📰 入职一个月员工收到1克黄金，还有员工家属晒保险等多种福利，追觅科技CEO俞浩：不玩虚的，让大家都能安心追梦
2月10日，网友在社交平台爆料称入职追觅科技仅一个多月便获福利：万人演唱会、1克定制黄金、羽绒服、年货礼包。更令人惊喜的是，入职9天就按实际天数发放了年终奖，帖子引发热议，称其为“神仙公司”，还有员工晒出黄金等福利照片。
2月11日，一位自称追觅员工家属的网友列出该公司对员工及家属的福利细节：保险覆盖、夜宵、节日礼品、观看演唱会等，并在春节发放1克定制黄金。俞浩转发并表示福利真实可靠，强调人是公司最宝贵的资产，之前还发文称你比黄金更珍贵。
🏷️ #员工福利 #定制黄金 #家属保险 #俞浩回应
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📰 入职一个月员工收到1克黄金，还有员工家属晒保险等多种福利，追觅科技CEO俞浩：不玩虚的，让大家都能安心追梦
2月10日，网友在社交平台爆料称入职追觅科技仅一个多月便获福利：万人演唱会、1克定制黄金、羽绒服、年货礼包。更令人惊喜的是，入职9天就按实际天数发放了年终奖，帖子引发热议，称其为“神仙公司”，还有员工晒出黄金等福利照片。
2月11日，一位自称追觅员工家属的网友列出该公司对员工及家属的福利细节：保险覆盖、夜宵、节日礼品、观看演唱会等，并在春节发放1克定制黄金。俞浩转发并表示福利真实可靠，强调人是公司最宝贵的资产，之前还发文称你比黄金更珍贵。
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📰 追觅科技与央视携手，打造新式年会《敢梦敢为·追觅之夜》_业界_科技频道首页_财经网
一场有温度的企业年会不再只是内部展示，而是传递价值观的重要载体。追觅科技宣布2月4日将在苏州奥林匹克体育中心举行《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会，携央视联合主办并邀请专业团队打造高水准舞台，将科技与艺术融合呈现，为员工带来兼具审美与精神共鸣的视听盛宴。
持续关照员工福祉，推出家庭健康保障计划，覆盖直系亲属并承担重疾险与防癌险；夜宵节、开放日等活动强化情感连接，构建物质支持、情感联结与长期保障的三维关怀，并提升职业发展机会，为员工创造成长与回报的双向平台。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #家庭健康保障 #全球布局
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一场有温度的企业年会不再只是内部展示，而是传递价值观的重要载体。追觅科技宣布2月4日将在苏州奥林匹克体育中心举行《敢梦敢为·追觅之夜》演唱会，携央视联合主办并邀请专业团队打造高水准舞台，将科技与艺术融合呈现，为员工带来兼具审美与精神共鸣的视听盛宴。
持续关照员工福祉，推出家庭健康保障计划，覆盖直系亲属并承担重疾险与防癌险；夜宵节、开放日等活动强化情感连接，构建物质支持、情感联结与长期保障的三维关怀，并提升职业发展机会，为员工创造成长与回报的双向平台。
🏷️ #追觅科技 #员工福利 #家庭健康保障 #全球布局
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
🏷️ #家庭健康计划 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效--健康·生活--人民网
追觅科技于2025年12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险和防癌险，计划于2026年1月1日生效。此计划由公司全额承担费用，覆盖包括安保和保洁在内的所有岗位。保障范围不仅涵盖员工本人，还包括其配偶、子女及父母。特别针对家庭责任核心期的员工及其直系亲属提供重疾险，而员工父母则享受防癌险保障。
该计划提供的重疾险涵盖重大疾病住院医疗费用报销、特殊门诊医疗费用及确诊给付等，保障额度最高可达100万元。而防癌险则包括恶性肿瘤医疗费用和特定药品费用报销，最高额度也为100万元。追觅科技创始人俞浩强调，关怀应扩展至每个家庭，才能实现个体与家庭的共同安稳。
在人才竞争日益激烈的科技行业中，此举具有重要的标杆意义。家庭健康保障计划不仅能有效降低员工的心理负担和机会成本，还能增强员工的归属感与忠诚度。追觅科技的这一新举措，将有可能引发行业内的广泛效应，助力其品牌建设并吸引更多优秀人才。通过系统性的人文关怀，追觅科技正在重新定义员工福利，将物质待遇与家庭守护相结合，展示了现代科技企业的新范式。
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
🏷️ #家庭健康保障计划 #追觅科技 #员工关怀 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅科技：“家庭健康保障计划”2026年1月1日起生效
追觅科技于2023年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，为在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。这一计划的实施不仅是公司对员工的关怀延伸至家庭层面，亦涵盖安保、保洁等各个岗位的员工。员工及其配偶、子女可获得重大疾病保险，父母则享有恶性肿瘤专项保险，保障额度的设置体现了对不同人群需求的细致考虑。
新计划分为两个保障层级，并提供了多重保障内容，包括重大疾病住院医疗费用报销、确诊给付、轻症疾病给付等高额赔付。此外，追觅科技还通过提升家庭健康保障来有效减轻员工的心理负担，这不仅增强了员工的凝聚力，也吸引了更多人才选择加入该企业。在激烈的人才竞争中，这种家庭式的关怀显示了企业的人本理念的深刻内涵。
追觅科技的家庭健康保障计划标志着企业员工关怀向“全周期关怀”的新阶段迈进，进而在行业内树立了标杆示范。随着企业业务的快速增长，此举不仅让员工及其家庭的安全感显著提升，也通过各种激励措施促进员工的忠诚度和归属感，彰显了现代科技企业的人文关怀与发展同步的全新模式。
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日推出了“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日正式生效。该计划由公司承担全部费用，覆盖包括安保、保洁等岗位的员工，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。保障内容包括员工及其配偶、子女的重疾险，以及员工父母的防癌险，具体保障额度高达100万元。
创始人俞浩表示，这一计划不仅能减轻员工的心理负担，还能增强员工的归属感与忠诚度。业内人士认为，追觅科技的这一举措在科技行业人才竞争激烈的背景下具有标杆意义，体现了对雇主品牌内涵的重新定义。与传统员工福利相比，此计划更关注员工家庭的整体健康，展现出企业的系统性关怀。
追觅科技能够实施如此大规模的福利计划，得益于其持续高速的业务增长。公司已连续六年年复合增长率超过100%，并在2025年以来投入上亿元实施“重奖激励”机制，进一步推动员工关怀体系的升级。这一战略将员工的物质激励提升至深层次的风险保障，或将引发行业内的示范效应。
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
🏷️ #家庭健康保障 #重疾险 #员工福利 #人文关怀 #企业社会责任
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📰 追觅科技推“家庭健康保障计划”，为全体员工及家属投保重疾防癌险__新快网
追觅科技于2026年1月1日起推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，费用由公司全额承担。这一举措旨在提升员工家庭的抗风险能力，体现了企业对员工及其家庭的关怀。该计划覆盖所有岗位，彰显了企业的普惠性，帮助员工缓解健康风险与焦虑，尤其是为家庭支柱及年长父母提供了针对性的保障。
保障计划中，员工及其配偶、子女的重疾险涵盖最高100万元的住院医疗费用报销，及10万元的确诊给付金；父母的防癌险则提供最高100万元的恶性肿瘤医疗费用保障，并包含20万元的特药费用报销。追觅科技希望通过这些措施，为员工及家庭构建健康防线，提升员工的安全感与归属感。
追觅科技的这种大规模福利投入源于其稳健的经营业绩，年复合增长率连续六年超过100%。企业的成功发展为员工共享成果提供了基础，同时也在行业中树立了新标杆，推动了以人为本的理念。通过为员工创造安全感，追觅科技为人才生态的构建提供了新的思路，或将为其他企业带来启示。
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📰 让大家更体面的生活！追觅宣布承担所有员工及其直系亲属重疾与防癌险
追觅科技于12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，旨在为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险保障。该计划将于2026年1月1日起生效，所有费用由公司承担，覆盖包括安保、保洁等在内的所有员工。保障范围不仅包括员工本人，还延伸至其配偶、子女及父母，体现了公司对员工及其家庭的关怀。
具体而言，计划为员工及其配偶、子女投保重疾险，而为员工的父母投保防癌险。这一举措标志着追觅科技在员工福利方面的进一步提升，旨在系统化地将公司对员工的关怀延伸至家庭层面。此外，追觅科技创始人兼CEO俞浩还宣布将在春节期间向每位员工额外发放1克黄金作为奖励，进一步增强了员工的归属感与幸福感。
这一系列举措引发了网友的热议，大家纷纷表示重视员工福利的企业更具温度。追觅科技的“家庭健康保障计划”不仅为员工提供了实质性的保障，也展现了企业对员工及其家庭生活质量的关注，树立了良好的企业形象。
🏷️ #家庭健康保障 #员工福利 #追觅科技 #重疾险 #关怀
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📰 让大家更体面的生活！追觅宣布承担所有员工及其直系亲属重疾与防癌险
追觅科技于12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，旨在为全体在职员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险保障。该计划将于2026年1月1日起生效，所有费用由公司承担，覆盖包括安保、保洁等在内的所有员工。保障范围不仅包括员工本人，还延伸至其配偶、子女及父母，体现了公司对员工及其家庭的关怀。
具体而言，计划为员工及其配偶、子女投保重疾险，而为员工的父母投保防癌险。这一举措标志着追觅科技在员工福利方面的进一步提升，旨在系统化地将公司对员工的关怀延伸至家庭层面。此外，追觅科技创始人兼CEO俞浩还宣布将在春节期间向每位员工额外发放1克黄金作为奖励，进一步增强了员工的归属感与幸福感。
这一系列举措引发了网友的热议，大家纷纷表示重视员工福利的企业更具温度。追觅科技的“家庭健康保障计划”不仅为员工提供了实质性的保障，也展现了企业对员工及其家庭生活质量的关注，树立了良好的企业形象。
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康保障 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 全员奖励黄金后再度加码，追觅科技为全员及家属投保重疾险等
追觅科技近日宣布实施“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，此计划将于2026年1月1日正式生效。这一措施是继公司颁发年终奖加码后的又一重要福利，旨在将员工关怀延伸至家庭层面，提升员工的安全感与归属感。
该计划涵盖了员工及其配偶、子女的重大疾病保险，保障额度包括住院医疗费用报销、确诊给付等。而对员工父母则提供恶性肿瘤专项保险，涵盖相关医疗费用与确诊给付。追觅科技创始人俞浩强调，这一举措能够让员工及家庭更加安心，从而提升团队的凝聚力与忠诚度。
在科技行业人才竞争激烈的背景下，追觅科技的这一创新福利被视为行业标杆，能够有效降低员工心理负担，增强组织归属感。此举不仅反映了公司对员工的重视，也是对传统员工福利观念的颠覆，显示出追觅科技在持续高速增长的情况下，为员工提供更全面的保障与关怀。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康保障 #员工福利 #重疾险 #防癌险
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康计划 #重疾险 #防癌险 #员工福利
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📰 追觅推出“家庭健康保障计划”：将为员工父母配置防癌险
追觅科技于2025年12月30日正式推出“家庭健康保障计划”，计划将于2026年1月1日起全面生效。该计划覆盖全体在职员工，包括安保、保洁等所有岗位，且保障范围延伸至员工的直系亲属。所有费用将由公司承担，为员工及其家属提供全面的健康保障。
根据计划细则，追觅科技为员工及其配偶、子女投保重疾险，并为员工父母专属配置防癌险，其中重疾险的住院医疗费用报销最高可达100万元。此外，父母防癌险还包括质子重离子治疗等专项保障，以增强员工家庭的健康保障。
在推出此计划之前，追觅科技已为员工提供了年度体检、婚育津贴和补充医疗保险等福利。此次计划不仅旨在提升员工的身心健康，也反映了追觅科技对员工的关怀，计划将家庭健康保障系统化。此外，公司创始人俞浩还宣布将在春节期间向每位员工发放额外的黄金奖励，以示对员工的支持和认可。
🏷️ #追觅科技 #家庭健康计划 #重疾险 #防癌险 #员工福利
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📰 追觅科技宣布推出“家庭健康保障计划”-新华网
追觅科技近期推出的“家庭健康保障计划”标志着企业在员工保障方面的一项重要创新。该计划不仅为全体员工提供重疾险和防癌险，还将保障范围扩展至员工的直系亲属，包括配偶、子女及父母。这一举措体现了追觅科技在员工福利上的前瞻性和责任感，旨在提升员工及其家庭的整体抗风险能力。
追觅科技的保障计划并非简单的福利加码，而是基于多层次医疗保障体系的补充保障，推动了社会共担和家庭减负的理念。通过为员工及其家庭提供更全面的保险，追觅科技填补了家庭保障链中的薄弱环节，为多层次医疗保障体系的发展提供了值得借鉴的样本。
在面对重大疾病和癌症等风险时，家庭的经济压力和治疗负担往往会对员工的职业稳定性造成冲击。追觅科技通过这一计划，不仅减轻了员工的家庭负担，也为企业的可持续发展和员工的心理健康提供了重要支持，展现了企业对社会责任的积极担当。
🏷️ #追觅科技 #家庭保障 #健康计划 #多层次保障 #员工福利
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📰 追觅科技宣布推出“家庭健康保障计划”-新华网
追觅科技近期推出的“家庭健康保障计划”标志着企业在员工保障方面的一项重要创新。该计划不仅为全体员工提供重疾险和防癌险，还将保障范围扩展至员工的直系亲属，包括配偶、子女及父母。这一举措体现了追觅科技在员工福利上的前瞻性和责任感，旨在提升员工及其家庭的整体抗风险能力。
追觅科技的保障计划并非简单的福利加码，而是基于多层次医疗保障体系的补充保障，推动了社会共担和家庭减负的理念。通过为员工及其家庭提供更全面的保险，追觅科技填补了家庭保障链中的薄弱环节，为多层次医疗保障体系的发展提供了值得借鉴的样本。
在面对重大疾病和癌症等风险时，家庭的经济压力和治疗负担往往会对员工的职业稳定性造成冲击。追觅科技通过这一计划，不仅减轻了员工的家庭负担，也为企业的可持续发展和员工的心理健康提供了重要支持，展现了企业对社会责任的积极担当。
🏷️ #追觅科技 #家庭保障 #健康计划 #多层次保障 #员工福利
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
🏷️ #家庭健康保障 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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📰 追觅科技为全体员工及家属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日起生效
追觅科技于12月30日宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体员工及其直系亲属提供重疾险与防癌险，计划将于2026年1月1日生效。该计划由公司全额承担，覆盖所有员工，包括安保和保洁等岗位，旨在将员工关怀延伸至家庭层面。具体保障包括员工及其配偶、子女的重疾险和员工父母的防癌险，保障额度涵盖重大疾病住院医疗费用、特殊门诊费用及确诊给付等。
追觅科技创始人俞浩表示，员工的安心是家庭安稳的基础，而家庭的安稳则能推动团队的更远发展。在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有重要的标杆意义，体现了对“以人为本”理念的深化。人力资源专家指出，该计划能够有效降低员工的心理负担，增强组织归属感与忠诚度，展现出企业的系统性关怀。
随着“家庭健康保障计划”的实施，追觅科技的员工关怀理念愈加完整，涵盖从个人发展到家庭守护的各个方面。企业的持续高速增长为这一普惠性福利提供了支持，追觅科技在智能家电等领域的强劲表现使其能够实施大规模的激励机制，标志着员工关怀体系的战略升级。此举可能引发行业示范效应，推动未来雇主品牌建设的核心路径。
🏷️ #家庭健康保障 #员工关怀 #重疾险 #防癌险 #科技企业
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