📰 看演唱会、领福利！追觅俞浩给员工的专属暖心回馈
追觅科技在苏州奥体中心举办“敢梦敢为·追觅之夜”员工专属演唱会，打破传统年会模式，结合视听盛宴与企业愿景传达。活动邀请撒贝宁、龚韵熹主持，张信哲、毛不易、韩红等歌手轮番登台，现场全场大合唱，空中无人机编队与来自云南五山乡小学合唱团、驻华使馆童声合唱团的表演，展现科技基因与社会温度。演唱会还设置多轮抽奖，近千件自家产品免费赠送，覆盖扫地机器人、洗地机等，彰显全屋智能实力及对员工的关怀。企业长期以“以技术换量”为理念，全球专利超万项，覆盖120多国，全球门店超6500家，服务家庭超4200万户，扫地机器人等核心业务居全球领先。创始人俞浩提出“未来实现一万亿”的小目标，强调这是全体追觅人的共同追求与底气。
🏷️ #企业文化 #科技实力 #员工福利 #愿景目标
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📰 看演唱会、领福利！追觅俞浩给员工的专属暖心回馈
追觅科技在苏州奥体中心举办“敢梦敢为·追觅之夜”员工专属演唱会，打破传统年会模式，结合视听盛宴与企业愿景传达。活动邀请撒贝宁、龚韵熹主持，张信哲、毛不易、韩红等歌手轮番登台，现场全场大合唱，空中无人机编队与来自云南五山乡小学合唱团、驻华使馆童声合唱团的表演，展现科技基因与社会温度。演唱会还设置多轮抽奖，近千件自家产品免费赠送，覆盖扫地机器人、洗地机等，彰显全屋智能实力及对员工的关怀。企业长期以“以技术换量”为理念，全球专利超万项，覆盖120多国，全球门店超6500家，服务家庭超4200万户，扫地机器人等核心业务居全球领先。创始人俞浩提出“未来实现一万亿”的小目标，强调这是全体追觅人的共同追求与底气。
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📰 一场演唱会，见证追觅科技如何用创新与关怀引领未来
2月4日，苏州奥体中心灯光璀璨，追觅科技与央视携手呈现的“敢梦敢为·追觅之夜”演唱会正式登场。这场高规格年会以央视级盛典展示品牌实力和对员工的关怀，成为企业能级提升的象征。
演唱会汇聚华语乐坛大牌歌手张信哲、毛不易、韩红、萧敬腾、陈慧琳、李克勤等嘉宾，主持人为撒贝宁与龚韵熙，现场还设置空中无人机表演。云南弥勒五山乡小学合唱团与驻华使馆童声合唱团的孩子们带来温暖天籁。
现场还设置多轮抽奖，近千件追觅产品惠及员工，展现全屋智能生态布局与回馈之诚。追觅科技多项员工关怀举措如黄金福利、为员工家属购买重疾险与南极旅游，体现以人为本的企业文化。全球市场持续领先，覆盖120余国、6500多家门店，服务家庭超4200万户，未来将坚持敢梦敢为，推动科技与人文融合。
🏷️ #敢梦敢为 #追觅科技 #全球化 #员工关怀
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📰 一场演唱会，见证追觅科技如何用创新与关怀引领未来
2月4日，苏州奥体中心灯光璀璨，追觅科技与央视携手呈现的“敢梦敢为·追觅之夜”演唱会正式登场。这场高规格年会以央视级盛典展示品牌实力和对员工的关怀，成为企业能级提升的象征。
演唱会汇聚华语乐坛大牌歌手张信哲、毛不易、韩红、萧敬腾、陈慧琳、李克勤等嘉宾，主持人为撒贝宁与龚韵熙，现场还设置空中无人机表演。云南弥勒五山乡小学合唱团与驻华使馆童声合唱团的孩子们带来温暖天籁。
现场还设置多轮抽奖，近千件追觅产品惠及员工，展现全屋智能生态布局与回馈之诚。追觅科技多项员工关怀举措如黄金福利、为员工家属购买重疾险与南极旅游，体现以人为本的企业文化。全球市场持续领先，覆盖120余国、6500多家门店，服务家庭超4200万户，未来将坚持敢梦敢为，推动科技与人文融合。
🏷️ #敢梦敢为 #追觅科技 #全球化 #员工关怀
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📰 群星璀璨，追觅之夜：当音乐与科技交织，创新与关怀并行- DoNews
本次“敢梦敢为·追觅之夜”在苏州奥体中心举行，超越传统年会的演唱盛典展现追觅科技的品牌实力与对员工的关怀。张信哲、毛不易、韩红等齐聚，空中无人机表演增添科技感，主持人撒贝宁与龚韵熹带来高规格氛围，旋律在体育场回响，现场温暖震撼。
演唱会同时展示了追觅科技的全生态布局与关怀举措。现场设有互动环节与多轮抽奖，奖品覆盖扫地机器人、洗地机等产品，彰显企业对员工的回馈。集团近年持续推出黄金福利、家属保险等措施，凸显“以人为本”的文化底色。
在市场层面，追觅科技以技术换量的长期策略取得显著成绩，全球覆盖120余国，门店超6500家，服务家庭超4200万户。核心业务稳居全球前三，未来将推动全球化进程，深化科技与人文的融合，携手员工与全球用户共同迈向更加辉煌的明天。
🏷️ #追觅科技 #敢梦敢为 #全球化 #员工关怀
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本次“敢梦敢为·追觅之夜”在苏州奥体中心举行，超越传统年会的演唱盛典展现追觅科技的品牌实力与对员工的关怀。张信哲、毛不易、韩红等齐聚，空中无人机表演增添科技感，主持人撒贝宁与龚韵熹带来高规格氛围，旋律在体育场回响，现场温暖震撼。
演唱会同时展示了追觅科技的全生态布局与关怀举措。现场设有互动环节与多轮抽奖，奖品覆盖扫地机器人、洗地机等产品，彰显企业对员工的回馈。集团近年持续推出黄金福利、家属保险等措施，凸显“以人为本”的文化底色。
在市场层面，追觅科技以技术换量的长期策略取得显著成绩，全球覆盖120余国，门店超6500家，服务家庭超4200万户。核心业务稳居全球前三，未来将推动全球化进程，深化科技与人文的融合，携手员工与全球用户共同迈向更加辉煌的明天。
🏷️ #追觅科技 #敢梦敢为 #全球化 #员工关怀
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📰 张信哲李克勤萧敬腾等群星汇聚，追觅CEO俞浩请员工看演唱会
2月4日，苏州奥体中心灯光璀璨，追觅科技携手央视推出敢梦敢为·追觅之夜演唱会，展现品牌与对员工的温情关怀。张信哲、毛不易、韩红、萧敬腾、陈慧琳、李克勤等大牌轮番献唱，主持人撒贝宁与龚韵熹掌控全场，空中无人机表演增添科技感，弥勒五山乡中心小学合唱团及驻华使馆童声合唱团带来温暖氛围。
活动还设多轮抽奖，近千件追觅产品覆盖扫地机器人、洗地机及家电等品类，彰显对员工的关怀。追觅科技持续加大研发投入，全球覆盖120多个国家和地区，实体门店超6500家，服务家庭超4200万户，核心业务在多国领先，显示全球化布局与行业实力。
🏷️ #追觅科技 #员工关怀 #无人机表演 #全球布局
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📰 张信哲李克勤萧敬腾等群星汇聚，追觅CEO俞浩请员工看演唱会
2月4日，苏州奥体中心灯光璀璨，追觅科技携手央视推出敢梦敢为·追觅之夜演唱会，展现品牌与对员工的温情关怀。张信哲、毛不易、韩红、萧敬腾、陈慧琳、李克勤等大牌轮番献唱，主持人撒贝宁与龚韵熹掌控全场，空中无人机表演增添科技感，弥勒五山乡中心小学合唱团及驻华使馆童声合唱团带来温暖氛围。
活动还设多轮抽奖，近千件追觅产品覆盖扫地机器人、洗地机及家电等品类，彰显对员工的关怀。追觅科技持续加大研发投入，全球覆盖120多个国家和地区，实体门店超6500家，服务家庭超4200万户，核心业务在多国领先，显示全球化布局与行业实力。
🏷️ #追觅科技 #员工关怀 #无人机表演 #全球布局
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📰 追觅科技与央视携手，打造新式年会《敢梦敢为·追觅之夜》_业界_科技频道首页_财经网
一场有温度的企业年会不再只是内部展示，而是传递价值观的重要载体。追觅科技宣布2月4日将在苏州奥林匹克体育中心举行《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会，携央视联合主办并邀请专业团队打造高水准舞台，将科技与艺术融合呈现，为员工带来兼具审美与精神共鸣的视听盛宴。
持续关照员工福祉，推出家庭健康保障计划，覆盖直系亲属并承担重疾险与防癌险；夜宵节、开放日等活动强化情感连接，构建物质支持、情感联结与长期保障的三维关怀，并提升职业发展机会，为员工创造成长与回报的双向平台。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #家庭健康保障 #全球布局
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📰 追觅科技与央视携手，打造新式年会《敢梦敢为·追觅之夜》_业界_科技频道首页_财经网
一场有温度的企业年会不再只是内部展示，而是传递价值观的重要载体。追觅科技宣布2月4日将在苏州奥林匹克体育中心举行《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会，携央视联合主办并邀请专业团队打造高水准舞台，将科技与艺术融合呈现，为员工带来兼具审美与精神共鸣的视听盛宴。
持续关照员工福祉，推出家庭健康保障计划，覆盖直系亲属并承担重疾险与防癌险；夜宵节、开放日等活动强化情感连接，构建物质支持、情感联结与长期保障的三维关怀，并提升职业发展机会，为员工创造成长与回报的双向平台。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #家庭健康保障 #全球布局
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
🏷️ #家庭健康计划 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
🏷️ #家庭健康计划 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 大厂集体涨薪，风向变了-36氪
2025年末，各大行业巨头纷纷宣布涨薪计划，掀起了强劲的涨薪潮。京东、字节跳动、追觅科技等公司相继推出丰厚的年终奖和薪资调整，吸引了众多职场人的关注。京东的年终奖计划让92%的员工获得全薪及以上的奖励，字节跳动则在整体薪酬包上进行了结构性提升，确保员工的薪资起点和天花板同步上升。
追觅科技的年终奖更是引发热议，1.85万名员工每人获得1克黄金的奖励，体现了公司对员工的重视和仪式感。此外，宁德时代和比亚迪也相继宣布涨薪，显示出制造业同样在积极响应这一趋势。这波涨薪潮的背后，是各大企业强劲的业绩增长和对员工辛勤付出的认可。
随着政策的指引和市场的变化，企业纷纷承担起社会责任，通过涨薪提升员工的购买力，形成良性循环。与此同时，企业福利也在不断升级，京东和追觅科技等公司开始注重员工的健康保障和家庭关怀，推动了企业激励逻辑的转变，强调物质回报与情感关怀的结合。
🏷️ #涨薪潮 #年终奖 #员工福利 #企业责任 #市场趋势
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📰 大厂集体涨薪，风向变了-36氪
2025年末，各大行业巨头纷纷宣布涨薪计划，掀起了强劲的涨薪潮。京东、字节跳动、追觅科技等公司相继推出丰厚的年终奖和薪资调整，吸引了众多职场人的关注。京东的年终奖计划让92%的员工获得全薪及以上的奖励，字节跳动则在整体薪酬包上进行了结构性提升，确保员工的薪资起点和天花板同步上升。
追觅科技的年终奖更是引发热议，1.85万名员工每人获得1克黄金的奖励，体现了公司对员工的重视和仪式感。此外，宁德时代和比亚迪也相继宣布涨薪，显示出制造业同样在积极响应这一趋势。这波涨薪潮的背后，是各大企业强劲的业绩增长和对员工辛勤付出的认可。
随着政策的指引和市场的变化，企业纷纷承担起社会责任，通过涨薪提升员工的购买力，形成良性循环。与此同时，企业福利也在不断升级，京东和追觅科技等公司开始注重员工的健康保障和家庭关怀，推动了企业激励逻辑的转变，强调物质回报与情感关怀的结合。
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
🏷️ #家庭健康保障计划 #追觅科技 #员工关怀 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
🏷️ #家庭健康保障计划 #追觅科技 #员工关怀 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
🏷️ #家庭健康保障 #重疾险 #员工福利 #人文关怀 #企业社会责任
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
🏷️ #家庭健康保障 #重疾险 #员工福利 #人文关怀 #企业社会责任
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📰 让大家更体面的生活！追觅宣布承担所有员工及其直系亲属重疾与防癌险
追觅科技于12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，旨在为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险保障。该计划将于2026年1月1日起生效，所有费用由公司承担，覆盖包括安保、保洁等在内的所有员工。保障范围不仅包括员工本人，还延伸至其配偶、子女及父母，体现了公司对员工及其家庭的关怀。
具体而言，计划为员工及其配偶、子女投保重疾险，而为员工的父母投保防癌险。这一举措标志着追觅科技在员工福利方面的进一步提升，旨在系统化地将公司对员工的关怀延伸至家庭层面。此外，追觅科技创始人兼CEO俞浩还宣布将在春节期间向每位员工额外发放1克黄金作为奖励，进一步增强了员工的归属感与幸福感。
这一系列举措引发了网友的热议，大家纷纷表示重视员工福利的企业更具温度。追觅科技的“家庭健康保障计划”不仅为员工提供了实质性的保障，也展现了企业对员工及其家庭生活质量的关注，树立了良好的企业形象。
🏷️ #家庭健康保障 #员工福利 #追觅科技 #重疾险 #关怀
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📰 让大家更体面的生活！追觅宣布承担所有员工及其直系亲属重疾与防癌险
追觅科技于12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，旨在为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险保障。该计划将于2026年1月1日起生效，所有费用由公司承担，覆盖包括安保、保洁等在内的所有员工。保障范围不仅包括员工本人，还延伸至其配偶、子女及父母，体现了公司对员工及其家庭的关怀。
具体而言，计划为员工及其配偶、子女投保重疾险，而为员工的父母投保防癌险。这一举措标志着追觅科技在员工福利方面的进一步提升，旨在系统化地将公司对员工的关怀延伸至家庭层面。此外，追觅科技创始人兼CEO俞浩还宣布将在春节期间向每位员工额外发放1克黄金作为奖励，进一步增强了员工的归属感与幸福感。
这一系列举措引发了网友的热议，大家纷纷表示重视员工福利的企业更具温度。追觅科技的“家庭健康保障计划”不仅为员工提供了实质性的保障，也展现了企业对员工及其家庭生活质量的关注，树立了良好的企业形象。
🏷️ #家庭健康保障 #员工福利 #追觅科技 #重疾险 #关怀
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康保障 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康保障 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康计划 #重疾险 #防癌险 #员工福利
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康计划 #重疾险 #防癌险 #员工福利
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
🏷️ #家庭健康保障 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
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📰 追觅CEO俞浩年终豪掷2600万给全体员工发黄金，终极大奖是南极游 - 瑞财经
追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部讲话中宣布，为了庆祝春节，所有员工将额外获得1克黄金的奖励，预计这一福利将花费2600万元。此外，俞浩还为10名员工提供了一次独特的南极之旅，以表彰他们的出色贡献。这些福利展现了公司的关怀与激励，也吸引了公众的关注。
追觅科技成立于2017年，专注于高速数字马达和智能算法等技术，致力于高端消费电子及智能制造领域。公司推出了扫地机器人、无线吸尘器等多款智能家电，受到了市场的积极反响。今年，追觅科技还积极拓展新领域，宣布进军汽车制造和智能天文光学系统，展现了其创新和发展的决心。
俞浩在讲话中提到，未来追觅、华为和小米将在手机市场中形成竞争格局，目标是三分天下。这样的战略布局显示了追觅科技对市场前景的信心，同时也为公司的未来发展指明了方向。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #黄金奖励 #智能家电 #市场竞争
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📰 追觅CEO俞浩年终豪掷2600万给全体员工发黄金，终极大奖是南极游 - 瑞财经
追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部讲话中宣布，为了庆祝春节，所有员工将额外获得1克黄金的奖励，预计这一福利将花费2600万元。此外，俞浩还为10名员工提供了一次独特的南极之旅，以表彰他们的出色贡献。这些福利展现了公司的关怀与激励，也吸引了公众的关注。
追觅科技成立于2017年，专注于高速数字马达和智能算法等技术，致力于高端消费电子及智能制造领域。公司推出了扫地机器人、无线吸尘器等多款智能家电，受到了市场的积极反响。今年，追觅科技还积极拓展新领域，宣布进军汽车制造和智能天文光学系统，展现了其创新和发展的决心。
俞浩在讲话中提到，未来追觅、华为和小米将在手机市场中形成竞争格局，目标是三分天下。这样的战略布局显示了追觅科技对市场前景的信心，同时也为公司的未来发展指明了方向。
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📰 18539名员工过年每人获1克黄金！追觅CEO俞浩杀疯了！
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群宣布，今年年终奖将额外发放1克黄金给每位员工。这一举措引起了广泛关注，按照目前金价，发放的黄金总价值大约在2500万元左右。俞浩还提到，追觅科技将在非洲开采金矿与铜矿，似乎暗示公司将在黄金市场有所动作，从而为员工提供这项福利。
此外，俞浩还表示，今年年终奖将包括10名员工南极游的机会，进一步激励员工的积极性。这种福利与另一位名为俞敏洪的企业家类似，也让人感到有趣。追觅科技之前也曾在夏季发放额外奖励，显示出公司对员工的重视和激励机制的合理运用。
追觅科技的这些举措，不仅展示了企业的实力和发展潜力，还传递出一种关怀员工的企业文化。通过丰厚的年终奖和旅游奖励，追觅的目标不仅是吸引和留住人才，更是在激励员工为公司共同发展贡献力量。
🏷️ #追觅科技 #年终奖 #黄金 #员工激励 #南极游
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📰 18539名员工过年每人获1克黄金！追觅CEO俞浩杀疯了！
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群宣布，今年年终奖将额外发放1克黄金给每位员工。这一举措引起了广泛关注，按照目前金价，发放的黄金总价值大约在2500万元左右。俞浩还提到，追觅科技将在非洲开采金矿与铜矿，似乎暗示公司将在黄金市场有所动作，从而为员工提供这项福利。
此外，俞浩还表示，今年年终奖将包括10名员工南极游的机会，进一步激励员工的积极性。这种福利与另一位名为俞敏洪的企业家类似，也让人感到有趣。追觅科技之前也曾在夏季发放额外奖励，显示出公司对员工的重视和激励机制的合理运用。
追觅科技的这些举措，不仅展示了企业的实力和发展潜力，还传递出一种关怀员工的企业文化。通过丰厚的年终奖和旅游奖励，追觅的目标不仅是吸引和留住人才，更是在激励员工为公司共同发展贡献力量。
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