📰 科沃斯的双面船长- DoNews专栏
科沃斯的“父子共治”模式引发市场关注，创始人钱东奇于2021年将控制权交给28岁的钱程，成为A股最年轻掌舵者之一。接手后，智能家居行业面临存量竞争，钱程经历了不少挑战，钱东奇逐渐回归以调整方向。2025年，科沃斯净利润同比增长7160%，但行业竞争加剧，技术差异化优势减弱，市场份额逐步下滑。
随着扫地机器人行业竞争升级，科沃斯不得不面对来自老对手和新兴品牌的压力。市场份额争夺战愈演愈烈，价格战成为主要手段，科沃斯通过降价策略维持销量，但利润空间受到严重侵蚀。2025年，科沃斯的存货周转率低于行业水平，面临减值风险与现金流压力。
科沃斯的治理结构引发关注，钱东奇与钱程的父子关系在决策中产生影响，内部团队磨合与人才流失问题日益显现。面对激烈竞争，科沃斯需打破家族式管理束缚，建立市场化人才激励机制，以应对核心人才流失的挑战。未来的治理与决策平衡将成为公司发展的关键。
🏷️ #科沃斯 #父子共治 #市场竞争 #技术差异化 #人才流失
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科沃斯的“父子共治”模式引发市场关注，创始人钱东奇于2021年将控制权交给28岁的钱程，成为A股最年轻掌舵者之一。接手后，智能家居行业面临存量竞争，钱程经历了不少挑战，钱东奇逐渐回归以调整方向。2025年，科沃斯净利润同比增长7160%，但行业竞争加剧，技术差异化优势减弱，市场份额逐步下滑。
随着扫地机器人行业竞争升级，科沃斯不得不面对来自老对手和新兴品牌的压力。市场份额争夺战愈演愈烈，价格战成为主要手段，科沃斯通过降价策略维持销量，但利润空间受到严重侵蚀。2025年，科沃斯的存货周转率低于行业水平，面临减值风险与现金流压力。
科沃斯的治理结构引发关注，钱东奇与钱程的父子关系在决策中产生影响，内部团队磨合与人才流失问题日益显现。面对激烈竞争，科沃斯需打破家族式管理束缚，建立市场化人才激励机制，以应对核心人才流失的挑战。未来的治理与决策平衡将成为公司发展的关键。
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