📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
🏷️ #家庭健康计划 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
🏷️ #家庭健康保障计划 #追觅科技 #员工关怀 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
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