📰 俞浩慈善基金会「天空工场」计划：一场“敢梦敢为”的精神接力-36氪
2009年清华一间普通实验室，几名学生围着电机争论不休，没人催作业也没有截止时间，但他们愿熬到凌晨，只为让三旋翼飞起来。天空工场由他们自发创建，发起人是当时的俞浩，他后来成为追觅科技的创始人兼CEO。对他们而言，天空工场是一个敢梦敢为的地方，技术不是考试题，而是可以亲手打造的现实，理想经由一次次试错仍不熄灭。
17年后，俞浩慈善基金会正式设立全新的天空工场全球青年创新领袖计划，将校园精神带向全球。它强调不是单纯奖学金，而是汇聚已在世界级学术与创新中有突出成果的青年，提供资金、资源对接与跨域交流的平台。入选者最高可获20万元专项支持，用于参与全球顶级赛事、国际会议与跨校跨国交流；选拔采用材料初筛+答辩评审，首批来自清华、北大、复旦、浙大、上交大等高校。
🏷️ #天空工场 #敢梦敢为 #公益平台 #全球青年 #创新领袖
🔗 原文链接
📰 俞浩慈善基金会「天空工场」计划：一场“敢梦敢为”的精神接力-36氪
2009年清华一间普通实验室，几名学生围着电机争论不休，没人催作业也没有截止时间，但他们愿熬到凌晨，只为让三旋翼飞起来。天空工场由他们自发创建，发起人是当时的俞浩，他后来成为追觅科技的创始人兼CEO。对他们而言，天空工场是一个敢梦敢为的地方，技术不是考试题，而是可以亲手打造的现实，理想经由一次次试错仍不熄灭。
17年后，俞浩慈善基金会正式设立全新的天空工场全球青年创新领袖计划，将校园精神带向全球。它强调不是单纯奖学金，而是汇聚已在世界级学术与创新中有突出成果的青年，提供资金、资源对接与跨域交流的平台。入选者最高可获20万元专项支持，用于参与全球顶级赛事、国际会议与跨校跨国交流；选拔采用材料初筛+答辩评审，首批来自清华、北大、复旦、浙大、上交大等高校。
🏷️ #天空工场 #敢梦敢为 #公益平台 #全球青年 #创新领袖
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📰 从清华到全球，俞浩慈善基金会「天空工场」计划托举未来人才_腾讯新闻
全球科技巨头在人工智能浪潮中竞相挖角顶尖人才，背后是天空工场的理念与实践。俞浩以严苛题目和极限挑战锻造初始团队，追觅从校园走向产业。如今追觅的全球布局已扩展广泛，形成校园到社会的持续传承。成为全球人才生态的重要环节。
天空工场选拔不设学科边界，重在已获实绩与内生动力，面向全球高校筛选具潜力的在校生。它强调跨学科与人文关怀，鼓励将设计、语言与文化融入科技创新，培养综合能力强的青年领袖。以上海交通大学案例，体现学术与产业的深度对接。
追觅以创始人式人才为导向，强调从零到一的开创力。公司以核心技术为底色，推动高速数字马达与智能算法，形成跨品类生态并以吸尘器等入口实现全球化扩张。2023年海外增长显著，2025年进军智能大家电，显示跨领域协同的技术复利。俞浩慈善基金会希望通过天空工场计划，将这一路线分享给更多青年人才，推动社会参与创新。
🏷️ #天空工场 #全球人才 #开放选拔 #创始人精神 #跨界创新
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📰 从清华到全球，俞浩慈善基金会「天空工场」计划托举未来人才_腾讯新闻
全球科技巨头在人工智能浪潮中竞相挖角顶尖人才，背后是天空工场的理念与实践。俞浩以严苛题目和极限挑战锻造初始团队，追觅从校园走向产业。如今追觅的全球布局已扩展广泛，形成校园到社会的持续传承。成为全球人才生态的重要环节。
天空工场选拔不设学科边界，重在已获实绩与内生动力，面向全球高校筛选具潜力的在校生。它强调跨学科与人文关怀，鼓励将设计、语言与文化融入科技创新，培养综合能力强的青年领袖。以上海交通大学案例，体现学术与产业的深度对接。
追觅以创始人式人才为导向，强调从零到一的开创力。公司以核心技术为底色，推动高速数字马达与智能算法，形成跨品类生态并以吸尘器等入口实现全球化扩张。2023年海外增长显著，2025年进军智能大家电，显示跨领域协同的技术复利。俞浩慈善基金会希望通过天空工场计划，将这一路线分享给更多青年人才，推动社会参与创新。
🏷️ #天空工场 #全球人才 #开放选拔 #创始人精神 #跨界创新
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📰 从“一把扫帚”到“人机结合” 滨州环卫经理刘卫国的十三年管理升级路_手机网易网
在清晨的城市中，环卫工人们以坚守和奉献，默默守护着城市的洁净与温暖。刘卫国，滨环城市保洁有限公司北海分公司经理，扎根环卫工作十三年，始终坚持在凌晨四点准时到岗，推动精细化管理。他通过责任到人，让每个环卫任务都有明确的标准，提升了城市环境的整洁度。
面对突如其来的暴雪，刘卫国毫不犹豫地带领团队奋战在一线，确保了城市交通的畅通。他不仅是环卫工作的指挥员，更是战斗员，用实际行动诠释了责任与担当。在管理中，他通过创新和沟通，提升了工作效率，赢得了居民的信任，让环卫工作更加人性化。
刘卫国用工匠精神书写了环卫事业的不凡，他的坚持和热爱让城市更加美丽。他相信，清扫和保洁不仅是工作，更是对城市的热爱与责任。他的故事激励着更多人关注和支持环卫工作，展现了普通岗位上的伟大与光辉。
🏷️ #环卫工人 #城市守护者 #责任担当 #创新管理 #清洁城市
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📰 从“一把扫帚”到“人机结合” 滨州环卫经理刘卫国的十三年管理升级路_手机网易网
在清晨的城市中，环卫工人们以坚守和奉献，默默守护着城市的洁净与温暖。刘卫国，滨环城市保洁有限公司北海分公司经理，扎根环卫工作十三年，始终坚持在凌晨四点准时到岗，推动精细化管理。他通过责任到人，让每个环卫任务都有明确的标准，提升了城市环境的整洁度。
面对突如其来的暴雪，刘卫国毫不犹豫地带领团队奋战在一线，确保了城市交通的畅通。他不仅是环卫工作的指挥员，更是战斗员，用实际行动诠释了责任与担当。在管理中，他通过创新和沟通，提升了工作效率，赢得了居民的信任，让环卫工作更加人性化。
刘卫国用工匠精神书写了环卫事业的不凡，他的坚持和热爱让城市更加美丽。他相信，清扫和保洁不仅是工作，更是对城市的热爱与责任。他的故事激励着更多人关注和支持环卫工作，展现了普通岗位上的伟大与光辉。
🏷️ #环卫工人 #城市守护者 #责任担当 #创新管理 #清洁城市
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📰 追觅科技发放超200万元全员红包！多名员工获6位数奖励
追觅科技创始人兼CEO俞浩于8月26日发布全员信，宣布向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰员工的努力与创新精神。他提到，今年已发放数千万元的额外激励，旨在建立具有竞争力的“重奖激励”机制，超出传统的工资和基础奖金。这一措施为员工在创新和突破方面提供额外支持，打造一个认可个人努力的平台。
据悉，俞浩提到的“数千万激励”是今年新推的激励措施，属于即时性奖金，涵盖研发、销售、市场等多个团队与个人。员工在业务市占、净利润、营收、技术等领域的突破，均可获得奖金，金额从数万元到百万元不等。追觅科技在过去几个月中，已向表现优异的团队和个人发放了大量奖金，显示出公司对优秀表现的重视。
员工们反映，虽然此次的200万元红包看似可观，但相比于额外激励措施，这只是日常操作中的一部分。通过这一系列的激励措施，追觅科技希望能进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司向更高目标迈进。整体来看，追觅科技的激励政策展现了对员工贡献的高度认可和对未来发展的信心。
🏷️ #追觅科技 #激励机制 #员工奖金 #创新精神 #企业文化
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📰 追觅科技发放超200万元全员红包！多名员工获6位数奖励
追觅科技创始人兼CEO俞浩于8月26日发布全员信，宣布向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰员工的努力与创新精神。他提到，今年已发放数千万元的额外激励，旨在建立具有竞争力的“重奖激励”机制，超出传统的工资和基础奖金。这一措施为员工在创新和突破方面提供额外支持，打造一个认可个人努力的平台。
据悉，俞浩提到的“数千万激励”是今年新推的激励措施，属于即时性奖金，涵盖研发、销售、市场等多个团队与个人。员工在业务市占、净利润、营收、技术等领域的突破，均可获得奖金，金额从数万元到百万元不等。追觅科技在过去几个月中，已向表现优异的团队和个人发放了大量奖金，显示出公司对优秀表现的重视。
员工们反映，虽然此次的200万元红包看似可观，但相比于额外激励措施，这只是日常操作中的一部分。通过这一系列的激励措施，追觅科技希望能进一步激发员工的工作热情和创造力，推动公司向更高目标迈进。整体来看，追觅科技的激励政策展现了对员工贡献的高度认可和对未来发展的信心。
🏷️ #追觅科技 #激励机制 #员工奖金 #创新精神 #企业文化
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📰 追觅科技豪掷数千万激励创新，全员共享200万红包
追觅科技创始人兼CEO俞浩在全员信中宣布，将向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰在不同岗位上做出突出贡献的团队与个人。今年以来，公司已累计发放数千万额外奖励，体现了对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。俞浩强调，公司希望建立有竞争力的“重奖机制”，以支持人才和创新。
新激励政策以即时奖励形式覆盖多个部门，奖金金额从数万元到上百万元不等。只要团队或个人在市场占有率、净利润、营收、技术或产品方面取得关键性突破，就能获得相应奖励。过去三个月内，多个团队和个人获得了显著的奖金，显示出追觅科技对员工贡献的重视。
一些员工表示，这次200万元的红包更像是公司日常性的普惠奖励，体现了企业文化的转变。追觅科技通过这些激励措施，致力于打造一个重视人才、支持梦想的平台，鼓励员工不断创新和突破。这样的举措无疑将进一步提升员工的积极性和创造力。
🏷️ #追觅科技 #激励政策 #员工奖励 #创新突破 #企业文化
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📰 追觅科技豪掷数千万激励创新，全员共享200万红包
追觅科技创始人兼CEO俞浩在全员信中宣布，将向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰在不同岗位上做出突出贡献的团队与个人。今年以来，公司已累计发放数千万额外奖励，体现了对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。俞浩强调，公司希望建立有竞争力的“重奖机制”，以支持人才和创新。
新激励政策以即时奖励形式覆盖多个部门，奖金金额从数万元到上百万元不等。只要团队或个人在市场占有率、净利润、营收、技术或产品方面取得关键性突破，就能获得相应奖励。过去三个月内，多个团队和个人获得了显著的奖金，显示出追觅科技对员工贡献的重视。
一些员工表示，这次200万元的红包更像是公司日常性的普惠奖励，体现了企业文化的转变。追觅科技通过这些激励措施，致力于打造一个重视人才、支持梦想的平台，鼓励员工不断创新和突破。这样的举措无疑将进一步提升员工的积极性和创造力。
🏷️ #追觅科技 #激励政策 #员工奖励 #创新突破 #企业文化
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