📰 俞浩基金会“灯塔计划”：教育公益如何实现“输血”到“造血”的跨越？_公益湃_澎湃新闻-The Paper
2025年，我国的“强基计划”已扩展至人工智能、集成电路和新能源材料等新兴学科，旨在培养服务国家重大战略需求的创新人才。然而，基础教育中存在教学与产业脱节和创新人才培养缺乏内驱力的问题。这些瓶颈制约了人才的有效培养。为此，俞浩基金会发起“灯塔计划”，通过产业研发优势，建立真实产业课题与高校资源的对接，助力高中校园培养符合“强基计划”的创新人才。
“灯塔计划”包括“灯塔实验室”和“灯塔课堂”两个项目，前者提供前沿设备和科研课程，后者通过人文社科与理工科专家的互动课程，引导学生的思想启蒙与价值观培养。这一计划不仅注重硬件设施的建设，更强调通过课程与生态的融合，形成可持续发展的创新人才培育生态，帮助学生在真实场景中开展研发实践。
通过“灯塔计划”，教育公益实现了从“输血”到“造血”的转变，旨在提升学校的自主发展能力。该模式强调资源的有效匹配和能力的赋能，以培养具备科研思维和社会责任感的学生，推动教育公益在长期效益上的提升，形成良性循环，激发教育的内生动力。希望这一模式能够为未来的教育创新提供持续的动力与支持。
🏷️ #强基计划 #灯塔计划 #创新人才 #教育公益 #可持续发展
🔗 原文链接
📰 俞浩基金会“灯塔计划”：教育公益如何实现“输血”到“造血”的跨越？_公益湃_澎湃新闻-The Paper
2025年，我国的“强基计划”已扩展至人工智能、集成电路和新能源材料等新兴学科，旨在培养服务国家重大战略需求的创新人才。然而，基础教育中存在教学与产业脱节和创新人才培养缺乏内驱力的问题。这些瓶颈制约了人才的有效培养。为此，俞浩基金会发起“灯塔计划”，通过产业研发优势，建立真实产业课题与高校资源的对接，助力高中校园培养符合“强基计划”的创新人才。
“灯塔计划”包括“灯塔实验室”和“灯塔课堂”两个项目，前者提供前沿设备和科研课程，后者通过人文社科与理工科专家的互动课程，引导学生的思想启蒙与价值观培养。这一计划不仅注重硬件设施的建设，更强调通过课程与生态的融合，形成可持续发展的创新人才培育生态，帮助学生在真实场景中开展研发实践。
通过“灯塔计划”，教育公益实现了从“输血”到“造血”的转变，旨在提升学校的自主发展能力。该模式强调资源的有效匹配和能力的赋能，以培养具备科研思维和社会责任感的学生，推动教育公益在长期效益上的提升，形成良性循环，激发教育的内生动力。希望这一模式能够为未来的教育创新提供持续的动力与支持。
🏷️ #强基计划 #灯塔计划 #创新人才 #教育公益 #可持续发展
🔗 原文链接
📰 观察：创投跟投制度应避免异化为“员工掏钱上班”！
近日，一则关于创投机构员工强制跟投的网帖在社交媒体上引发广泛关注。帖文中提到的跟投机制包括起投金额和强制性要求，随即引起了外界对追创创投的质疑。追创创投对此发布声明，否认了强制跟投的说法，并强调其跟投机制是自愿参与、风险自担的。尽管如此，此事件依然激发了行业对创投员工跟投机制的深入讨论。
在创投行业，员工跟投已成为常见做法，具体实施中存在不同的模式。例如，项目投资经理通常需强制跟投，而普通员工则自愿参与。跟投金额也有所不同，普通员工的起投金额可低至1万元。强制跟投的目的是为了绑定利益，防范可能的渎职行为，同时激励员工积极参与投资决策。
然而，强制跟投机制的应用引发了一些问题，特别是对于普通员工而言，这种机制可能导致收入减少与风险承担的双重压力。部分机构甚至采用了“强制跟投+薪酬激励”的模式，对员工的奖励与惩罚与项目结果直接挂钩，这可能影响员工的投资积极性和团队的稳定性。因此，合理的跟投比例与政策设计显得尤为重要，以保障员工的利益和机构的长远发展。
🏷️ #强制跟投 #创投机构 #员工机制 #投资风险 #利益绑定
🔗 原文链接
📰 观察：创投跟投制度应避免异化为“员工掏钱上班”！
近日，一则关于创投机构员工强制跟投的网帖在社交媒体上引发广泛关注。帖文中提到的跟投机制包括起投金额和强制性要求，随即引起了外界对追创创投的质疑。追创创投对此发布声明，否认了强制跟投的说法，并强调其跟投机制是自愿参与、风险自担的。尽管如此，此事件依然激发了行业对创投员工跟投机制的深入讨论。
在创投行业，员工跟投已成为常见做法，具体实施中存在不同的模式。例如，项目投资经理通常需强制跟投，而普通员工则自愿参与。跟投金额也有所不同，普通员工的起投金额可低至1万元。强制跟投的目的是为了绑定利益，防范可能的渎职行为，同时激励员工积极参与投资决策。
然而，强制跟投机制的应用引发了一些问题，特别是对于普通员工而言，这种机制可能导致收入减少与风险承担的双重压力。部分机构甚至采用了“强制跟投+薪酬激励”的模式，对员工的奖励与惩罚与项目结果直接挂钩，这可能影响员工的投资积极性和团队的稳定性。因此，合理的跟投比例与政策设计显得尤为重要，以保障员工的利益和机构的长远发展。
🏷️ #强制跟投 #创投机构 #员工机制 #投资风险 #利益绑定
🔗 原文链接
📰 追觅科技否认“强制员工跟投”传闻：机制为自愿参与、风险共担
9月25日，追觅科技旗下的追创创业投资（厦门）有限公司针对网络流传的“强制员工跟投私募基金”传言发布声明，明确否认存在强制跟投政策，强调所有参与均为自愿，风险自担。公司指出，相关消息严重失实，跟投机制始终遵循自愿原则。
该公司还回应了关于员工跟投与淘汰机制挂钩的爆料，称起投金额为1万元，资金最终流向追创机器人产业创投基金。该基金于2024年8月成立，涵盖成长期战略基金与中早期孵化基金。追觅科技近期在业务拓展方面频繁，宣布造车后还成立了天文BU，专注于智能天文光学系统。
追觅科技计划推出高端智能手机Dreame Space，目标市场为5000元以上，汽车业务则定位超豪华纯电超跑，对标布加迪威龙，预计2027年亮相。尽管有关于“造宇宙飞船”的传言，官方表示这并非核心业务，未来将围绕智能家居、智能出行和天文探索形成协同布局。
🏷️ #追觅科技 #强制跟投 #私募基金 #智能家居 #天文探索
🔗 原文链接
📰 追觅科技否认“强制员工跟投”传闻：机制为自愿参与、风险共担
9月25日，追觅科技旗下的追创创业投资（厦门）有限公司针对网络流传的“强制员工跟投私募基金”传言发布声明，明确否认存在强制跟投政策，强调所有参与均为自愿，风险自担。公司指出，相关消息严重失实，跟投机制始终遵循自愿原则。
该公司还回应了关于员工跟投与淘汰机制挂钩的爆料，称起投金额为1万元，资金最终流向追创机器人产业创投基金。该基金于2024年8月成立，涵盖成长期战略基金与中早期孵化基金。追觅科技近期在业务拓展方面频繁，宣布造车后还成立了天文BU，专注于智能天文光学系统。
追觅科技计划推出高端智能手机Dreame Space，目标市场为5000元以上，汽车业务则定位超豪华纯电超跑，对标布加迪威龙，预计2027年亮相。尽管有关于“造宇宙飞船”的传言，官方表示这并非核心业务，未来将围绕智能家居、智能出行和天文探索形成协同布局。
🏷️ #追觅科技 #强制跟投 #私募基金 #智能家居 #天文探索
🔗 原文链接
📰 追觅系追创创投否认强制员工跟投：从未制定也不存在任何规定_10%公司_澎湃新闻-The Paper
追创创投于9月25日正式澄清了关于“强制员工跟投”的网络传言，强调公司从未制定任何强制跟投政策，始终坚持自愿参与、风险自担的原则。该机构的跟投机制旨在激励团队更审慎地评估项目，并建立长期健康的激励体系。追创创投相信投资是长期事业，致力于支持更多创新者。
追创创投成立于2023年，专注于AI与机器人领域，旗下有多支人民币和美元基金。近期，该机构发起成立了机器人+AI主题产业创投基金，目标规模达110亿人民币，并已完成中早期孵化基金的首关募集。追创创投将聚焦泛机器人产业链及人工智能方向，关注下一代创新机器人的核心零部件和应用产品。
追觅科技作为智能清洁电器公司，近期高调进军汽车行业，组建了近千人的造车团队，并已完成首轮融资。追觅还推出了高端旗舰手机Dreame Space，并在全球各交易所计划批量IPO。俞浩表示公司现金流充足，经营状况良好，所有退出的投资人均获利。与此同时，追创创投宣布完成对基点起源的天使轮投资，进一步拓展其在AI领域的布局。
🏷️ #追创创投 #强制跟投 #AI机器人 #投资 #追觅科技
🔗 原文链接
📰 追觅系追创创投否认强制员工跟投：从未制定也不存在任何规定_10%公司_澎湃新闻-The Paper
追创创投于9月25日正式澄清了关于“强制员工跟投”的网络传言，强调公司从未制定任何强制跟投政策，始终坚持自愿参与、风险自担的原则。该机构的跟投机制旨在激励团队更审慎地评估项目，并建立长期健康的激励体系。追创创投相信投资是长期事业，致力于支持更多创新者。
追创创投成立于2023年，专注于AI与机器人领域，旗下有多支人民币和美元基金。近期，该机构发起成立了机器人+AI主题产业创投基金，目标规模达110亿人民币，并已完成中早期孵化基金的首关募集。追创创投将聚焦泛机器人产业链及人工智能方向，关注下一代创新机器人的核心零部件和应用产品。
追觅科技作为智能清洁电器公司，近期高调进军汽车行业，组建了近千人的造车团队，并已完成首轮融资。追觅还推出了高端旗舰手机Dreame Space，并在全球各交易所计划批量IPO。俞浩表示公司现金流充足，经营状况良好，所有退出的投资人均获利。与此同时，追创创投宣布完成对基点起源的天使轮投资，进一步拓展其在AI领域的布局。
🏷️ #追创创投 #强制跟投 #AI机器人 #投资 #追觅科技
🔗 原文链接
