📰 京基集团陈华:在周期波动中沉淀价值,在变局挑战中突破自我 - 瑞财经

京基集团董事长陈华在新春致辞中表达对伙伴、客户、同事及家人的祝福,回顾过去一年在行业调整和市场挑战中的共同坚韧。面对市场需求收缩与竞争加剧,京基以坚持为本,回归本质,强调稳健经营和扎实行动,强调价值沉淀与自我突破,展现出强大韧性。展望2026年,集团把握“十五五”开局之年,处于行业重塑与进化的关键阶段,市场将走向理性和高价值导向,只有专注于需求、品质与服务的企业才能穿越周期、实现长期增值。董事长强调要以真诚回应期待,以匠心雕琢价值,以协作激发可能,共同开启高质量发展新篇章。尽管未来仍有不确定,但方向清晰、战略定力需持续,要求在当下脚踏实地,构筑值得期待的明天。祝愿大家新年景象美好、和顺致祥,愿不负时光、共赴未来。重要提示亦提示内容来源为公开数据,供参考学习,不构成投资建议。

🏷️ #京基集团 #新春致辞 #长期主义 #高质量发展 #价值初心

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📰 追觅扫地机,照亮一个时代的科技理想_手机网易网

在春晚舞台上,追觅扫地机以双机械臂等创新科技成为焦点,成为历史上第一台登上春晚的扫地机。文章指出,这一亮相不仅展示了高端智能家电的前沿水平,也体现了科技公司在全球高端市场的长期主义与责任感。追觅通过仿生机械臂解决传统扫地机的5厘米盲区,敢于在越障、地毯清洁、AI识别、自动清洁基站等多个环节进行突破,形成“全场景”清洁体验的叠加效应。研发投入占比高、长期持续的资金与人才储备,是其能够持续创新并在全球市场取得领先的根本原因。春晚的传播力为科技普惠提供了新的表达维度:让前沿技术落地到千家万户,释放家庭时间,使人们能从繁琐家务中解放出来,去追求更高层次的生活体验。追觅因此不仅是品牌成功的代表,更成为“科技服务生活”时代愿景的载体,推动中国制造走向全球高端市场的实际路径。

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📰 追觅 CEO 俞浩首次回应“断指计划”:谣传,不可能有翻倍挖人的_腾讯新闻

他在社交媒体回应“断指计划”传闻,明确这是谣言。入职时薪资涨幅不超过20%,不存在用双倍薪资挖人再开除做法。追觅科技坚持长期稳定技术团队,研发日新,单靠挖人难以解决迭代需求,第一代若失败也要有二代准备,无法三个月就走人。
他还解释公司薪酬机制:初始涨幅不高,业绩达成后即提拔、涨薪以维持稳定。身边人多与他并肩走了很久,体现了共同信念。这说明公司重视员工长期成长与愿景。他也回应IT之家关于员工猝死传闻的评论,称为假,表示若有进展会再详细澄清。

🏷️ #断指传闻 #长期稳定 #薪资涨幅 #提拔涨薪 #谣言辟谣

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📰 追觅俞浩回应万亿目标争议各方观点

追觅科技把百万亿美金量级设定为跨代长期目标,强调这并非短期业绩承诺,而是以二十年为周期的结构性探索。其价值在于为创新生态提供稀缺观察样本,并在宏观环境中展现对跨越技术代差与产业边界的战略定力。这也体现长期布局的战略信念。
在扩张阶段,追觅坚持自我造血与盈利性增长,未依赖外部资本输血。自2017年成立以来,公司六年实现每年约100%营收增速,净利润率持续提升,海外业务占比65%,覆盖100多个国家,海外能力支撑不融资、不亏损、高增长稳定发展。
在治理层面,俞浩以胸襟接纳不同声音,公开质疑并非威胁,而是健康信号。员工离职与质疑被坦诚披露,治理实践因此包含权限与历史包容等要素;风波暴露务实运营派与宏大生态愿景派之间的认知张力,以及跨品类边界带来的挑战。

🏷️ #长期愿景 #自筹资金 #包容异议 #跨界融合

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📰 追觅科技盈利破局,生态基金领航万亿愿景

在1月18日的公开信中,追觅科技创始人兼CEO俞浩透露,公司已实现主营业务盈利,并正式组建生态链基金以推动生态体系发展。基金在募集规模和数量方面处于领先,体现公司在生态投资布局上的前瞻性与决心。
俞浩回顾称,四年前初创阶段,尽管年营收仅二十余亿元,他已开始筹划生态基金布局,提前部署对生态型企业的战略投资。基金筹备期恰逢资本环境最严峻之时,2023年行业低迷仍取得基金牌照,显示公司对长期价值的坚持。他还就打造百万亿美元级别企业的愿景解释:以二十年为周期持续推进,强调技术创新与成长潜力,非短期目标。

🏷️ #生态基金 #长期规划 #盈利能力 #基金牌照

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📰 追觅科技俞浩:生态链基金已获募资数量和规模双料第一

追觅科技创始人兼首席执行官俞浩表示,公司不仅实现主业盈利,还组建了生态链基金以推动追觅生态的发展。目前追觅生态链基金在募资数量和规模方面均处于行业第一。他还回顾四年前的布局,指出当时即设想通过基金扶持生态协同。\n俞浩回忆,基金处在资本寒冬,2023年投资行业最不被看好的时刻拿到牌照。追觅首次涉足基金,起步就定下成为募资行业第一名,去年仍遭遇嘲笑。其强调愿景:长期布局、早期布局,并以盈利与生态基金双轮驱动,推动未来协同高速发展。

🏷️ #生态基金 #募资第一 #长期布局 #双轮驱动

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📰 追觅CEO回应万亿目标争议:愿景非短期,包容不同声音

俞浩就近期引发的言论争议公开回应,强调提出打造人类历史上首个百万亿美金公司的目标只是长期愿景,并非短期要实现。他指出目标面向未来,若最终仅完成一半,也能对社会、行业与创新生态产生积极影响,并提供一个独特的观察样本。同时他表示,如果企业最终取得商业价值,也将回馈社会;对内部不同声音,一直保持包容,不会因个别言论影响人事判断,员工离职属于正常现象。

🏷️ #愿景 #包容 #长期目标 #追觅生态 #百万亿美金

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