，所有员工将获得额外的1克黄金作为奖励。根据公司内部消息，创始人俞浩在全员群中宣布这一决定，并预计这一黄金奖励将花费约2600万元。这一消息在公司内部引发了欢呼，也在社交媒体上激起了热烈反响，许多打工人对这一福利表示赞赏，认为在当前经济环境下这样的激励措施显得尤为难得。
此外，追觅科技还为核心骨干员工准备了另一项福利，10名优秀员工将获得专属南极游的机会，进行极地探索之旅，以此致敬他们的贡献。这些福利措施的推出，显然与追觅科技在业务上的重大成功密切相关。公司已实现连续六年年复合增长率超过100%，并预计2025年上半年营收将超过2024年全年总额。
追觅科技自2017年成立以来迅速成长为国内扫地机器人的重要玩家之一。根据IDC数据，2025年前三季度，追觅科技的扫地机器人全球市场份额达12.4%，位列第三。除了扫地机器人，追觅科技还在积极拓展大家电、无人机及手机等领域，并计划在2027年推出超级豪华纯电汽车，显示了其多元化发展的雄心。
🏷️ #年终奖 #追觅科技 #黄金奖励 #南极游 #业绩增长
🔗 原文链接
📰 云鲸中国区负责人王俊刚已于近期离职
云鲸智能中国区负责人王俊刚近期离职，令业界感到意外。他于2024年加入云鲸，此前在石头科技担任多个高管职务。王俊刚的离职可能对云鲸在中国市场的节奏产生一定影响，尽管行业人士普遍认为高管变动不会对公司造成重大影响。过去一年，云鲸在销售业绩上实现了显著增长，尤其是在2024年双11期间，全渠道销售额突破17亿，创下历史新高。
在竞争日益激烈的市场环境中，云鲸在中国扫地机器人市场保持了良好的表现，销量份额位居第四，紧随科沃斯、石头和米家之后。与此同时，其他品牌如追觅科技、连徕芬和大疆也在迅速扩展市场份额，增加了云鲸的竞争压力。云鲸的未来发展将直接影响其资本市场表现，稳定增长将是其面临的重要挑战。
王俊刚的离职和云鲸的市场表现，标志着云鲸在关键阶段的转折点。随着Pre-IPO轮融资的启动，云鲸需要在保证业务增长的同时，妥善应对高管变动带来的影响，以确保在竞争中维持优势。未来几年，云鲸的战略调整与市场反应将成为关注的焦点。
🏷️ #云鲸 #王俊刚 #市场竞争 #业绩增长 #高管离职
🔗 原文链接
📰 云鲸中国区负责人王俊刚已于近期离职
云鲸智能中国区负责人王俊刚近期离职，令业界感到意外。他于2024年加入云鲸，此前在石头科技担任多个高管职务。王俊刚的离职可能对云鲸在中国市场的节奏产生一定影响，尽管行业人士普遍认为高管变动不会对公司造成重大影响。过去一年，云鲸在销售业绩上实现了显著增长，尤其是在2024年双11期间，全渠道销售额突破17亿，创下历史新高。
在竞争日益激烈的市场环境中，云鲸在中国扫地机器人市场保持了良好的表现，销量份额位居第四，紧随科沃斯、石头和米家之后。与此同时，其他品牌如追觅科技、连徕芬和大疆也在迅速扩展市场份额，增加了云鲸的竞争压力。云鲸的未来发展将直接影响其资本市场表现，稳定增长将是其面临的重要挑战。
王俊刚的离职和云鲸的市场表现，标志着云鲸在关键阶段的转折点。随着Pre-IPO轮融资的启动，云鲸需要在保证业务增长的同时，妥善应对高管变动带来的影响，以确保在竞争中维持优势。未来几年，云鲸的战略调整与市场反应将成为关注的焦点。
🏷️ #云鲸 #王俊刚 #市场竞争 #业绩增长 #高管离职
🔗 原文链接
📰 业绩暴涨71倍，科沃斯却留不住人心_产业经济_财经_中金在线
科沃斯在2025年前三季度的财报显示，公司营业收入和净利润均实现大幅增长，归母净利润同比大增130.55%，毛利率创历史新高。然而，员工离职问题却愈发严重，尤其是在技术研发和核心管理层，导致公司面临人才流失的困境。创始人钱东奇将权力逐步交给儿子钱程后，内部权力斗争和战略分歧加剧，造成了员工的不满和离职潮。
科沃斯的高管更替未能带来预期的业绩突破，反而加剧了内部派系矛盾，导致老员工的挫败感加重。尽管公司在销售上取得了短期红利，但频繁的品控问题和售后投诉使得品牌形象受到影响，消费者信任度下降。科沃斯的研发投入远低于销售费用，长期以来的“重营销、轻研发”策略使其在竞争中处于劣势。
面对激烈的市场竞争，科沃斯开始探索新的业务领域，如智能割草机，试图寻找新的增长点。然而，割草机市场同样竞争激烈，科沃斯在转型过程中面临诸多挑战。尽管公司在财务上有所改善，但能否在新领域取得成功仍需时间检验。
🏷️ #科沃斯 #业绩增长 #员工离职 #品控问题 #市场竞争
🔗 原文链接
📰 业绩暴涨71倍，科沃斯却留不住人心_产业经济_财经_中金在线
科沃斯在2025年前三季度的财报显示，公司营业收入和净利润均实现大幅增长，归母净利润同比大增130.55%，毛利率创历史新高。然而，员工离职问题却愈发严重，尤其是在技术研发和核心管理层，导致公司面临人才流失的困境。创始人钱东奇将权力逐步交给儿子钱程后，内部权力斗争和战略分歧加剧，造成了员工的不满和离职潮。
科沃斯的高管更替未能带来预期的业绩突破，反而加剧了内部派系矛盾，导致老员工的挫败感加重。尽管公司在销售上取得了短期红利，但频繁的品控问题和售后投诉使得品牌形象受到影响，消费者信任度下降。科沃斯的研发投入远低于销售费用，长期以来的“重营销、轻研发”策略使其在竞争中处于劣势。
面对激烈的市场竞争，科沃斯开始探索新的业务领域，如智能割草机，试图寻找新的增长点。然而，割草机市场同样竞争激烈，科沃斯在转型过程中面临诸多挑战。尽管公司在财务上有所改善，但能否在新领域取得成功仍需时间检验。
🏷️ #科沃斯 #业绩增长 #员工离职 #品控问题 #市场竞争
🔗 原文链接
