📰 上春晚，耀机场，追觅以黄金寄福，实力见证中国年
追觅科技在2026年央视春晚合作背景下，向员工与全国用户发放黄金福利，体现“员工比黄金更珍贵”的理念。该活动自2月15日起启动，线上线下多渠道联动，参与方式包括线上购买春晚同款产品、线下门店打卡或购买同款，以及在春晚矩阵中截图发帖参与抽奖，奖品为一克黄金。追觅还将在多座城市机场大屏进行曝光，利用矩阵化传播覆盖春节出行高地，旅客发布相关话题亦可获奖。整个传播形成“高端背书+场景渗透+情感链接”的立体营销矩阵，不仅强调硬核科技实力，还关注品牌温度与情感连接，力求在春节期间实现科技与黄金的双重象征，提升品牌在大众心中的温度与影响力。
🏷️ #黄金 #春晚 #品牌营销 #机场大屏 #员工福利
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📰 上春晚，耀机场，追觅以黄金寄福，实力见证中国年
追觅科技在2026年央视春晚合作背景下，向员工与全国用户发放黄金福利，体现“员工比黄金更珍贵”的理念。该活动自2月15日起启动，线上线下多渠道联动，参与方式包括线上购买春晚同款产品、线下门店打卡或购买同款，以及在春晚矩阵中截图发帖参与抽奖，奖品为一克黄金。追觅还将在多座城市机场大屏进行曝光，利用矩阵化传播覆盖春节出行高地，旅客发布相关话题亦可获奖。整个传播形成“高端背书+场景渗透+情感链接”的立体营销矩阵，不仅强调硬核科技实力，还关注品牌温度与情感连接，力求在春节期间实现科技与黄金的双重象征，提升品牌在大众心中的温度与影响力。
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📰 上春晚，耀机场，追觅以黄金寄福，实力见证中国年-新闻频道-和讯网
追觅科技在2026年央视春晚期间推出“上春晚 送黄金”活动，线上线下联动，覆盖购买春晚同款产品、线下门店打卡及话题发帖等多种参与方式，公众有机会抽取一克黄金。此前公司曾为全体员工发放一克定制黄金作为年终奖的加码，此举被广泛关注，体现“员工比黄金更珍贵”的理念。此次活动通过覆盖央视春晚矩阵、机场大屏等多场景曝光，提升品牌影响力与话题热度，并以黄金致谢回馈大众，构建“高端背书+场景渗透+情感链接”的立体传播矩阵。整合媒体曝光与线下体验，旨在让春节产生科技温度与黄金分量，呈现品牌的实力与温度并举的市场诉求。
🏷️ #春晚 #黄金 #科技 #品牌#曝光
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📰 上春晚，耀机场，追觅以黄金寄福，实力见证中国年-新闻频道-和讯网
追觅科技在2026年央视春晚期间推出“上春晚 送黄金”活动，线上线下联动，覆盖购买春晚同款产品、线下门店打卡及话题发帖等多种参与方式，公众有机会抽取一克黄金。此前公司曾为全体员工发放一克定制黄金作为年终奖的加码，此举被广泛关注，体现“员工比黄金更珍贵”的理念。此次活动通过覆盖央视春晚矩阵、机场大屏等多场景曝光，提升品牌影响力与话题热度，并以黄金致谢回馈大众，构建“高端背书+场景渗透+情感链接”的立体传播矩阵。整合媒体曝光与线下体验，旨在让春节产生科技温度与黄金分量，呈现品牌的实力与温度并举的市场诉求。
🏷️ #春晚 #黄金 #科技 #品牌#曝光
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📰 18539名员工过年每人获1克黄金！追觅CEO俞浩杀疯了！
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群宣布，今年年终奖将额外发放1克黄金给每位员工。这一举措引起了广泛关注，按照目前金价，发放的黄金总价值大约在2500万元左右。俞浩还提到，追觅科技将在非洲开采金矿与铜矿，似乎暗示公司将在黄金市场有所动作，从而为员工提供这项福利。
此外，俞浩还表示，今年年终奖将包括10名员工南极游的机会，进一步激励员工的积极性。这种福利与另一位名为俞敏洪的企业家类似，也让人感到有趣。追觅科技之前也曾在夏季发放额外奖励，显示出公司对员工的重视和激励机制的合理运用。
追觅科技的这些举措，不仅展示了企业的实力和发展潜力，还传递出一种关怀员工的企业文化。通过丰厚的年终奖和旅游奖励，追觅的目标不仅是吸引和留住人才，更是在激励员工为公司共同发展贡献力量。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金 #员工激励 #南极游
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📰 18539名员工过年每人获1克黄金！追觅CEO俞浩杀疯了！
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群宣布，今年年终奖将额外发放1克黄金给每位员工。这一举措引起了广泛关注，按照目前金价，发放的黄金总价值大约在2500万元左右。俞浩还提到，追觅科技将在非洲开采金矿与铜矿，似乎暗示公司将在黄金市场有所动作，从而为员工提供这项福利。
此外，俞浩还表示，今年年终奖将包括10名员工南极游的机会，进一步激励员工的积极性。这种福利与另一位名为俞敏洪的企业家类似，也让人感到有趣。追觅科技之前也曾在夏季发放额外奖励，显示出公司对员工的重视和激励机制的合理运用。
追觅科技的这些举措，不仅展示了企业的实力和发展潜力，还传递出一种关怀员工的企业文化。通过丰厚的年终奖和旅游奖励，追觅的目标不仅是吸引和留住人才，更是在激励员工为公司共同发展贡献力量。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金 #员工激励 #南极游
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📰 追觅年终奖加码，创始人俞浩宣布额外奖励全体员工 1 克黄金
追觅科技创始人兼 CEO 俞浩在年终宣布了一项振奋人心的奖励措施，即在常规年终奖金之外，额外向全体员工发放1克黄金。这一举措不仅是他对员工的关怀，也是公司激励机制的一部分。俞浩希望通过这种方式建立一个具有竞争力的“重奖激励”体系，鼓励员工在工资和基础奖金之外追求更高的成就与突破。
早在8月，追觅科技已向全体员工发放超过200万元的红包，体现了公司对于员工努力工作的认可和回馈。追觅科技今年推出的激励措施覆盖了多个部门，包括研发、销售和市场等，激励金额从数万元到百万元不等，确保优秀团队和个人都能获得及时的奖励。
在过去的几个月里，追觅科技表现优异的团队和个人获得了丰厚的奖金，3个团队拿到了百万奖金，多名员工也获得了6位数的奖励。这些激励措施不仅显示了公司的盈利能力，也为员工的梦想与拼搏提供了坚实的支持。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #激励机制 #员工奖励 #黄金
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📰 追觅年终奖加码，创始人俞浩宣布额外奖励全体员工 1 克黄金
追觅科技创始人兼 CEO 俞浩在年终宣布了一项振奋人心的奖励措施，即在常规年终奖金之外，额外向全体员工发放1克黄金。这一举措不仅是他对员工的关怀，也是公司激励机制的一部分。俞浩希望通过这种方式建立一个具有竞争力的“重奖激励”体系，鼓励员工在工资和基础奖金之外追求更高的成就与突破。
早在8月，追觅科技已向全体员工发放超过200万元的红包，体现了公司对于员工努力工作的认可和回馈。追觅科技今年推出的激励措施覆盖了多个部门，包括研发、销售和市场等，激励金额从数万元到百万元不等，确保优秀团队和个人都能获得及时的奖励。
在过去的几个月里，追觅科技表现优异的团队和个人获得了丰厚的奖金，3个团队拿到了百万奖金，多名员工也获得了6位数的奖励。这些激励措施不仅显示了公司的盈利能力，也为员工的梦想与拼搏提供了坚实的支持。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #激励机制 #员工奖励 #黄金
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