📰 追觅科技豪掷数千万激励创新，全员共享200万红包
追觅科技创始人兼CEO俞浩在全员信中宣布，将向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰在不同岗位上做出突出贡献的团队与个人。今年以来，公司已累计发放数千万额外奖励，体现了对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。俞浩强调，公司希望建立有竞争力的“重奖机制”，以支持人才和创新。
新激励政策以即时奖励形式覆盖多个部门，奖金金额从数万元到上百万元不等。只要团队或个人在市场占有率、净利润、营收、技术或产品方面取得关键性突破，就能获得相应奖励。过去三个月内，多个团队和个人获得了显著的奖金，显示出追觅科技对员工贡献的重视。
一些员工表示，这次200万元的红包更像是公司日常性的普惠奖励，体现了企业文化的转变。追觅科技通过这些激励措施，致力于打造一个重视人才、支持梦想的平台，鼓励员工不断创新和突破。这样的举措无疑将进一步提升员工的积极性和创造力。
🏷️ #追觅科技 #激励政策 #员工奖励 #创新突破 #企业文化
🔗 原文链接
📰 追觅科技豪掷数千万激励创新，全员共享200万红包
追觅科技创始人兼CEO俞浩在全员信中宣布，将向全体员工发放超过200万元的红包，以表彰在不同岗位上做出突出贡献的团队与个人。今年以来，公司已累计发放数千万额外奖励，体现了对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。俞浩强调，公司希望建立有竞争力的“重奖机制”，以支持人才和创新。
新激励政策以即时奖励形式覆盖多个部门，奖金金额从数万元到上百万元不等。只要团队或个人在市场占有率、净利润、营收、技术或产品方面取得关键性突破，就能获得相应奖励。过去三个月内，多个团队和个人获得了显著的奖金，显示出追觅科技对员工贡献的重视。
一些员工表示，这次200万元的红包更像是公司日常性的普惠奖励，体现了企业文化的转变。追觅科技通过这些激励措施，致力于打造一个重视人才、支持梦想的平台，鼓励员工不断创新和突破。这样的举措无疑将进一步提升员工的积极性和创造力。
🏷️ #追觅科技 #激励政策 #员工奖励 #创新突破 #企业文化
🔗 原文链接
📰 追觅科技发放超200万元全员红包，重奖激励创新突破
8月26日，追觅科技创始人兼CEO俞浩向全体员工发布内部信，宣布公司将发放总额超过200万元的全员红包，以表彰员工的辛勤付出。俞浩强调，今年以来，公司已经陆续发放了数千万的额外奖励，作为新增的激励政策。这种即时性的额外奖励机制，旨在激励在研发、销售、市场等领域表现突出的团队或个人。
奖励的资格依据包括市场份额、净利润、营业收入、技术革新或产品表现等方面的显著成绩，金额范围从数万元到百万元不等。员工透露，在过去几个月中，公司发放了超过2200万元和接近4000万元的特别奖金，多个业绩优异的团队和个人获得了高额奖励，显示出公司重视人才和鼓励拼搏的决心。
俞浩表示，通过建立具有竞争力的“重奖激励”制度，公司希望在基本薪资和常规奖金之外，为创新与突破提供更有力的支持。他希望打造一个重视人才、鼓励拼搏和支持梦想的平台，让每位努力工作的员工都能获得应有的回报。
🏷️ #追觅科技 #全员红包 #激励政策 #员工奖励 #创新突破
🔗 原文链接
📰 追觅科技发放超200万元全员红包，重奖激励创新突破
8月26日，追觅科技创始人兼CEO俞浩向全体员工发布内部信，宣布公司将发放总额超过200万元的全员红包，以表彰员工的辛勤付出。俞浩强调，今年以来，公司已经陆续发放了数千万的额外奖励，作为新增的激励政策。这种即时性的额外奖励机制，旨在激励在研发、销售、市场等领域表现突出的团队或个人。
奖励的资格依据包括市场份额、净利润、营业收入、技术革新或产品表现等方面的显著成绩，金额范围从数万元到百万元不等。员工透露，在过去几个月中，公司发放了超过2200万元和接近4000万元的特别奖金，多个业绩优异的团队和个人获得了高额奖励，显示出公司重视人才和鼓励拼搏的决心。
俞浩表示，通过建立具有竞争力的“重奖激励”制度，公司希望在基本薪资和常规奖金之外，为创新与突破提供更有力的支持。他希望打造一个重视人才、鼓励拼搏和支持梦想的平台，让每位努力工作的员工都能获得应有的回报。
🏷️ #追觅科技 #全员红包 #激励政策 #员工奖励 #创新突破
🔗 原文链接
