📰 追觅科技CEO公开反击“黑水军”，称将“重拳出击”维护企业权益
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交平台连发密文，针对长期遭遇的网络黑水军攻击表态强硬，称将改变策略并对相关行为“重拳出击”。他回顾1月末发文，指控攻击者在员工工作动态下批量刷屏竞品信息、冲击直播间，甚至在招聘平台劝阻候选人，属于有组织的恶意行为，界定为网络黑水军。
此次表态与行业与政策背景密切相关。智能家电领域竞争激烈，舆论攻防频发，政府网信办等部门已启动专项整治，重点打击捏造、散布谣言等“黑嘴”行为，鼓励企业依法维护权益。分析人士认为，企业从隐忍转向公开回击，反映出商业舆论环境的复杂性，也引发对在法律与道德框架下维护商誉、构建健康竞争文化的深入思考。
🏷️ #网络攻击 #企业信誉 #公开回击 #舆论环境
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📰 追觅科技CEO公开反击“黑水军”，称将“重拳出击”维护企业权益
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交平台连发密文，针对长期遭遇的网络黑水军攻击表态强硬，称将改变策略并对相关行为“重拳出击”。他回顾1月末发文，指控攻击者在员工工作动态下批量刷屏竞品信息、冲击直播间，甚至在招聘平台劝阻候选人，属于有组织的恶意行为，界定为网络黑水军。
此次表态与行业与政策背景密切相关。智能家电领域竞争激烈，舆论攻防频发，政府网信办等部门已启动专项整治，重点打击捏造、散布谣言等“黑嘴”行为，鼓励企业依法维护权益。分析人士认为，企业从隐忍转向公开回击，反映出商业舆论环境的复杂性，也引发对在法律与道德框架下维护商誉、构建健康竞争文化的深入思考。
🏷️ #网络攻击 #企业信誉 #公开回击 #舆论环境
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📰 观“追觅俞浩改名”有感，互联网，请别把“企业家”逼成“网红”_腾讯新闻
最近，俞浩将账号改成“俞浩-爱送黄金”引发广泛讨论。这位曾刻意回避媒体、专注产品的CEO，如今在微博公开反击，声称正被黑公关与水军围堵，企业遭遇不对称舆论战。为回应质疑，俞浩为员工办演唱会、为家属投保、发黄金，试图以“良心雇主”形象抵御污名。
文章指出，这场风波并非源于单个事件，而是硬核基因与当下情绪工具之间的断层。俞浩曾关闭内部论坛以避免噪声，被誉为“偏执执行”，但也被外部声音曲解为对平衡的否定。这种错位让黑公关获得扩散空间，舆论开始冲击招聘、销售与品牌信任，形成对个人的持续攻击。
专家与业界呼吁依法治理黑产与涉企水军，强调取证与溯源难是现实难题，应以理性对话和正当竞争替代情绪报复。俞浩的直言其实是在打破沉默的死亡漩涡，提醒社会不应把企业家逼成网红，也不应让“言语正义”变成伤害性的工具。未来商业竞争需更专注于技术与长期价值，而非对抗与人设博弈。
🏷️ #企业家 #网红化 #黑公关 #舆论战 #追觅科技
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📰 观“追觅俞浩改名”有感，互联网，请别把“企业家”逼成“网红”_腾讯新闻
最近，俞浩将账号改成“俞浩-爱送黄金”引发广泛讨论。这位曾刻意回避媒体、专注产品的CEO，如今在微博公开反击，声称正被黑公关与水军围堵，企业遭遇不对称舆论战。为回应质疑，俞浩为员工办演唱会、为家属投保、发黄金，试图以“良心雇主”形象抵御污名。
文章指出，这场风波并非源于单个事件，而是硬核基因与当下情绪工具之间的断层。俞浩曾关闭内部论坛以避免噪声，被誉为“偏执执行”，但也被外部声音曲解为对平衡的否定。这种错位让黑公关获得扩散空间，舆论开始冲击招聘、销售与品牌信任，形成对个人的持续攻击。
专家与业界呼吁依法治理黑产与涉企水军，强调取证与溯源难是现实难题，应以理性对话和正当竞争替代情绪报复。俞浩的直言其实是在打破沉默的死亡漩涡，提醒社会不应把企业家逼成网红，也不应让“言语正义”变成伤害性的工具。未来商业竞争需更专注于技术与长期价值，而非对抗与人设博弈。
🏷️ #企业家 #网红化 #黑公关 #舆论战 #追觅科技
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📰 追觅俞浩怒喷：对待黑水军，重拳出击
1月31日下午，追觅科技创始人兼CEO俞浩对网络黑水军采取强硬态度，公开宣布要重拳打击。他在微博连发三条"抽黄金"消息，四小时内共送出40克黄金，呼吁网友共同对抗黑子，以实际行动震慑网络乱象。
追觅认定此现象为网络水军引导，甚至影响员工招聘、销售和品牌形象。对已接到offer的潜在入职者也进行劝阻，形成一种言语正义的风气。俞浩此前曾试图降低曝光、回避媒体，强调聚焦业务，但逐渐意识到这并非解决之道。
他因此决定改变策略，保持直言不讳、重拳出击的网络形象，不再担心得罪人。回顾早期开放论坛让员工吐槽，结果多为琐碎之事，正确决策难以广传。因此他强调极致执行：先执行再讨论，既服务企业也服务社会，善待好人，严重者十倍回击。
🏷️ #网络水军 #重拳出击 #黄金事件 #真实自我 #企业社会
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📰 追觅俞浩怒喷：对待黑水军，重拳出击
1月31日下午，追觅科技创始人兼CEO俞浩对网络黑水军采取强硬态度，公开宣布要重拳打击。他在微博连发三条"抽黄金"消息，四小时内共送出40克黄金，呼吁网友共同对抗黑子，以实际行动震慑网络乱象。
追觅认定此现象为网络水军引导，甚至影响员工招聘、销售和品牌形象。对已接到offer的潜在入职者也进行劝阻，形成一种言语正义的风气。俞浩此前曾试图降低曝光、回避媒体，强调聚焦业务，但逐渐意识到这并非解决之道。
他因此决定改变策略，保持直言不讳、重拳出击的网络形象，不再担心得罪人。回顾早期开放论坛让员工吐槽，结果多为琐碎之事，正确决策难以广传。因此他强调极致执行：先执行再讨论，既服务企业也服务社会，善待好人，严重者十倍回击。
🏷️ #网络水军 #重拳出击 #黄金事件 #真实自我 #企业社会
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📰 追觅科技CEO俞浩发声：“黑子”让企业家畏首畏尾 将强硬反击
近日，追觅科技CEO俞浩在网络平台就企业遭遇恶意抹黑问题公开发声，强调对黑子、网络键盘侠要采取更强硬的应对方式。俞浩表示，针对企业的声音并非简单讨论，而是已对经营造成现实影响，干扰招聘、销售甚至品牌形象。
他曾考虑暂缓应对，但发现许多企业家被黑公关困扰，眼神黯淡、举步维艰，因此决定改变策略，走向正面反击，重拳出击以捍卫企业声誉与公平竞争环境。
国家层面已有治理网络黑产和整治黑公关的明确框架，业内人士认为这反映出企业对清朗网络和真实信息的现实诉求。依法治理不仅关系创新与营商环境，也关系消费者的真实选择，企业应有勇气说不。
🏷️ #黑公关 #网络治理 #公平竞争 #企业自救
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📰 追觅科技CEO俞浩发声：“黑子”让企业家畏首畏尾 将强硬反击
近日，追觅科技CEO俞浩在网络平台就企业遭遇恶意抹黑问题公开发声，强调对黑子、网络键盘侠要采取更强硬的应对方式。俞浩表示，针对企业的声音并非简单讨论，而是已对经营造成现实影响，干扰招聘、销售甚至品牌形象。
他曾考虑暂缓应对，但发现许多企业家被黑公关困扰，眼神黯淡、举步维艰，因此决定改变策略，走向正面反击，重拳出击以捍卫企业声誉与公平竞争环境。
国家层面已有治理网络黑产和整治黑公关的明确框架，业内人士认为这反映出企业对清朗网络和真实信息的现实诉求。依法治理不仅关系创新与营商环境，也关系消费者的真实选择，企业应有勇气说不。
🏷️ #黑公关 #网络治理 #公平竞争 #企业自救
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📰 追觅科技CEO俞浩发声：“黑子”让企业家畏首畏尾 将强硬反击_手机网易网
近日，追觅科技CEO俞浩就企业遭遇恶意抹黑和网络键盘侠公开发声，强调对黑公关要采取更强硬的应对。俞浩表示网络上对企业的声音并非简单讨论，已对招聘、销售和品牌形象造成现实影响。他曾考虑暂缓行动，但看到不少企业家被抹黑后畏首畏尾，决定改变策略，敢于正面出击。
他表示国家层面已有治理网络黑产与黑公关的框架，企业维护公平竞争和清朗网络环境至关重要，关系到创新、营商与消费者知情权。基于事实的评价有助提升服务，但恶意造谣、抹黑和操纵舆论等行为应被坚决抵制。俞浩呼吁企业家不再躲在幕后，应以正面信息披露和有力反击来维护自身利益。
🏷️ #网络公关 #企业治理 #公平竞争 #正面应对
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📰 追觅科技CEO俞浩发声：“黑子”让企业家畏首畏尾 将强硬反击_手机网易网
近日，追觅科技CEO俞浩就企业遭遇恶意抹黑和网络键盘侠公开发声，强调对黑公关要采取更强硬的应对。俞浩表示网络上对企业的声音并非简单讨论，已对招聘、销售和品牌形象造成现实影响。他曾考虑暂缓行动，但看到不少企业家被抹黑后畏首畏尾，决定改变策略，敢于正面出击。
他表示国家层面已有治理网络黑产与黑公关的框架，企业维护公平竞争和清朗网络环境至关重要，关系到创新、营商与消费者知情权。基于事实的评价有助提升服务，但恶意造谣、抹黑和操纵舆论等行为应被坚决抵制。俞浩呼吁企业家不再躲在幕后，应以正面信息披露和有力反击来维护自身利益。
🏷️ #网络公关 #企业治理 #公平竞争 #正面应对
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📰 追觅科技CEO俞浩：将采取更有力措施应对“网络黑水军”
近日，追觅科技创始人兼首席执行官俞浩通过微博回应针对公司的不实言论与恶意误导，表示将调整应对策略，对黑水军采取重拳出击，以维护企业正常经营秩序。当前相关言论已对招聘、产品销售及品牌形象产生影响，涉及社会口碑评价与负面舆情。
业内观点认为此类行为干预网络舆论生态，俞浩表示未来将坚持直接表达、坦诚回应，保障企业发展权益并促成更健康的网络环境。回顾内部管理，他指出公司早年规模小，曾设内部论坛倾听多元意见，后因聚焦琐事而收敛；他强调决策须果断执行，避免被舆论拖累，现阶段在平台保持一定活跃度，力求让公众看到企业真实面貌。
🏷️ #网络舆论 #黑水军 #直接表达 #企业治理 #舆情管理
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📰 追觅科技CEO俞浩：将采取更有力措施应对“网络黑水军”
近日，追觅科技创始人兼首席执行官俞浩通过微博回应针对公司的不实言论与恶意误导，表示将调整应对策略，对黑水军采取重拳出击，以维护企业正常经营秩序。当前相关言论已对招聘、产品销售及品牌形象产生影响，涉及社会口碑评价与负面舆情。
业内观点认为此类行为干预网络舆论生态，俞浩表示未来将坚持直接表达、坦诚回应，保障企业发展权益并促成更健康的网络环境。回顾内部管理，他指出公司早年规模小，曾设内部论坛倾听多元意见，后因聚焦琐事而收敛；他强调决策须果断执行，避免被舆论拖累，现阶段在平台保持一定活跃度，力求让公众看到企业真实面貌。
🏷️ #网络舆论 #黑水军 #直接表达 #企业治理 #舆情管理
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📰 追觅科技曾招聘高管IP运营岗，俞浩回应：IP只是工具，真实表达才是核心
2026年1月28日，追觅科技在招聘平台发布高管IP打造岗位信息，优先录用具备雷军、余承东等科技高管IP经验者，并偏向来自华为、小米、大疆等头部企业的候选人。
岗位职责包括统筹高管个人账号的内容策划与日常运营，整合内外部资源扩大账号影响力，提升品牌价值，同时跟踪行业动态，制定前瞻性传播策略。
俞浩在社交平台回应称 IP 只是传播工具，核心在于真实表达和品牌传播目标的实现；他强调垂直阶段聚焦产品与技术，国民化阶段提升公众认知与长期理念传达，不能简单照搬同一模式。
🏷️ #高管IP #品牌传播 #真实表达 #企业价值
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📰 追觅科技曾招聘高管IP运营岗，俞浩回应：IP只是工具，真实表达才是核心
2026年1月28日，追觅科技在招聘平台发布高管IP打造岗位信息，优先录用具备雷军、余承东等科技高管IP经验者，并偏向来自华为、小米、大疆等头部企业的候选人。
岗位职责包括统筹高管个人账号的内容策划与日常运营，整合内外部资源扩大账号影响力，提升品牌价值，同时跟踪行业动态，制定前瞻性传播策略。
俞浩在社交平台回应称 IP 只是传播工具，核心在于真实表达和品牌传播目标的实现；他强调垂直阶段聚焦产品与技术，国民化阶段提升公众认知与长期理念传达，不能简单照搬同一模式。
🏷️ #高管IP #品牌传播 #真实表达 #企业价值
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📰 月薪最高涨近40%、实习生月入上万元！AI岗位成大厂抢人焦点，万人以上企业逆势扩招
2025年新经济行业出现回暖信号，员工规模在1万人以上的企业新发岗位量同比增长2.33%。大疆、滴滴等大厂的岗位量增长显著，尤其是在互联网和新能源汽车行业，涨薪幅度较大，AI岗位成为扩招和涨薪的集中方向。专家提醒企业在涨薪时需审慎评估财务能力，以避免潜在的经营风险。
京东、字节跳动、比亚迪等大厂纷纷宣布涨薪，员工加薪比例达到17.44%。此外，互联网行业和新能源汽车行业的岗位涨薪幅度也较高，字节跳动的AI岗位和小红书的AI产品经理岗位薪资涨幅分别为9.5%和38.7%。
在招聘市场中，AI岗位的新发量显著增长，部分大厂的AI岗位量增幅超过10倍。随着企业在技术竞争中逐渐将战略重心转向人才资本，涨薪现象愈加普遍，然而企业需在涨薪时保持谨慎，以保障基本的财务稳定。
🏷️ #新经济 #岗位增长 #涨薪 #AI岗位 #企业招聘
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📰 月薪最高涨近40%、实习生月入上万元！AI岗位成大厂抢人焦点，万人以上企业逆势扩招
2025年新经济行业出现回暖信号，员工规模在1万人以上的企业新发岗位量同比增长2.33%。大疆、滴滴等大厂的岗位量增长显著，尤其是在互联网和新能源汽车行业，涨薪幅度较大，AI岗位成为扩招和涨薪的集中方向。专家提醒企业在涨薪时需审慎评估财务能力，以避免潜在的经营风险。
京东、字节跳动、比亚迪等大厂纷纷宣布涨薪，员工加薪比例达到17.44%。此外，互联网行业和新能源汽车行业的岗位涨薪幅度也较高，字节跳动的AI岗位和小红书的AI产品经理岗位薪资涨幅分别为9.5%和38.7%。
在招聘市场中，AI岗位的新发量显著增长，部分大厂的AI岗位量增幅超过10倍。随着企业在技术竞争中逐渐将战略重心转向人才资本，涨薪现象愈加普遍，然而企业需在涨薪时保持谨慎，以保障基本的财务稳定。
🏷️ #新经济 #岗位增长 #涨薪 #AI岗位 #企业招聘
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📰 秋季招聘：「追觅科技」研发、销售岗扩招，开启年轻人快速晋升通道
2025年，求职招聘和人力资源领域因创业公司与巨头之间的竞争再度热闹非凡。追觅科技作为智能制造行业中的佼佼者，正以其高速的业务扩张和不断创新的招聘模式吸引着市场的关注。公司近年来在研发与销售岗位的招聘上积极布局，利用专业评分模型挑选有潜力的应聘者，致力于在全球范围内培养年轻人才，形成以年轻人为核心的高速成长团队。
追觅科技通过实施扁平化管理和灵活的职位晋升机制，使每一个员工都有机会在工作中快速成长。公司创始人俞浩强调专业性的重要性，确保各部门领导者都具备深厚的行业经验。此外，追觅鼓励员工在变化中拥抱挑战，培养适应和创新的能力，以应对市场的持续竞争。但是，由于组织的快速变化，外界对其人员流动性高的看法也引发了讨论。
在追觅，团队之间的协作非常重要。研发、销售与市场共同下市场，确保需求真实且可行，从而增强产品的竞争力和市场适应性。同时，追觅也广泛关注员工的福利与关怀，力求在提升业绩的同时，创造良好的工作氛围，以吸引并保持核心人才。综上所述，追觅科技的成功不仅源于其技术实力，更在于对人才重视与企业文化的优化。
🏷️ #追觅科技 #人才招聘 #企业文化 #高速成长 #清洁家电
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📰 秋季招聘：「追觅科技」研发、销售岗扩招，开启年轻人快速晋升通道
2025年，求职招聘和人力资源领域因创业公司与巨头之间的竞争再度热闹非凡。追觅科技作为智能制造行业中的佼佼者，正以其高速的业务扩张和不断创新的招聘模式吸引着市场的关注。公司近年来在研发与销售岗位的招聘上积极布局，利用专业评分模型挑选有潜力的应聘者，致力于在全球范围内培养年轻人才，形成以年轻人为核心的高速成长团队。
追觅科技通过实施扁平化管理和灵活的职位晋升机制，使每一个员工都有机会在工作中快速成长。公司创始人俞浩强调专业性的重要性，确保各部门领导者都具备深厚的行业经验。此外，追觅鼓励员工在变化中拥抱挑战，培养适应和创新的能力，以应对市场的持续竞争。但是，由于组织的快速变化，外界对其人员流动性高的看法也引发了讨论。
在追觅，团队之间的协作非常重要。研发、销售与市场共同下市场，确保需求真实且可行，从而增强产品的竞争力和市场适应性。同时，追觅也广泛关注员工的福利与关怀，力求在提升业绩的同时，创造良好的工作氛围，以吸引并保持核心人才。综上所述，追觅科技的成功不仅源于其技术实力，更在于对人才重视与企业文化的优化。
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