📰 追觅的年会为何令人“眼红”？核心在于尊重和自信_腾讯新闻
最近企业年会常被视为走流程的例行戏码，头部大厂多以吹业绩、画大饼、空话收尾，台下员工则低头吃饭刷手机，形成台上台下的双向敷衍。追觅在2026年2月4日晚以一场高规格的“演唱会”革新年会，将央视主持人撒贝宁与龚韵熹请来，邀请张信哲、毛不易等歌手献演，1.8万名员工免费入场，现场气氛宛若追星狂欢。
年会节目同样讲究内容与尊重，追觅没有安排员工表演或摊派任务，而是呈现大师级演出、儿童合唱、激光与无人机表演，主旨在于不折腾员工，体现对员工的理解与善待。近千件奖品现场抽出，几乎全是自家产品如扫地机器人、净水机，显示对自家硬核实力的自信，也让员工以自家产品为荣。创始人兼CEO俞浩登台言简意赅，讲小故事、谈感受、定目标，避免冗长灌输，与以往的领导吹牛、台下敷衍的场面形成对比。
🏷️ #年会创新 #员工第一 #自家产品 #企业文化
🔗 原文链接
📰 追觅的年会为何令人“眼红”？核心在于尊重和自信_腾讯新闻
最近企业年会常被视为走流程的例行戏码，头部大厂多以吹业绩、画大饼、空话收尾，台下员工则低头吃饭刷手机，形成台上台下的双向敷衍。追觅在2026年2月4日晚以一场高规格的“演唱会”革新年会，将央视主持人撒贝宁与龚韵熹请来，邀请张信哲、毛不易等歌手献演，1.8万名员工免费入场，现场气氛宛若追星狂欢。
年会节目同样讲究内容与尊重，追觅没有安排员工表演或摊派任务，而是呈现大师级演出、儿童合唱、激光与无人机表演，主旨在于不折腾员工，体现对员工的理解与善待。近千件奖品现场抽出，几乎全是自家产品如扫地机器人、净水机，显示对自家硬核实力的自信，也让员工以自家产品为荣。创始人兼CEO俞浩登台言简意赅，讲小故事、谈感受、定目标，避免冗长灌输，与以往的领导吹牛、台下敷衍的场面形成对比。
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