📰 现场发6000万元现金!今年10家“凡尔赛”年会:送房送车送金,谁最豪?

本期《BUG》统计显示,多家知名企业在年会以巨额奖品吸睛,影石创新的清单堪称“年会之王”,涵盖房产、豪车和36克金纸等大奖。河南矿山虽总额超1.8亿元,但属于年终奖,不计入年会奖品。此外,沐瞳科技也发放了黄金手链。
影石创新以房产、跑车、36克金纸和iPhone 17 Pro等奖项领跑,吉比特、莉莉丝、美图、追觅、途游等亦有股票、海外旅行基金等多元激励。分析称高额奖品易被视作炫富,但真正大厂通常低调,以维护品牌与员工的长期信任。

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📰 科技新贵们,年会不能停

年会不仅是企业福利秀,更是时运与文化的镜子。座次、奖品、规模与野心,映照格局。过去靠巨额奖金和明星表演定调,如今AI、具身智能与智驾等新贵成新主角,抽奖与颁奖也成展示研发实力的舞台。故而年会成为吸引人才、传达未来的场景。
人设的艺术让年会成为另一维度。俞浩、刘靖康等新锐创始人以跨界气质示人,智元的“员工有格局”一幕更是宠员工的象征;追觅、影石等以产品与愿景赢得人心。同时,薪酬激励在折叠:去KPI与股权激励并存,平衡公平与效率仍是难题。

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📰 追觅CEO俞浩感恩小米助力成长 透露研发投入与人才投入并展望未来

俞浩在社交平台披露,小米与顺为资本在2017年联合向追觅注资1400万元,并提供首批订单,助力公司早期发展。俞浩对两家机构的支持表达感谢,称这段合作对追觅起到了关键作用,凸显外部资本对其技术路线的认可。这段经历也被视为公司成长的里程碑。
他还披露公司现有约2万名研发管理人员,日均研发投入达4000万元,显示出对技术创新的持续投入。俞浩宣布将发放10亿级别的年终奖,作为核心团队激励并吸引全球顶尖人才,强调开放包容的文化,鼓励员工展现个性与创造力,并以科技推动人类社会进步为使命。

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📰 消失的大厂年会回来了?深圳科技新贵豪撒金条银条,有游戏公司全员发黄金

年会成为行业景气度的晴雨表,科技新贵通过高强度品牌活动提升热度,演唱会、大奖与捐赠成为常态;传统互联网大厂与新能源车企降本增效潮中趋于低调。以追觅科技为例,2月4日的演唱会成热议焦点,创始人俞浩在社媒连发花絮,提出三年实现万亿市值目标。
拓竹科技年会虽简洁,却颇具分量:没有演出、无外租场地,只在茶水间直播抽奖,头奖为100克金条及其他奖品;年内宣布与多所高校捐赠1亿元教育基金。公司五年成长为3D打印龙头,2025年营收超过百亿元,行业信心因此得到提振。

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📰 追觅把年会变成“演唱会”,让创新无处不在_腾讯新闻

昨晚,追觅科技在苏州奥体中心上演的年会并非普通聚会,而是一场名为《敢梦敢为·追觅之夜》的顶级演唱会。央视深度协作将内部福利转化为面向公众的现象级事件,18,000名员工沉浸在堪比格莱美的视听盛宴。该活动摒弃冗长述职与尬演,强调员工价值在创造而非表演,现场由撒贝宁、龚韵熹主持,华语乐坛巨星齐聚,热议不断。

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📰 追觅的年会为何令人“眼红”?核心在于尊重和自信_腾讯新闻

最近企业年会常被视为走流程的例行戏码,头部大厂多以吹业绩、画大饼、空话收尾,台下员工则低头吃饭刷手机,形成台上台下的双向敷衍。追觅在2026年2月4日晚以一场高规格的“演唱会”革新年会,将央视主持人撒贝宁与龚韵熹请来,邀请张信哲、毛不易等歌手献演,1.8万名员工免费入场,现场气氛宛若追星狂欢。
年会节目同样讲究内容与尊重,追觅没有安排员工表演或摊派任务,而是呈现大师级演出、儿童合唱、激光与无人机表演,主旨在于不折腾员工,体现对员工的理解与善待。近千件奖品现场抽出,几乎全是自家产品如扫地机器人、净水机,显示对自家硬核实力的自信,也让员工以自家产品为荣。创始人兼CEO俞浩登台言简意赅,讲小故事、谈感受、定目标,避免冗长灌输,与以往的领导吹牛、台下敷衍的场面形成对比。

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📰 清华学霸刷新年会天花板!追觅老板给1.8万员工办了场演唱会……

追觅为1.8万名员工举办了一场年会演唱会,央视主持人撒贝宁控场,韩红等顶流轮番献唱,演出时长约三小时。舞台由央视团队与追觅联合打造,采用环绕屏幕、动态光影与互动投影,将科技元素融入视觉设计,现场气势十足。
现场还有多轮抽奖,近千件追觅产品赠送,涵盖扫地机器人、洗地机等大家电。18539名员工每人获1克黄金,总值超2500万元,并设南极游等奖,福利之高在科技圈内广为传颂。去年及今年的奖金规模也十分惊人,团队奖持续发放。
追觅创始人俞浩出生于江苏,清华毕业,曾是四旋翼无人机开发者之一,带领公司从清洁家电切入,发展成涵盖家电、手机、汽车、无人机与航天的多元生态。全球超万项专利、业务覆盖120多个国家,实体门店超6500家,扫地机器人在多国市场居首,凸显中国科技产业话语权的提升。

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📰 苏州一公司办演唱会当作年会,撒贝宁主持,李克勤张信哲毛不易等献唱;年终奖给每名员工发黄金,10人获奖南极游

极目新闻报道,追觅科技将在苏州奥体中心以演唱会形式举行年会,主题为《敢梦敢为·追觅之夜》,央视主持并有多位明星嘉宾登台。创始人俞浩表示打破常规,请员工免费观看演出,因工作或在外地未能到场的,也可通过赠票或抽奖对外发放门票。
追觅科技自2017年成立,已成为国内扫地机器人“四小龙”之一,扩展到大家电、无人机等领域,并宣布2027年亮相造车。年终奖方面,俞浩宣布每名员工再发1克黄金,另设南极旅游等奖励,涉及约1.8万名员工,预算数千万元。

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📰 追觅创始人俞浩“秀”年终奖励:送员工去南极旅游,年会改为请员工看演唱会

红星资本局报道,追觅科技创始人兼CEO俞浩宣布对绩效优秀员工奖励南极旅游,行程飞机直达极地跑道,不再乘船。此前他在朋友圈提出奖励十名员工南极游,引发蹭热点质疑,俞浩回应称需提前半年筹备,早有完整规划,南极之行非临时决定。
此外,俞浩在12月27日宣布年终奖加码,额外奖励全体员工每人1克黄金。按公司约1.8539万名员工计算,理论发放逾18公斤黄金。年会改为请员工观看演唱会,定于2月4日于苏州奥体举行,深圳等地员工有到场机会或替代安排。
公开资料显示,俞浩毕业于清华,现年38岁,2017年创办追觅科技,起家于小米代工吸尘器与扫地机器人,后扩张至新能源、无人机领域。公司称六年保持100%增长,净利率提升;他在微博活跃,常发放奖品并以“爱送黄金”为形象。

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📰 别人家的年会!追觅年会直接请员工看演唱会

追觅科技创始人兼总裁俞浩宣布,今年年会将直接改成请大家看演唱会,强调不按套路出牌,办一场新型年会。员工平时专注工作,到了年会时再来欣赏演出,力求让追觅成为‘别人家的公司’的样本,并把年会和过年礼都打造成同样的高标准。
他还强调对员工的关怀,表示公司从未拖欠工资,早期困难时甚至以个人资金垫付,陆续请员工吃夜宵、喝下午茶、看演唱会、旅游,以力所能及的方式回报。与此同时给予年轻人机会,开放分享公司战略,鼓励试错,风险由公司承担,成功则升职加薪。

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📰 追觅多元化扩张受关注也惹争议

追觅在短短一年内实现了从专业清洁电器到大家电、厨电等多个领域的快速扩张,其速度和范围让业内人士感到震惊。背后是中国家电产业链的成熟,为新玩家提供了强大的支持。尽管追觅的多元化扩张速度之快引发质疑,但其内部管理和资源整合能力显然为其发展提供了保障。

追觅的扩张主要针对C端消费者,快速整合内外部资源,以科技创新为主打,迎合年轻消费者的需求。与传统家电企业相比,追觅的扩张策略显得更加灵活,借助外部产业链的成熟和人才资源的丰富,实现了高效的市场推广和产品落地。

面对家电市场的变化,追觅的快速扩张不仅体现了市场的机会,也引发了对其长远发展的思考。供应商和经销商需对自身能力进行评估,以找到与追觅合作的最佳机会。整体来看,追觅的多元化扩张或将为家电行业带来新的变革与机遇。

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📰 追觅多元化扩张受关注也惹争议

在中国家电产业的发展中,追觅以其短时间内的多元化扩张引起了广泛关注。追觅在不到一年的时间里,从专业清洁电器迅速扩展到大家电、厨电、智能穿戴等多个领域,展现出惊人的市场反应速度。这种快速扩张得益于中国家电产业链的成熟与完善,提供了强大的研发、生产和市场支持。

然而,追觅的多元化扩张也引发了外界的质疑,尤其是其扩张速度和品类的广泛性让许多行业人士感到困惑。追觅的策略主要是锁定年轻消费者,通过科技创新和品牌整合来满足市场需求。尽管外部环境支持其发展,但内部的资金、人才和管理能力是否足够支撑其快速扩张仍然是一个未知数。

追觅的成功与否尚需时间检验,但其在家电市场的快速布局无疑为其他企业提供了新的思路。面对年轻消费群体的崛起,家电行业仍然存在着新的机会与挑战。追觅的案例提醒我们,灵活的内部机制和成熟的外部环境是实现多元化扩张的关键。未来,如何在快速变化的市场中保持稳健发展,将是追觅及其合作伙伴需要共同面对的课题。

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📰 追觅科技创始人宣布:春节年终奖外,给每位员工额外奖励1克黄金;“18539名员工或需花费2600万元”

追觅科技创始人俞浩在公司年终会上宣布,为全体员工提供额外奖励1克黄金,作为年终奖的加码。此举不仅体现了公司对员工的重视,也展示了追觅科技在业绩增长上的信心。据了解,追觅科技的员工人数超过18539人,按当前黄金价格计算,这一额外奖励需花费约2600万元,显示出公司在财政上的实力。

追觅科技在过去六年中实现了年复合增长率超过100%的佳绩,今年上半年营收已超2024年全年总额,展现了强劲的发展势头。自2017年成立以来,追觅科技迅速成长为国内扫地机器人市场的重点竞争者之一,2025年前三季度的全球市场份额达到12.4%,排名第三。

除了扫地机器人,追觅科技也在积极开拓大家电、无人机和手机等新业务,今年八月还宣布进军造车领域,计划在2027年推出现代化的超豪华纯电动车型,目标直指布加迪威龙,显示出公司未来发展的雄心与潜力。

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📰 2025搜狐财经年度论坛即将举办,吴晓求、刘纪鹏、阎学通、吴向东等20余位嘉宾共探中国经济韧性

2025年11月27日,搜狐财经年度论坛将在北京举行,汇聚二十余位来自学术界、产业界和投资领域的专家,围绕宏观政策、产业升级、企业国际化等议题展开深入讨论。在全球地缘政治和国内结构性转型的背景下,如何巩固高质量发展、激发内生增长动力已成为重要课题。

论坛上午将聚焦产业实践,专家将分享政策导向、市场机制与企业策略的见解,探讨如何通过市场化改革释放创新活力,以及经济修复所需的社会基础。在房地产行业转型的关键阶段,行业领袖将共同探讨破局之道与未来趋势。

下午主论坛将关注中国经济的宏观韧性与战略方向,专家们将分析全球经济格局演变及如何推动资本市场转型。企业家们也将分享在周期波动中坚持长期主义的经验,强调新时代企业家精神的重要性。搜狐财经将继续发挥媒体桥梁作用,促进跨界合作,助力中国经济稳健发展。

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📰 小米空调到底抢了谁家的市场蛋糕

近年来,小米空调在市场上的快速增长引发了行业的广泛关注。根据数据,小米空调在2024年的出货量超过680万台,同比增长超过50%;2025年第一季度出货量达到110万台,同比增长65%。这种增长趋势不仅让小米空调接近了去年全年的出货量,还给传统空调巨头如美的、格力、海尔带来了压力与挑战。

小米空调的成功离不开消费市场的变化,年轻消费群体对品牌和产品的多样化需求为小米提供了机会。与此同时,空调市场的品牌化和两极分化现象,使得小米以性价比高的产品迅速抢占市场份额。此外,小米通过智能家居的生态系统,进一步增强了其产品的吸引力,形成了良好的市场口碑。

尽管小米空调目前在市场中占有一定份额,但未来仍面临来自其他品牌的激烈竞争。行业专家认为,所有空调企业都需重视市场变化,重构竞争能力,以应对不断变化的消费需求和市场环境。小米的崛起不仅是其自身的成功,也是对整个空调行业的一次洗礼,促使其他品牌不断进步和创新。

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