📰 狂砸400亿!奇瑞把AI做成了「必答题」,全域成为最大亮点

CES2026期间,AI成为汽车领域的必答题,奇瑞以“AI不客气”为口号,现场展示全域智能升级的宏图。集团已投入超过400亿元,覆盖猎鹰智驾、灵犀座舱、飞鱼数智底盘、鲲鹏动力等核心技术,并构建机器人矩阵与Robotaxi落地,展现出汽车与机器人双智能生态的宏大愿景。
在产品层面,奇瑞展示尚未上市的iCAR V27、风云T9L、风云A9和全新QQ3,强调漫游模式与NOA领航,以及高效能量管理,力求让越野、城市与家庭出行更安全、好用。风云T9L在鲲鹏动力CDM6.0支撑下实现能耗下降与充电效率提升,灵犀座舱带来千人千音的沉浸体验。
此外,奇瑞的AI已扩展至出口与机器人领域,墨茵人形机器人通过CE认证并实现量产,Argos四足机狗广泛应用于安防与物流,芜优智警R001在城市落地。AI以人为本,推动产品、情感、产业三大维度升级,形成全域智能网络,最终让高端科技惠及大众。

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📰 华为鸿蒙获最高安全认证,苹果拟推多款OLED新品- DoNews

信息安全测评中心公布,华为 HarmonyOS V1.0 桌面系统首次上榜,获最高等级Ⅱ级认证,成为现阶段唯一突破Ⅰ级的系统。苹果方面计划在2026至2028年对五款产品升级OLED屏幕,覆盖iPad mini、MacBook Pro、iPad Air、iMac与MacBook Air,且部分型号将先行更新。
另外,央视春晚完成彩排,将融入马元素并借助AI、AR、XR等技术实现沉浸式舞美,机器人将再度登场,吉祥物为四匹骏马。报道还提到因人工智能芯片短缺,8TB NVMe固态硬盘价格上涨明显。

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📰 追觅CEO回应万亿目标争议:愿景非短期,包容不同声音

俞浩就近期引发的言论争议公开回应,强调提出打造人类历史上首个百万亿美金公司的目标只是长期愿景,并非短期要实现。他指出目标面向未来,若最终仅完成一半,也能对社会、行业与创新生态产生积极影响,并提供一个独特的观察样本。同时他表示,如果企业最终取得商业价值,也将回馈社会;对内部不同声音,一直保持包容,不会因个别言论影响人事判断,员工离职属于正常现象。

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📰 程序员因工作时吃外卖等被开除,法院判决:公司赔偿11.3万余元

在外包公司统一管理的工作环境里,小陈在项目撤项后被派往宝山区一处办公地接受培训考核。那里的监控摄像头覆盖区域,人事也对考勤进行严格查看。三个月后,她先收到关于“工作时间睡觉超过半小时”的书面警告,随后又陆续收到多项口头警告。
之后,公司把三次口头警告合并为一次书面警告,以月累计两次书面警告为严重违纪,解除劳动关系。她提起仲裁并诉讼。法院认定该行为未达严重程度,且以回溯分拆升级违纪来解除,缺乏合法依据,判决公司违法解除,应赔偿小陈11.3万余元。

🏷️ #违法解除 #劳动仲裁 #法院判赔 #外包管理

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📰 金川集团工程建设公司以“大培训”体系构筑人才新高地 以能力升级驱动高质量发展

金川集团工程建设公司以“大培训”体系为抓手,始终重视专业人才队伍建设,围绕全员素质提升工程,构建覆盖全员、贯穿全年的学习闭环。通过导师带徒、技能鉴定、职称评审、资质取证等路径,精准赋能,全面夯实人才基石,推动企业高质量发展。
构建科学考评机制,夯实人才评价基石。公司依托专家团队,建立题库,实施线下+线上双轨考核,确保过程可追溯、结果可量化。培训后合格率显著提升,学习-考核-绩效闭环初步形成,考核成果与绩效挂钩,推动以能力定成果的导向。

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📰 “公司春节放假35天”引热议!员工按时离岗放假、返岗上班,可获5000元奖励

温州企业1月发布放假通知,放假自2月1日到3月8日,35天。规定全体员工按时离岗并按时返岗即可获得5000元奖励,提前请假或延迟返岗者不享受。通知称,家中有学龄儿童的员工,开学后2日内返岗仍可领取奖励,需提前向人事部登记。
张先生表示,公司经营十余年,春节放假成常态,外地员工较多,大家近11个月工作后返乡。尽管有订单,企业在节日期间不接单,以保障员工休假与家庭生活,这种做法被视为对时间价值的尊重。老员工介绍新员工满3个月即可获得1000元奖励。

🏷️ #春节放假35天 #5000元奖励 #尊重员工时间 #规则与诚信

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📰 从造豪车到百万亿美元公司,追觅俞浩:怕我们膨胀,但我们稳得很

针对打造人类历史上首个百万亿美元公司生态的言论,俞浩1月17日发文回应称这是未来目标,并非一年内实现。他表示愿与相信他的人用二十年的时间去奋斗,力争成为第一家达到百万亿美元市值的企业;如果不是他们,也会是其他人先尝试。
文中还提及英伟达4万亿美元的领先,以及科沃斯、石头科技在清洁电器与大家电的对比。追觅尚未上市,数据难以核实;但宣布2025年进入大家电并布局空调、冰箱、洗衣机等品类,计划在2027年亮相对标布加迪威龙的超豪华纯电产品。

🏷️ #百万亿美元 #追觅科技 #布加迪威龙 #大家电

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📰 从造豪车到百万亿美元公司,追觅俞浩:怕我们膨胀,但我们稳得很 — 新京报

针对最近提出的“打造百万亿美元公司生态”的言论,俞浩在文中回应这是未来目标,并非短期成就,而是要用二十年的时间去奋斗。他认为每二十年顶尖公司的市值会提升一个数量级,二十年后必有达到百万亿美元级别的公司。这
从公开数据看,当前清洁电器与大家电领域仍存在差距。科沃斯市值不到500亿元、石头科技约401亿元;美的港股6535亿、海尔智家2615亿;2025年三季度营收和利润也显示行业差距。俞浩承认数据难以完全核实,但趋势明显。
为实现多元化,追觅科技进军大家电,已推出空调、冰箱、洗衣机、洗碗机等品类,并宣布首款超豪华纯电产品对标布加迪威龙,计划2027年亮相。内部曾有不同意见,俞浩表示理解并强调稳健经营,愿与员工沟通,避免大错误。

🏷️ #追觅科技 #俞浩 #家电布局 #清洁电器

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📰 2025年天津发运中欧(中亚)班列超7万标箱_央广网

新年伊始,一列满载家电和汽车配件的货物列车从天津集装箱铁路中心站发出,成为2026年天津海关监管发运的第一列中欧班列。天津港作为一带一路海陆交汇点,已开通多条中欧(中亚)班列,如二连浩特、满洲里、阿拉山口与霍尔果斯,成为我国与欧洲及中亚经贸往来的重要载体。
天津海关在服务措施支持下,通过海铁联运为中欧(中亚)班列赋能,梳理全流程堵点,优化监管,推行铁路快通改革并推动图定中亚班列线路向霍尔果斯-哈萨克斯坦等方向扩展,力促线路增至3条。2025年,天津海关监管发运中欧(中亚)班列668列、71774标箱,同比分别增长9.2%。

🏷️ #天津港 #中欧班列 #中亚班列 #海关监管

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📰 追觅科技俞浩:简单回应一下

对未来的长期规划是不以一年为单位,而以二十年为周期,力争让第一家百万亿美金市值公司出现。基于规律,顶尖企业每二十年实现数量级跃升,因此他相信未来会出现这样的巨头。追觅以科技推动社会进步,这信念自成立以来未变,成为行动的方向
无论目标是否实现,都是社会的积极样本。若成功,将回馈社会,持续参与公益和纳税。追觅现有近四万名员工,研发与管理约一万八千人。公司长期盈利,收入数百亿,未靠烧钱换增速。六年来保持高速增长,净利润率持续提升,体现稳健经营。

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📰 见证伟大嘉美追觅

文章强调俞总的豪情与远景,称其目标是超越特斯拉-马斯克和英伟达-黄仁勋;在改革开放四十余年后,中国已成为全球第二大经济体。未来并非仅超越他国,而是要重回世界综合第一,使大中华涌现出一批世界级企业,其中就包括嘉美包装-追觅科技。\n文章还指出英伟达和特斯拉当年也只是小公司,俞总以大智慧与魄力在国内外持续布局,强调不要怀疑这位“超级牛人”的判断与行动。并预告下周一嘉美包装将迎来抢筹,市场预计高开高走,速度有望涨停,投资者应理性评估风险与机会。

🏷️ #嘉美包装 #追觅科技 #涨停板 #牛人

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📰 追觅CEO俞浩坦言创始人也有玻璃心,今后会多和大家交流

1月17日,追觅科技创始人兼CEO俞浩再次发声,表示未来会在微博多聊并抽奖送10g黄金。谈及开通微博初衷,他承认曾惧怕直面公众,过去只在朋友圈和公司内部发声,担心被截频传播而被误解。他强调第一条微博是自己写的,今后将更主动与网友交流。
针对争议,俞浩在评论区解释,该员工已提出离职,相关发言是在飞书权限失效前发布并被截屏传播。他表示不在意不同意见,愿以包容心对待。关于愿景,他称百万亿美金生态目标是团队未来二十年的方向,即便未完全实现,也会为行业和社会提供观察样本,追觅至今的实绩。他还说:放心吧,我们稳得很,小错误难免,但大错误不会犯。

🏷️ #俞浩微博发声 #黄金抽奖 #包容心态 #美金生态目标

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📰 对每一位敢闯敢拼的逐梦企业家,少些冷水丨商业快评

近日,封面新闻报道追觅CEO俞浩提出要打造百万亿美金级别的公司生态这一宏大愿景,引发广泛质疑。俞浩回应这是二十年的长期目标,基于全球市值提升规律,强调并非短期计划,意在为团队指明远景与奋斗方向。
文章还列举追觅的实力基础:产品覆盖发达市场、定位高端、年内营收数百亿且连续六年增长、员工近四万、其中研发与管理人员超一万八千,且打破戴森垄断将高速电机转速提升至20万转,显示潜力与落地能力。这也为其愿景提供了现实基础。

🏷️ #百万亿目标 #创新实力 #企业家精神 #科技驱动

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📰 追觅要成为第一个百万亿美金公司?俞浩:确实是目标,但说的是未来

俞浩表示,追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态,目标是在二十年内通过奋斗实现这一愿景。他提出一个核心观点:每20年全球最高市值公司提升一个数量级,二十年后很可能涌现出市值达100万亿美金的公司,未必是追觅,但他愿意去尝试。
在技术与市场方面,追觅已进入高速电机领域,从两万转提升至二十万转,成为全球第一;产品覆盖发达国家和地区,成为高端品牌。俞浩表示,今年净利润预计居行业首位,尽管出货量第三,但凭借高端定位和高利润率,追觅在发达市场的市占可达40%至70%。公司自成立以来一直盈利,已连续六年保持高速增长,强调小错误难免但绝不会犯大错。

🏷️ #百万亿生态 #全球高端品牌 #净利润第一 #连续增长

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📰 追觅俞浩回应:百万亿美金公司系20年规划,怼人员工已离职

针对近期的争议,俞浩在社交媒体公开回应称,所谓的“百万亿美金”并非短期计划,而是未来二十年的长期奋斗目标。他强调这是一次历史性探索,二十年后能否达到这样的规模并非关键,关键在于为外部社会提供观察样本并推动行业的长期进步。
他表示追觅今年实现几百亿收入,利润居行业前列,且未烧投资资金,成立至今仍盈利并维持较高增速。对于群内怒怼CEO事件,俞浩称涉事员工早已提出离职,事发时正是权限失效前的最后时刻,他也强调内部有不同意见并愿意包容。

🏷️ #百万亿美金 #追觅科技 #CEO回应 #员工离职 #成长与盈利

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📰 追觅俞浩:百万亿美元是奋斗目标,吹过的牛绝大多数实现了,公司没犯大错误_10%公司_澎湃新闻-The Paper

追觅科技创始人俞浩在公开言论中提出未来目标:打造百万亿美金级别的公司生态,按设定时间二十年内人类市值最高企业将再跃一个数量级。他认为这是长期目标,愿与团队共同奋斗,推动生产力提升百倍,始终以科技推动社会与文明进步为使命。
在经营方面,俞浩称追觅至今实现盈利、未动用投资人资金,六年持续增长,净利率稳步提升,成为亮点。公司已进入电机领域并推出星空计划车,预计2027年亮相首款车型。俞浩以23亿元入主嘉美包装完成股权变更,资本市场对其动向关注。

🏷️ #追觅生态 #百万亿美金 #星空计划车 #公益与盈利

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📰 追觅CEO俞浩称,做出百万亿美元公司是未来20年的目标

俞浩在微博回应百万亿美元生态的愿景,强调这是面向未来二十年的目标。基于规律,人类每20年最高市值公司提升一个数量级,20年后或出现100万亿美元量级巨头,哪怕不是追觅也会有突破。\n他表示,追觅现有近四万员工,研发一万八千人,今年实现几百亿元收入。无论目标成否,都会对社会和员工带来正向影响。公司六年来持续高增长,净利润率提升,且未烧投资人钱,强调稳健经营。

🏷️ #百万亿愿景 #高速增长 #稳健经营 #社会回馈

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📰 追觅俞浩回应“打造全球首个百万亿美元公司”:这是一个用20年去验证的目标

追觅科技创始人俞浩公开回应称,打造人类历史上首个百万亿美金公司是未来二十年的长期奋斗目标,并非短期计划。其认为全球规律显示,每二十年最高市值公司会提升一个数量级,追觅以科技创新冲击高度,力求把人类生产力提高百倍。
他强调,追觅没有烧过投资人钱,长期以盈利和稳健为目标。公司以公益为先,已帮助四万名孩子,纳税并雇佣近四万名员工,研发管理岗两万。今岁实现数百亿收入,利润水平第一。高速电机领域已达20万转,第一,产品覆盖发达国家和地区。

🏷️ #百万亿美金 #生产力 #公益 #高速电机

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📰 追觅科技CEO俞浩发声:怼人的员工早就提出离职,我有肚量,不会在意

追觅科技创始人兼首席执行官俞浩就近期争议公开回应,强调要打造人类历史上第一个百万亿美金的公司,这是长期目标,而非一年内就能实现的。他表示未来最高市值或将达到8-10万亿美元,但追觅要成为更年轻一代的领航者,推动生态拓展。
在微博回应中,俞浩称公司未烧投钱,成立以来持续盈利、六年百增,净利率提升。关于内部异见,相关员工已离职,飞书账号失效。俞浩毕业于清华,38岁,2017年创办追觅科技,初为小米代工吸尘器,后拓展至新能源与家电。

🏷️ #百万亿美金 #追觅科技 #俞浩 #内部异见

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📰 追觅CEO回应“百万亿美元市值”质疑:吹过很多牛,但大多都实现了

1月17日,追觅CEO回应质疑,俞浩强调目标在未来而非一年。按规律,最高市值公司每二十年抬一个量级,二十年后必有企业达成百万亿美金。若非追觅,亦会他人;不试则永远无机会。追觅的使命是放大生产力百倍推动社会向前。
此外,追觅在高速电机领域已从两万转突破至二十万转,成为全球第一,产品遍及发达市场。定位高端如苹果,净利润居首,市占40%-70%。公司迄今未烧投资人钱,持续投入仍盈利,六年营收翻倍、净利率提升,强调稳健发展。

🏷️ #百万亿美金 #放大生产力 #公益慈善 #高端定位 #未烧投资

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