📰 追觅科技“黄金年终奖”刷屏：1.8万人人均1克，耗资超2600万元
追觅科技在2025年末推出了重磅员工福利，宣布为全体18539名员工发放1克黄金，预计总投入约2600万元。这一福利恰逢金价上涨，体现了企业对员工的诚意与节日的仪式感。无论是核心研发人员还是一线销售团队，所有员工均可平等享受这一新春厚礼，展现了追觅对员工的关怀。
除了黄金福利，追觅科技还实施了系统性的激励措施，包括发放额外奖金和提供南极游奖励等，构建了独特的雇主品牌形象。公司在财务上表现强劲，预计2025年营收突破150亿元，净利润达到10.4亿元，显示出其强大的现金流和经营能力。
追觅的福利措施打破了传统企业福利的形式主义，迎合了Z世代员工对价值认可与情感关怀的期待。创始人俞浩强调投资于人，表明企业通过实际行动来提升员工的归属感与满意度，推动了企业文化的积极发展。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #黄金红包 #企业文化 #Z世代
🔗 原文链接
📰 追觅科技“黄金年终奖”刷屏：1.8万人人均1克，耗资超2600万元
追觅科技在2025年末推出了重磅员工福利，宣布为全体18539名员工发放1克黄金，预计总投入约2600万元。这一福利恰逢金价上涨，体现了企业对员工的诚意与节日的仪式感。无论是核心研发人员还是一线销售团队，所有员工均可平等享受这一新春厚礼，展现了追觅对员工的关怀。
除了黄金福利，追觅科技还实施了系统性的激励措施，包括发放额外奖金和提供南极游奖励等，构建了独特的雇主品牌形象。公司在财务上表现强劲，预计2025年营收突破150亿元，净利润达到10.4亿元，显示出其强大的现金流和经营能力。
追觅的福利措施打破了传统企业福利的形式主义，迎合了Z世代员工对价值认可与情感关怀的期待。创始人俞浩强调投资于人，表明企业通过实际行动来提升员工的归属感与满意度，推动了企业文化的积极发展。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #黄金红包 #企业文化 #Z世代
🔗 原文链接
📰 追觅CEO俞浩：给18539名员工，每人1克黄金！
追觅科技在2025年年末推出的“黄金红包”福利引发广泛关注。公司创始人俞浩宣布将为每位员工额外发放1克黄金，按照当前金价计算，总投入超过2500万元。这一福利覆盖全体员工，体现了追觅的普惠性激励政策。此外，追觅还奖励10名优秀员工南极游，结合年内多轮奖金，展示了公司对员工的重视与回馈。
追觅科技的激励体系贯穿全年，8月发放超200万元红包，6月和7月更是累计超6200万元的额外奖金，形成“普惠福利+超额激励”的保障体系。公司还推出安居计划和爱心基金等软性福利，丰富员工的生活体验。强劲的经营业绩与健康的财务状况为这些福利提供了基础，预计2025年营收突破150亿元，盈利能力在行业中领先。
追觅的福利模式打破了年末企业福利的“形式主义”，以真金白银的方式传递诚意，满足了员工对价值认可的核心诉求。在Z世代成为职场主力的背景下，企业成功的关键在于员工的共同努力，分享成功果实能够激发创造力并留住人才。追觅的案例为行业提供了重要启示，真正的企业福利在于实质投入与员工的重视感。
🏷️ #追觅科技 #黄金红包 #员工福利 #激励机制 #企业文化
🔗 原文链接
📰 追觅CEO俞浩：给18539名员工，每人1克黄金！
追觅科技在2025年年末推出的“黄金红包”福利引发广泛关注。公司创始人俞浩宣布将为每位员工额外发放1克黄金，按照当前金价计算，总投入超过2500万元。这一福利覆盖全体员工，体现了追觅的普惠性激励政策。此外，追觅还奖励10名优秀员工南极游，结合年内多轮奖金，展示了公司对员工的重视与回馈。
追觅科技的激励体系贯穿全年，8月发放超200万元红包，6月和7月更是累计超6200万元的额外奖金，形成“普惠福利+超额激励”的保障体系。公司还推出安居计划和爱心基金等软性福利，丰富员工的生活体验。强劲的经营业绩与健康的财务状况为这些福利提供了基础，预计2025年营收突破150亿元，盈利能力在行业中领先。
追觅的福利模式打破了年末企业福利的“形式主义”，以真金白银的方式传递诚意，满足了员工对价值认可的核心诉求。在Z世代成为职场主力的背景下，企业成功的关键在于员工的共同努力，分享成功果实能够激发创造力并留住人才。追觅的案例为行业提供了重要启示，真正的企业福利在于实质投入与员工的重视感。
🏷️ #追觅科技 #黄金红包 #员工福利 #激励机制 #企业文化
🔗 原文链接
